Så kallade utköp, då du och din arbetsgivare kommit på kollisionskurs eller företaget helt enkelt behöver göra sig av med folk, förekommer överallt på arbetsmarknaden. Förra året hade Unionen närmare 2 500 rådgivningsärenden som handlade om utköp eller överenskommelser.
Enligt Magnus Holt, ombudsman på Unionen Dalarna, sker utköp i nio fall av tio på arbetsgivarens initiativ.
– Utköp sker på individnivå och handlar oftast om att det skurit sig mellan dig och arbetsgivaren. Sedan finns det frivillighetslösningar som arbetsgivaren erbjuder för att undvika övertalighet och som riktar sig till flera. De som nappar är antingen sugna på att sluta eller känner sig pressade att lämna.
– Men i grund och botten handlar det om samma sak, att arbetsgivaren betalar för att bli av med anställda, säger Magnus Holt.
Innehållet i frivillighetserbjudande och utköpen kan se väldigt olika ut, men enligt Magnus Holt är det normala att bli arbetsbefriad under uppsägningstiden. Lönen är dessutom vanligen avräkningsfri, vilket innebär att du får behålla den även om du får ett nytt jobb.
– Har du ett nytt jobb att gå till kan utköpet vara en lottovinst, säger Magnus Holt.
Avgångsvederlag ligger utanför anställning
Du kan också få förlängd uppsägningstid eller en klumpsumma utöver, som plåster på såren. Under uppsägningstiden tjänar du in semester och finns kollektivavtal omfattas du dessutom av försäkringar och får pensionsavsättningar. Avgångsvederlag ligger däremot utanför din anställning, och du får varken semester eller pension.
Det är bra att ha i åtanke att om uppsägningstiden är längre än sex månader har arbetsgivaren rätt att lägga ut semester, om man inte avtalar om annat.
– Det är viktigt att vara överens om hur semestern ska hanteras innan du skriver på. Det finns flera fällor med utköp och frivillighetslösningar, så en generell uppmaning till alla medlemmar är att man alltid ska vända sig till facket och helst till a-kassan och Försäkringskassan också innan man skriver under en överenskommelse.