Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmarknad

Besvikelse på Ringhals

Vattenfall lägger ned Ringhals första och andra reaktor, som ett led i sparpaketet som presenterades under gårdagen. Unionenmedlemmarna är besvikna, även om det ännu inte är tal om personalneddragningar.
Linnea Andersson Publicerad
Vattenfalls kärnkraftverk Ringhals.
Vattenfalls kärnkraftverk Ringhals. Björn Larsson Rosvall/TT

– Folk känner sig självklart besvikna. Vi har gjort jättestora investeringar och planerat för 2025. Det känns tråkigt, säger Eva-Lena Green, ordförande för Unionenklubben på Ringhals sedan två månader tillbaka.

Reaktorerna ett och två, som är bland de äldsta i Sverige, kan komma att stängas mellan 2018 och 2020. Än har de anställda inte fått något besked om det blir några personalneddragningar framöver. Förmodligen händer det inte så mycket på den fronten förrän reaktorerna verkligen stänger.

Nu drar ett projekt igång som går ut på att titta på kompetens och bemanning, både på den första och andra reaktorn samt på reaktor tre och fyra.

– Projektet ska se över vilken personal vi absolut måste ha kvar och hur länge. Sedan har vi 100 personer om året som går i pension, så det blir verkligen ett helikopterperspektiv. Vattenfall brukar vara måna om sin personal och det blir säkert även tal om avgångsvederlag.

Centralt anger Vattenfall ekonomiska skäl till nedläggningarna. Att man gjort en helomvändning på kort tid, från att förra året ha inlett bygget av en ny reaktor Ringhals, tror Eva-Lena Green beror på de låga elpriserna.

– Det är inget prat om politik utan de hänvisar till höga kostnader och skatt. Jag tror att 20 procent av våra kostnader är skatt.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Kollega nummer 1 2025 omslag

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmarknad

3 saker du måste veta om framtidens arbetsmarknad

Framtidens arbetsmarknad ställer nya krav på oss. Vi kan komma att behöva vidareutbilda oss, byta arbetsplats, eller till och med byta yrke. Här är listan över de tre viktigaste sakerna du måste veta om framtidens arbetsmarknad.
Carolina Högling Publicerad 6 februari 2025, kl 06:02
En telefon där skärmen visar AI bredvid en tecknad glödlampa.
Vad krävs för att möta framtidens arbetsmarknad? Upptäck de viktigaste trenderna och färdigheterna som arbetsgivare kommer behöva. En av de viktigaste färdigheterna att ha på arbetsmarknaden i framtiden kommer vara kunskaper inom AI. Foto: Colourbox

Ständig kompetensutveckling och anpassningsförmåga. Det är ett måste för den som vill ha en chans på framtidens arbetsmarknad, enligt rapporten ”Future of Jobs Report 2025”. Den som förstår de viktigaste trenderna och besitter rätt kunskaper har lättare att lyckas på framtidens arbetsmarknad.

Lista över vad du behöver ha koll på 

  1. Trenderna att hänga med i 

Teknisk utveckling, ekonomisk osäkerhet och den gröna omställningen är några av de viktigaste trenderna som förväntas förändra och forma den globala arbetsmarknaden fram till 2030. Trenderna innefattar bland annat AI, övergången till hållbara energikällor och den åldrande befolkningen. Alla viktiga att hålla koll på, både för arbetsgivare och arbetstagare, för att själva hänga med i utvecklingen. 

  1. Kunskaperna du behöver för framtiden

Kunskaper inom AI toppar listan över snabbast växande färdigheter som kommer att behövas inom arbetslivet i framtiden. På listan finns även kunskaper inom nätverks- och cybersäkerhet och teknik. Utöver teknikrelaterade färdigheter förväntas flexibilitet, kreativitet och nyfikenhet fortsätta öka i betydelse under de kommande fem åren. Färdigheter som inte förväntas vara lika viktiga framåt är uthållighet, manuell fingerfärdighet och precision. I genomsnitt kan man som arbetstagare förvänta sig att två femtedelar av ens befintliga kompetens i arbetet kommer att förändras, eller bli föråldrad under perioden 2025-2030, visar rapporten. 

  1. AI tar (inte) över

Hos många verkar det finnas en rädsla över att AI tar över och att jobben därmed försvinner. Den rädslan är enligt rapporten inte helt befogad. Trots att jobb förväntas försvinna, är dessa inte lika många som jobben som förväntas tillkomma. Det som dock kan hända är att de nya jobben kräver en annan kompetens. Där kan en av de viktigaste egenskaperna för framtidens arbetstagare, flexibilitet, komma att sättas på prov. Rapporten presenterar att om världens arbetskraft bestod av 100 personer skulle 59 behöva någon typ av vidareutbildning fram till 2030. 

Topp 10 färdigheter som blir allt viktigare på arbetsmarknaden 2025-2030

  1. AI och big data 
  2. Nätverks- och cybersäkerhet
  3. Tekniskt kunnande 
  4. Kreativitet
  5. Flexibilitet
  6. Nyfikenhet
  7. Ledarskap och socialt inflytande
  8. Talent management
  9. Analytiskt tänkande 
  10. Miljövård