Så kallade utköp, då du och din arbetsgivare kommit på kollisionskurs eller företaget helt enkelt behöver göra sig av med folk, förekommer överallt på arbetsmarknaden. Förra året hade Unionen närmare 2 500 rådgivningsärenden som handlade om utköp eller överenskommelser.

Enligt Magnus Holt, ombudsman på Unionen Dalarna, sker utköp i nio fall av tio på arbetsgivarens initiativ.

– Utköp sker på individnivå och handlar oftast om att det skurit sig mellan dig och arbetsgivaren. Sedan finns det frivillighetslösningar som arbetsgivaren erbjuder för att undvika övertalighet och som riktar sig till flera. De som nappar är antingen sugna på att sluta eller känner sig pressade att lämna.

– Men i grund och botten handlar det om samma sak, att arbetsgivaren betalar för att bli av med anställda, säger Magnus Holt.

Innehållet i frivillighetserbjudande och utköpen kan se väldigt olika ut, men enligt Magnus Holt är det normala att bli arbetsbefriad under uppsägningstiden. Lönen är dessutom vanligen avräkningsfri, vilket innebär att du får behålla den även om du får ett nytt jobb.

– Har du ett nytt jobb att gå till kan utköpet vara en lottovinst, säger Magnus Holt.

Avgångsvederlag ligger utanför anställning

Du kan också få förlängd uppsägningstid eller en klumpsumma utöver, som plåster på såren. Under uppsägningstiden tjänar du in semester och finns kollektivavtal omfattas du dessutom av försäkringar och får pensionsavsättningar. Avgångsvederlag ligger däremot utanför din anställning, och du får varken semester eller pension.

Det är bra att ha i åtanke att om uppsägningstiden är längre än sex månader har arbetsgivaren rätt att lägga ut semester, om man inte avtalar om annat.

– Det är viktigt att vara överens om hur semestern ska hanteras innan du skriver på. Det finns flera fällor med utköp och frivillighetslösningar, så en generell uppmaning till alla medlemmar är att man alltid ska vända sig till facket och helst till a-kassan och Försäkringskassan också innan man skriver under en överenskommelse.

En fälla som är tämligen okänd för såväl arbetsgivare som anställda är att om du har pension enligt ITP2 och får ett nytt jobb där ITP2 tillämpas, så blir det en krock i systemet och du tappar pensionsavsättningar.

För att undvika att förlora pengar måste du därför se till att din förra arbetsgivare meddelar försäkringsbolaget Collectum om att pensionsavsättningarna ska fortlöpa.

Är du sjukskriven när du träffar en överenskommelse med din arbetsgivare så kolla med Försäkringskassan vad som gäller. Inget hindrar dig från att friskförklara dig för att få ut uppsägningslön, men vad händer om du inte klarar att stå till arbetsmarknadens förfogande den dag du blir arbetslös?

Får du avgångsvederlag i stället för eller utöver arbetsfri uppsägningstid, så kom ihåg att du måste vända dig till arbetsförmedlingen så fort du lämnat jobbet, för att behålla din sjukpenninggrundade inkomst, SGI. Du måste också aktivt söka jobb så att inte SGI nollställs.

Så slipper du högre skatt

Om du får en klumpsumma kan det vara lukrativt att söka jämkning för att slippa högre skatt. En annan lösning är att summan delas upp och att arbetsgivaren betalar ut pengarna före och efter årsskiftet.

Du får så klart ingen ersättning från a-kassan så länge du har uppsägningslön eller avgångsvederlag (som räknas som inkomst). Men numera riskerar du inte att stängas av från a-kassan i 45 dagar för att du slutat frivilligt.

– Tack vare trygghetsöverenskommelsen som tecknades 2022 har man numera ett frikort från avstängning från a-kassan om arbetet upphört genom en överenskommelse på arbetsgivarens initiativ, säger Magnus Holt.