Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Vårdbidrag ger inte rätt till a-kassa

Föräldrar till sjuka och handikappade barn riskerar att minsta rätten till a-kassan. Vårdbidrag ligger inte till grund för ersättning. Det gör däremot närståendepenning och föräldrapenning för vård av sjukt barn.
Publicerad
Att man får behålla a-kassedagarna vid vård av sjukt barn, men inte vid vård av svårt sjukt barn är orimligt, anser s-riksdagsmannen Håkan Juholt som motionerat i frågan.
- Det är helt ologiskt, jag tycker att man ska ha ett enhetligt regelverk. Detta är helt obegripligt och omöjligt att försvara. Vi kommer att lyfta frågan under hösten.
Närmare 20 000 föräldrar fick i fjol helt eller trekvarts vårdbidrag för att vårda sjuka eller funktionshindrade barn. Ett helt vårdbidrag ger 8 042 kronor i månaden före skatt, oavsett inkomst. Den är pensionsgrundande och beskattas.
Vid vård av en svårt sjuk person utbetalas närståendepenning. Ersättningen är 80 procent av den sjukpenninggrundande inkomsten och utgår under högst 60 dagar. Även den är pensionsgrundande och beskattas. I fjol fick 9 500 personer närståendepenning. Till skillnad från vårdbidraget räknas närståendepenning som överhoppningsbar tid.
- Man kan jobba heltid och ha vårdbidrag eftersom det också är en kostnadsersättning, säger Uno Ströberg, jurist på Ams.

CHRISTINA SWAHN

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Ekonomichef anklagas för namnförfalskning

Ekonomichefen fick ett erbjudande om utköp som han tackade nej till. Då valde företaget att säga upp honom av personliga skäl, men ändrade sig till att avskeda honom med argumentet att han förfalskat en namnteckning.
Lina Björk Publicerad 2 december 2025, kl 06:01
En hand som håller i en penna
Företaget ville först köpa ut ekonomichefen, sedan säga upp honom och till sist avskeda honom. Nu stämmer Unionen hans arbetsgivare på sammanlagt 190 000 kronor samt utebliven lön.

När ekonomichefen skulle börja sitt jobb hade hans föregångare redan slutat. Någon överlämning var inte aktuell, så en av hans första uppgifter blev därför att söka reda på alla behörigheter till olika system och tjänster. 

En av de tjänsterna var Avanzas företagswebb där vissa anställa hade en privat pensionsförsäkring. Den enda som hade behörighet dit var den tidigare ekonomichefen, så för att förnya behörigheten fick den nya ekonomichefen beställa en blankett som företagets vd skulle skriva på. 

Eftersom ekonomichefen och vd:n jobbade i olika delar av landet hade de utarbetat ett system där papper lades i ett postfack vid bolagets kontor och skrevs på när vd:n hade vägarna förbi, för att sedan hämtas upp av ekonomichefen och scannas in. 

 

Utköp, uppsägning och avsked

Enligt Unionens stämningsansökan var det så det gick till när avtalet om inloggningsuppgifter till Avanza:s webb undertecknades. Men arbetsgivaren har en annan bild. De menar att ekonomichefen själv skrev på papperna.

Men anklagelserna om namnförfalskning tog företaget upp först efter att de erbjudit mannen att bli utköpt. Han tackade nej, med effekten att arbetsgivaren gav besked om att han skulle sägas upp på grund av personliga skäl. Men även innan den förhandlingen hann bli klar ändrade sig företaget och valde att varsla om avsked.  

– Vår medlem har inte tidigare fått några signaler om att han inte har gjort ett bra jobb. När han fick veta att arbetsgivaren var missnöjd hade han dessutom väldigt kort tid på sig att motbevisa arbetsgivaren, säger Cecilia Arklid, som är förbundsjurist på Unionen och företräder medlemmen i Arbetsdomstolen. 

Unionen stämmer nu arbetsgivaren på sammanlagt 190 000 kronor för det felaktiga avskedet samt utebliven lön, semesterersättning och tjänstepension. 

Kollega har sökt arbetsgivaren för en kommentar