I stämningsansökan framgår att medlemmen sökte ett jobb som kabel- och utrustningsinstallatör, där arbetsuppgifterna främst var framdragning av kabel och inkoppling av komponenter med svagström.

Mannen var utbildad till tekniker inom telekommunikation, vilket framkom under ansökningsprocessen. Medlemmen fick jobbet – en visstidsanställning på sex månader – och började sin nya tjänst den 25 oktober 2021. Men redan den 5 november blev han uppsagd, av personliga skäl.

Enligt elföretaget saknade mannen nödvändig utbildning, då han inte var utbildad elektriker. Huruvida de faktiskt gjorde det klart i ansökningsprocessen att de krävde att personen de anställde var elektriker är dock tveksamt. Unionens förbundsjurist Filip Vujcic, som företräder medlemmen, skriver i stämningsansökan att medlemmen inte sökte jobbet som elektriker, aldrig fick frågan om han var elektriker i anställningsförfarandet och att det inte ens uppgetts vara meriterande.

”Utför inte arbeten med starkström”

Enligt Vujcic hade medlemmen kompetens och erfarenheter för att utföra arbeten, installationer och kabeldragning med svagström – och det var det han var anställd för att göra.

– Han utför inte arbeten med starkström, men det har ju heller inte hävdats av vår medlem att han kan det. Han var heller inte anställd, enligt anställningsavtalet, för att utföra starkströmsinstallationer.

Företaget varslade inte Unionen om uppsägningen, vilket de är skyldiga till, och har dessutom vägrat att förhandla med fackförbundet.

– I en mejlkonversation ber vår ombudsman flera gånger om en förhandling för att reda ut frågor man inte är överens om, men den röda tråden från motparten är att det inte finns något att förhandla om, säger Vujcic.

Unionen stämmer företaget på ekonomiskt skadestånd för utebliven lön för hela anställningsperioden, samt allmänt skadestånd på 150 000 kronor.