Arbetsmarknad

15 procent av landets pensionärer står helt utan tjänstepension. Det innebär att många tvingas leva på knappt hälften av den tidigare inkomsten.

Det är känt sen länge att kvinnors utbildning påverkar när och hur många barn de skaffar. Men barnafödandet kan också inverka på vilken utbildning kvinnor väljer visar en ny avhandling från Stockholms universitet.

Löneskillnaderna mellan kvinnor och män minskar varje år. Men räknas bonus in blir löneskillnaderna plötsligt större. Det visar statistik från Medlingsinstitutet.

Flygstrejken är över och nya avtal i hamn. Kabinfacken på TUIfly och Primera Air är nöjda med slutresultatet och tror att det nya avtalet kommer att ge bättre balans mellan arbete och fritid.

Det var Unionens första strejk. Och den fick önskat resultat. I går lördag blåstes konflikten av på det tredje och sista flygbolaget.

I kväll tecknade Unionen avtal med två av de tre flygbolag där man har tagit ut medlemmarna i strejk. Det innebär att sportlovsresenärer som har bokat resor med Solresor och Apollo kan andas ut. På det bolag som flyger för Fritidsresor fortsätter dock strejken.

Endast var tredje svensk vill arbeta efter att de fyllt 65 år. I våra nordiska grannländer är arbetstagarna betydligt mer positivt inställda, visar en internationell jämförelse.

De så kallade krisavtalen växte upp som svampar ur jorden under finanskrisen 2008-2009. Nu vill arbetsmarknadens parter hitta en mall för hur sådana avtal skulle kunna se ut. Man kallar det korttidsarbete, och man vill att staten är med och betalar notan.

I dag bryter Unionens allra första strejk ut klockan 11. Medlingen mellan förbundet och flygbranschen har kraschlandat.

Sveriges Ingenjörer lägger ner sin klubb på Metso Paper i Karlstad - och medlemmarna erbjuds att gå över till Unionen. Tanken är att bilda en stark och fungerande tjänstemannaklubb på arbetsplatsen.

För första gången kommer de anställda på LKAB att nå taket i företagets belöningssystem. Alla får 60 000 kronor var för sina insatser 2011.

Jakten på den perfekta medarbetaren kan leda till utsortering av dem som inte passar in, varnar forskare. "Det måste finnas en gräns mellan fritid och arbete och för mig går den vid grindarna", säger Anders som bojkottar sin arbets­givares bonussystem för anställda som motionerar på sin fritid.

Numera är omställningen från en papperskvalitet till en annan automatiserad vid Hallstaviks pappersbruk. Företaget sparar miljoner per år och de tre anställda innovatörerna får dela på 700 000 för sin uppfinning.