Min arbetsgivare menar att inlägg på min privata Facebooksida strider mot företagets värderingar. Inläggen uttrycker mina personliga åsikter och har ingen koppling till jobbet eller arbetsgivaren. Har chefen rätt att lägga sig i – och kan det innebära ett intrång i min yttrandefrihet? Unionens fackliga rådgivare svarar.

Svar från Unionens fackliga rådgivare:

När det gäller hur en arbetstagare agerar på sin fritid, utan tydlig koppling till jobbet eller arbetsgivarens verksamhet, är utgångspunkten att man har rätt att leva sitt liv fritt. Samtidigt finns det ingen helt skarp gräns mellan arbete och fritid.

På grund av den lojalitetsplikt som följer med en anställning kan vissa handlingar utanför arbetstid ändå få betydelse för anställningen. Yttrandefriheten är inte heller obegränsad. I vissa situationer kan den begränsas, om det anses nödvändigt och rimligt.

Vid oklarhet görs därför ofta en så kallad proportionalitetsbedömning, där man väger arbetstagarens rätt att uttrycka sig mot arbetsgivarens behov av lojalitet och förtroende. I bedömningen tittar man bland annat på vilken roll och vilka arbetsuppgifter arbetstagaren har, vilken påverkan agerandet fått för arbetsgivaren, vem som tagit del av det som skrivits samt varför arbetstagaren agerat som hen gjort. Alla dessa omständigheter vägs samman för att avgöra om agerandet kan få konsekvenser i anställningen.

Har du en fråga om jobbet?

Unionens medlemsservice får varje år tusentals frågor om vad som gäller i arbetslivet. Som medlem kan du alltid vända dig till Unionen för personlig rådgivning

Jag har sedan två år tillbaka kunnat ha med min hund till jobbet och det har fungerat bra. Nyligen har det dock anställts en person som är allergisk, och arbetsgivaren har nu meddelat att jag inte längre kommer att få ha med hunden till arbetsplatsen. Kan arbetsgivaren verkligen bestämma det här?

Svar från Unionens fackliga rådgivare:

Arbetsgivaren har ett arbetsmiljöansvar för alla anställda på arbetsplatsen. Det innebär ett ansvar att förebygga ohälsa och olyckor och att se till att ingen utsätts för risker i arbetet.

Om en anställd är allergisk och tar upp det med arbetsgivaren är arbetsgivaren skyldig att utreda situationen och vidta åtgärder för att säkerställa en god arbetsmiljö. Om det bedöms att allergin innebär en risk för ohälsa och att det enda sättet att förebygga detta är att hunden inte längre finns på arbetsplatsen, kan arbetsgivaren besluta att du inte får ta med hunden till jobbet.

Har du en fråga om jobbet?

Unionens medlemsservice får varje år tusentals frågor om vad som gäller i arbetslivet. Som medlem kan du alltid vända dig till Unionen för personlig rådgivning.