Redan i november 2008 kom ett EU-direktiv att skydda arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag. Centralt är att de bemanningsanställda ska ges samma grundläggande arbets- och anställningsvillkor som om de varit anlitade direkt av företaget de arbetar på.
Men efter att förslaget lagts fram blev det tyst. Den stora stötestenen handlade om ifall det var rätt att lagstifta, eller om de bemanningsanställdas villkor tillgodoses bättre av kollektivavtal.
De nya EU-reglerna skulle ha varit införda i svensk lag den 5 december i fjol. I juni fick EU-kommissionen nog och hotade med att dra Sverige inför domstol om de inte agerade inom en snar framtid. I början av juli lade regeringen fram ett förslag till lag om uthyrning av arbetstagare.
De allra flesta som arbetar inom bemanningsbranschen i Sverige omfattas av kollektivavtal. Men för de resterande 10 procenten kommer den så kallade likabehandlingsprincipen att göra skillnad på områden som till exempel arbetstidens längd, övertid, raster, vilotid, arbetsmiljö och lön.
Uthyrningslagen ska också gälla för utländsk arbetskraft som jobbar i Sverige för utländska bemanningsföretag, vilket innebär att även dessa arbetstagare kommer att kunna göra anspråk på förmånligare villkor.
Lagändringarna föreslås träda ikraft den 1 januari 2013.
