Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

HTF-kongressen sa ja till fusion med Sif

Det blev ett rungande ja och ingen emot när HTF:s kongressombud i dag beslutade att fortsätta arbetet för ett samgående med Sif.<br />
Publicerad
Det enhälliga beslutet fattades efter bara en timmes diskussion. Den ende som uttryckte en viss skepsis var Stig Agnåker från HTF Sydväst. Han befarade att det blir svårt att "ratta ett förbund med 500 000 i stället för 160 000 medlemmar".
- Den lilla människan kommer bort och byråkratin riskerar att öka.
- Men fördelarna överväger nackdelarna, särskilt den starka ekonomin och effektivitetsvinsterna, summerade Agnåker och yrkade bifall till samgåendet.
En facklig fusion med Sif fick även stöd av Claes Wärner, Östgötaavdelningen, och Rickard Bivefors, Malmö. Båda var motståndare till HTF:s planer för några år sen att gå ihop med förbunden ST och SKTF.
- Ihop med Sif kan vi skapa ett fackförbund som blir normerande på den svenska arbetsmarknaden och dessutom kan arbeta internationellt, sa Rickard Bivefors.
Kongressombudet Swante Holm, Stockholm-Gotland, ville att visionen för det nya facket ska vässas.
- Man behöver vara betydligt tuffare, bli en facklig kamporganisation. De ideologiska bitarna får inte glömmas bort.
Flera talare värnade om de lägst avlönade medlemmarna och menade att en trappa av HTF:s typ behövs även i ett kommande avgiftssystem. En enhetsavgift lika för alla skulle slå hårt mot dessa grupper, fruktade man.
Andra frågor som lyftes var hur inflytandet ska säkras i det nya förbundet för små arbetsplatsklubbar och de allmänna klubbarna.
Nästa steg i processen blir Sifs extrakongress 28-29 november. Blir det ja även där tillsätts en rad arbetsgrupper med uppgift att förbereda samgåendet, som är planerat till 1 januari 2008. De avgörande besluten tas på förbundens kongresser hösten 2007.

BJÖRN ÖIJER

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.