SVT jobbar ofta med stora produktioner; världsmästerskapen i fotboll, valet, prinsessbröllopet. Satsningar som kräver extrapersonal. Saknas det till exempel en sminkör eller fotograf kallas dessa in och får arbeta så länge det behövs, vilket ofta inte är längre än några timmar.
- Företaget utnyttjar de visstidsanställda och i många fall erbjuder de inte mer än en och en halv eller två timmars arbete. Om du tar hänsyn till den tid det tar att ta sig till arbetet, så innebär det i praktiken att de får betala för att jobba, säger Gun Karlsson, klubbordförande på SVT:s Unionenklubb.
Hon menar också att det är svårt för de visstidsanställda att tacka nej till jobb av rädsla att inte få fler erbjudanden.
- De har en underordnad situation och tackar man nej för många gånger så slutar de kanske att ringa. Vi tycker att det är diskriminerande att behandla visstidsanställda annorlunda än tillsvidareanställda.
I april stämde Unionen SVT på 200 000 kronor för brott mot kollektivavtalet. I avtalet står det att ett dagligt arbetspass för anställda med så kallad produktionsarbetstid ska vara minst fem timmar. SVT har dock tolkat det annorlunda.
Nu har parterna kommit fram till en förlikning som innebär att mediebolaget förbinder sig att erbjuda minst tre timmars arbete till visstidsanställda.
De tillsvidareanställda har fem timmar som kortaste arbetspass.
