Hoppa till huvudinnehåll
Ekonomi

Imagimob - startup med flyt

När de startade visste de inte vad de skulle tillverka. Nu är de ett av Sveriges mest lovande teknikbolag.
– Vi har gott om pengar på banken och är optimistiska. Men det finns många kriser kvar att övervinna, säger Anders Hardebring, vd för Imagimob.
David Österberg Publicerad
Jonas Adner
Grundarna av Imagimob. Jonas Adner

Sommaren 2013 bestämde sig tre personer för att förverkliga en dröm. De sa upp sig från sina tidigare uppdrag och bildade bolaget Imagimob. Målet var att skapa en produkt som ännu inte fanns, men som framtidens marknad skulle efterfråga. Exakt vad visste de inte och därför började de som konsulter.

Läs mer: Så funkar startups

– Vi ville inte krysta fram en affärsidé. Det är väldigt nyttigt att vara konsult och få kontakter och förstå marknaden. Sedan kan man diskutera hemma på kammaren. Hade vi bara beslutat oss för att göra en produkt är jag ganska säker på att vi hade hamnat fel, säger Anders Hardebring, vd och medgrundare av Imagimob.

Han har tidigare erfarenhet som vd och som försäljningschef och hans kollegor har examen i datavetenskap. Alla tre har bred erfarenhet från teknikvärlden och det tog inte lång tid innan konsultuppdragen ramlade in. Men drömmen om en egen produkt levde vidare och till slut stod de vid ett vägval: antingen fortsätta sälja sina tjänster eller bli ett produktbolag.

– Våren 2015 kände vi att vi fick bestämma oss. Antingen fortsätta som konsulter och agera och tänka som konsulter, eller ta in riskkapital och utveckla och sälja en produkt.

Det blev det sistnämnda och snart föddes Sensorbeat. Det är en programvara som med hjälp av algoritmer och sensorer kan förstå och analysera rörelser – hos såväl levande varelser som maskiner och robotar. Produkten kan till exempel användas inom industrin, i sjukvården, i hälsoarbete, för att förstå husdjur och massa annat.

Hösten 2015 tillsatte grundarna en extern styrelse.

– Det är en tillgång och hjälper oss att fatta beslut i olika frågor. Den gav bolaget mer styrning. Det blev mer professionellt, med riktiga möten, beslut som fattades, protokoll.

Och det går det bra för Imagimob. Företaget har inlett flera samarbeten med några av Sveriges största industriföretag, utsetts till årets startup och två år i rad hamnat på Ny Tekniks lista över Sveriges mest lovande teknikbolag.

– Vi har gott om pengar på banken och är optimistiska. Men vi har inget bokslut och det finns många kriser kvar att övervinna. Väldigt många bolag i tech-världen slås ut, säger Anders Hardebring

Och vägen till framgång har inte varit spikrak. Under konsulttiden hamnade företaget i trångmål när en av deras kunder plötsligt inte kunde betala.

– Det ordnade sig till slut när kunden löste sin finansiering. Men det kunde lika gärna ha gått åt andra hållet. Det svåra med startups är att den egna privatekonomin står på spel. Det har funnits månader när vi inte har kunnat ta ut lön. Men när det är tungt ser man vad folk går för. När man inser att man inte får någon lön på två månader ser man vilka som verkligen vill vara entreprenörer och vilka som helst vill ha en lön varje månad. Vi har hållit oss ganska lugna.

