Allt oftare omplaceras fackligt förtroendevalda och får sämre lön. Trots att de borde vara självklara för kompetensutveckling eller befordringar får de inte chansen. Även uppsägningar där det finns en koppling till det fackliga uppdraget har blivit vanligare enligt Annett Olofsson, chef för arbetsrättsenheten på LO-TCO Rättsskydd. En annan tendens är att skyddsombuden körs över. Problemen är lika stora bland tjänstemannaförbunden som bland LO-förbunden, erfar LO-TCO Rättsskydd.
- Det är viktigt att de fackliga organisationerna backar upp medlemmarna och tar tvister annars är risken stor att den här typen av kränkningar hotar den fackliga verksamheten, säger Annett Olofsson.
Oviljan till samförstånd med fackliga organisationer är större i utlandsägda företag, enligt LO-TCO Rättsskydd. En erfarenhet som delas med erfarna Sifombudsmän.
- Fler och fler företag har utländska chefer som inte läser på. Det gör det tuffare för de fackliga som måste kunna mycket mer, säger Gunvor Andersson Storck, Sifs regionchef i Gävleborg. Det har hårdnat sedan slutet på 1980-talet.
- För tio år sedan diskuterades inte kränkningar av föreningsrätten. Att vi måste lyfta upp det till diskussion nu visar på en förändring.
Många problem som fackligt aktiva stöter på är frågor som måste tacklas i vardagen, men som sällan blir tvister, hävdar PTK-juristen Eva-Helena Kling som betonar att det finns ett samband med att arbetslivet över huvud taget blivit tuffare. Samtidigt lyfter hon fram Sifs avtal som ska göra det lättare att jobba fackligt inom skogsindustrin.
Gävleborg och Dalarna är de två regioner som tagit upp partsrelationerna i handlingsplanen för Fackets kraft, Sifs projekt som syftar till ökat fackligt engagemang på arbetsplatserna.
Partsgemensamma konferenser planeras för att förankra det fackliga arbetet.

CHRISTINA SWAHN