Mellan åren 1998 och 2006 kommer 169 Sifanställda ha gått i avtalspension. Pensionen innebär att man kan sluta som i förtid och ändå lyfta 75 procent av lönen fram till ålderspensionen vid 65.
Avsikten med avtalspensioneringarna var i första hand att underlätta generationsväxlingen i förbundet. Vad man inte räknat med var att nästan alla som fick chansen skulle nappa på erbjudandet. Därför har Sif tvingats avsätta extra pengar till avtalspensionärerna.
Gyula Math som sitter i Sifs förbundsstyrelse var kritisk när beslutet om avtalspensioneringarna togs.
- Ombudsmän måste ersättas. Avtalspensioneringarna går aldrig att räkna hem, säger Gyula Math.
- Deras kunskaper behövs. Det går inte att skaffa fram en ombudsman som är klar från början.
I efterhand har det visat sig att han hade rätt. När IT-kraschen kom tvingades Sif ta in en del av de avtalspensionerade ombudsmännen på konsultbasis. Konsultlönen har de kunnat lägga ovanpå avtalspensionen.
Den sammanlagda kostnaden för avtalspensioneringarna beräknas till 360 miljoner kronor åren 1998 till 2011. Under samma tid uppskattas övriga lönekostnader för Sifs cirka 500 anställda till i grova drag 250 miljoner kronor om året. Det innebär att avtalspensionerna står för ungefär 10 procent av totalkostnaden.

NIKLAS HALLSTEDT