Arbetsrätt

När en anställd på spelföretaget Boss Media i Växjö hamnade i onåd hos sina närmaste chefer sattes han på ett betydligt mindre kvalificerat jobb. Sif hävdar att åtgärden är att betrakta som en uppsägning utan saklig grund. Nu har en uppgörelse nåtts.

För att uppsagda ska ha förtur till nytt jobb gäller att de aktivt kräver det. Men många missar det och därmed möjligheten till anställning.

Skriftliga varningar och löneavdrag. Det var vad som väntade tre fackligt förtroendevalda sedan de besökt prisutdelningen av Swedish steel price i Göteborg. Nu hävdar Sif brott mot mbl och förtroendemannalagen och stämmer SSAB inför Arbetsdomstolen.

Även den som varit sjuk en längre tid har rätt till semesterlön. Men det gäller bara då Försäkringskassan betalar ut sjukersättningen.

Stäng av mobilen och öppna inte mailen. På semestern ska du släppa jobbet och koppla av.

Villkoren för arbete på distans tryggas i ett europeiskt avtal. För första gången enas också parterna på den svenska arbetsmarknaden om ett sådant här avtal. Men om det blir en del av kollektivavtalen återstår att se.

SVT ser allvarligt på att en tidigare vikarie utan att ha bett om lov tog sig in i huset med sitt passerkort för ett privat ärende en söndag. Sifklubben hävdar att det är chefernas säkerhetstänkande som brister och att det borde räcka med en varning.

En ny lag ska reglera de anställdas inflytande när Europabolagen blir verklighet nästa höst. Ambitionen är att inflytandet inte ska försämras. Samtidigt ställs ökade krav på samordning mellan facken i Europa.

Att kräva arbetsgivaren på semesterersättning när man är uppsagd kan vara svårt. Förmodligen är det lättare att få ut pengarna för dem som är med i facket.

Antalet sifare som har fackliga uppdrag har minskat de senaste tio åren. Samtidigt befarar alltfler att ett förtroendeuppdrag skulle försämra chanserna till karriär, visar en LO-rapport.

Förbundet är ganska osynligt, anser sifarna. Och fortfarande är det få som kan namnge förbundets ordförande.

Klubbarnas förutsättningar att teckna avtalsturlistor ska utredas i projektet Facklig kraft som också syftar till att öka klubbarnas kompetens.

Föräldrar ska ha rätt att arbeta 75 procent fram till dess att barnet är tolv år. Det kravet kan Sif komma att driva i avtalsrörelsen 2004, efter ett beslut på förbundsfullmäktige.

Fortum motarbetar de anställdas inflytande. Det anser facken som sagt upp samarbetsavtalet.

Organisationspolitiken ska ses över och rapporteras till nästa kongress, det beslutade Sifs förbundsfullmäktige.