Det är framförallt stora arbetsplatser som använder sig av inhyrd personal. 40 procent av arbetsställena med minst 100 anställda har någon gång under det senaste året hyrt in personal och på arbetsställen med minst 20 anställda är siffran en femtedel. Däremot har endast fyra procent av de små arbetsställena hyrt in personal.
Vanligast är inhyrning av personal inom tillverkning, utbildning samt hälso- och sjukvård.
Tommy Isidorsson, som tillsammans med Kristina Håkansson gjort undersökningen, förvånas över motiven till inhyrningen.
- Vi trodde att flexibiliteten skulle vara den viktigaste orsaken, men det visade sig att ersättning av frånvarande personal var vanligast.
Han tycker också att det är intressant att arbetsgivarna, som hävdar att anställningsskyddslagarna är besvärliga, inte använder inhyrning av arbetskraft för att undvika las. Endast två procent av de tillfrågade uppgav detta motiv.
SOFI THUNVIK
Vanligast är inhyrning av personal inom tillverkning, utbildning samt hälso- och sjukvård.
Tommy Isidorsson, som tillsammans med Kristina Håkansson gjort undersökningen, förvånas över motiven till inhyrningen.
- Vi trodde att flexibiliteten skulle vara den viktigaste orsaken, men det visade sig att ersättning av frånvarande personal var vanligast.
Han tycker också att det är intressant att arbetsgivarna, som hävdar att anställningsskyddslagarna är besvärliga, inte använder inhyrning av arbetskraft för att undvika las. Endast två procent av de tillfrågade uppgav detta motiv.
SOFI THUNVIK
