Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Få vill arbeta efter 65
Endast var tredje svensk vill arbeta efter att de fyllt 65 år. I våra nordiska grannländer är arbetstagarna betydligt mer positivt inställda, visar en internationell jämförelse.
I de flesta länder kan arbetstagare tänka sig att fortsätta arbeta efter sin pensionsålder. Det visar en ny undersökning som bemanningsföretaget Randstad genomfört bland arbetstagare i 30 länder världen över. Undantag är Belgien, Tyskland, Spanien, Schweiz - och Sverige. I dessa länder känner en majoritet av arbetstagarna i stället att de vill sluta arbeta före sin pensionsålder.
Annat är det i Indien, Mexico, Singapore och USA. Där tror mer än 70 procent att de kommer att fortsätta arbeta efter pensionen. I Sverige är det bara 32 procent som förväntar sig ett fortsatt arbetsliv efter 65, vilket är en låg siffra jämfört med de andra länderna i undersökningen. Endast en tredjedel av svenskarna uppger att de vill fortsätta arbeta ytterligare två år efter sin pension.
Svenskars inställning skiljer sig även jämfört med våra grannländer. I Danmark kan mer än hälften tänka sig att fortsätta arbeta efter pensionen och i Norge tror 43 procent av arbetstagarna att de kommer att fortsätta arbeta.
Undersökningen omfattar personer i åldern 18-65 år som arbetar minst 24 timmar per vecka. I varje land har det gjorts minst 400 intervjuer.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
