Arbetsmarknad

Utstationerade anställda ska diskrimineras och deras arbetsgivare ska ha konkurrensfördelar gentemot inhemska företag, enligt professorerna Jonas Malmberg och Niklas Bruun.

Semestern kanske är över för många, men sommardrickandet har därmed inte upphört. Föreningen Alna märker ett högre tryck från arbetsgivarna efter semestern.

Sedan starten i slutet av maj har 20 000 personer valt att registrera sig under en av Unionens tolv intresse- eller yrkesprofiler. Det är fler än man hade vågat hoppas på.

Inom kort börjar förhandlingarna om ett nytt huvudavtal på allvar. Det är PTK, LO och Svenskt Näringsliv som ska försöka komma överens om en modern efterföljare till det 70 år gamla Saltsjöbadsavtalet.

Stora industriföretag bantar bort tusentals jobb. Konjunkturen är på väg ner. Men inte för alla. - Vissa industri- och tjänstebranscher visar avmattning, andra går väldigt bra, säger Emma Åberg, förbundsekonom på Unionen.

"Nu ska jag ta tag i mig själv." Efter sommaren har Unionens karriärcoacher bråda dagar. - De flesta medlemmar som söker upp oss behöver hjälp med att verkligen ta tag i sig själva för att göra något åt sin situation, säger Heléna Heverius, karriärcoach på Unionen.

De nordeuropeiska länderna har kommit längre än övriga Europa när det gäller hbt-frågor på arbetsplatserna. Det visar en rapport som Europafacket låtit göra.

Trots de kraftiga börsnedgångarna kan de flesta privatanställda tjänstemän med ITP känna sig lugna. Alla födda 1978 eller tidigare är garanterade en viss nivå på sin tilläggspension.

LO vill göra diskriminering på grund av sexuell läggning eller könsidentitet till en viktig facklig fråga. Hur den ska drivas diskuterades på ett seminarium under Pridefestivalen.

Har du låtit jobbet stå för samtalskostnaderna när du ringde mamma från semestern? Då är det meningen att du ska skatta för det. Men Pia Blank Thörnroos på Skatteverket medger att det inte är någon prioriterad fråga för dem.