I en enkät har nästan 10 000 personer fått svara på om de skulle rekommendera sin arbetsplats för bekanta och vad som får dem att inte byta jobb.
Flera tidigare undersökningar har visat att möjligheterna att påverka sitt arbete gör att man trivs. Så även i Manpowers undersökning. Dessutom anges bra chefer som en avgörande faktor för trivsel. Av dem som har fullt förtroende för närmsta chefen skulle 90 procent rekommendera bekanta att söka arbete där.
I gruppen som å andra sidan saknar förtroende för chefen skulle bara två av tio rekommendera vänner att söka sig till arbetsplatsen. Dessutom uppger 60 procent av dem som inte är nöjda med chefen att de sannolikt kommer att byta jobb inom sex månader. Bland de bra chefernas medarbetare funderar knappt 20 procent på jobbyte det närmsta halvåret.
Mest nöjda med sina chefer är 80- och 90-talister. Minst nöjda är 50- och 60-talister.
Mycket viktigt för att vilja stanna på arbetsplatsen:
- Goda karriärmöjligheter
- Stimulerande arbete
- Bra chefer
- Att kunna påverka sin arbetssituation
- Intressant och givande arbete
- Att få det stöd man behöver
Ganska viktigt för att vilja stanna:
- Tydlig och konstruktiv feedback
- Att känna stort engagemang och energi i arbetet
- Positiv stämning på arbetet
- Att känna sig stolt över arbetet
- Att företaget tar sitt samhällsansvar
- Hälsosam arbetsmiljö
- Hög status
- Bra förmåner
Inte så viktigt för att vilja stanna:
- Hög anställningstrygghet
- Att företaget tar miljöansvar
- Hög lön
- Trevliga arbetskamrater
- Möjlighet att leda och utveckla andra
- Självständigt arbete
Oviktigt för att vilja stanna:
- Lång semester
- Fasta eller flexibla arbetstider
(Källa: Manpower.se)