Fyra tips till dig med startup-drömmar

  • Grunda bolaget tillsammans med andra. Ett teknikbolag kräver olika kompetenser och erfarenheter.
  • Ta hjälp av en extern styrelse. Den kan ge värdefulla tips och råd.
  • Se till att få in pengar. Driv din startup vid sidan om ditt vanliga arbete till en början.
  • Håll kostnaderna nere. Ta ut låg eller ingen lön alls till en början. Då stannar pengarna i bolaget och chansen att utvecklas företaget stärks.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Avtal, miniräknare och pengar på ett bord vid en förhandling. Bilden visar temat utköp och avgångsvederlag.
Att avstå rätten till förtur för återanställning är ett pris du som anställd får betala när du träffar överenskommelse om utköp. Men det går avtala om annat. Foto: Colourbox

 

  1. Vad är utköp?
    Utköp sker på individnivå och erbjuds anställda som arbetsgivaren antingen kommit på kant med eller om man helt enkelt vill göra sig av med folk och vill runda las (lagen om anställningsskydd). År 2022 hanterade Unionen närmare 2 500 frågor om utköp eller överenskommelser. I fjol över 5 000 frågor.

     

  2. Vad är frivillighetslösning?
    Frivillighetslösningar är en typ av utköp som är kollektiva eller riktade, när arbetsgivare vill undvika övertalighet. Anställda kan i teorin välja själva att vara kvar eller sluta för viss ersättning. I praktiken känner sig anställda ofta pressade att nappa på erbjudandet, eftersom de kan riskera uppsägning i slutändan om de tackar nej.

     

  3. Hur mycket pengar rör det sig om?
    Det kan vara alltifrån tre årslöner, som anställda på Telia fick för många år sedan, till någon enstaka månadslön. Det normala är att man blir arbetsbefriad under den uppsägningstid man har enligt avtal eller lag. 

    Det kan också vara en klumpsumma som betalas ut som ett avgångsvederlag i stället för eller utöver arbetsbefriad uppsägningstid. Får du avgångsvederlag ska du vända dig till Arbetsförmedlingen så fort du har jobbat sista dagen för att behålla din sjukpenninggrundande inkomst, SGI. Du måste också aktivt söka jobb så att SGI inte nollställs.

     

  4. Vad betyder det att avgångslönen är avräkningsfri?
    Det innebär att du får behålla avgångslönen även om du skulle få ett nytt jobb. Lönen du får i uppgörelsen är vanligtvis (men inte alltid) avräkningsfri, vilket innebär att du alltså kan ha dubbel inkomst.

     

  5. Hur blir det med semester?
    Om ditt utköp handlar om fortsatt lön under ett visst antal månader tjänar du in semester och får semesterersättning. Avgångsvederlag ligger utanför anställningen, så det blir tji semester. Är uppsägningstiden längre än sex månader har arbetsgivaren rätt att lägga ut semester, om man inte avtalar om annat.

     

  6. Hur blir det med pension?
    Finns det kollektivavtal omfattas du av pensionsavsättning under uppsägningstiden, men alltså inte om du har fått ett avgångsvederlag. Har du pension enligt ITP 2 och får ett nytt jobb där ITP 2 tillämpas blir det en krock i systemet och du går miste om pensionsavsättningar. Se därför till att din gamla arbetsgivare meddelar försäkringsbolaget Collectum om situationen, så att du får det du har rätt till.

     

  7. Hur blir det med a-kassan?
    Du får ingen ersättning från a-kassan så länge du har uppsägningslön eller avgångsvederlag, som räknas som inkomst. Men sedan 2022 slipper du stängas av från a-kassan för att du slutat frivilligt, om utköpet skedde på arbetsgivarens initiativ.

Det här bör du kontrollera vid utköp

  • Skriv aldrig under avtal om utköp direkt, kolla alltid med facket först. 
  • Enskild överenskommelse är alltid frivillig. Tackar du nej får du som lägst din uppsägningstid.
  • Försök att förhandla dig till bättre villkor i uppgörelsen, till exempel längre uppsägningstid, arbetsbefrielse och avräkningsfri ersättning.
  • Kolla med a-kassa hur ett utköp kan påverka din ersättning.
  • Är du sjukskriven så kontakta Försäkringskassan och ta reda på vad som gäller.
  • Får du avgångsvederlag kan det vara lukrativt att söka jämkning för att slippa högre skatt. En annan lösning är att summan delas upp och att arbetsgivaren betalar ut pengarna före och efter årsskiftet.