Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Rekordmånga sjuka i februari

Det snoras och hostas friskt just nu. Rekordmånga anställda sjukanmälde sig i början av februari visar ny statistik från hälsoföretaget Previa.
Petra Rendik Publicerad 21 februari 2012, kl 09:06

5,2 procent sjukskrev sig från sina arbeten under vecka 6 i år. Det är det högsta sjukanmälningstalet sen Previa började föra statistik 2009 och som omfattar 150 000 anställda.  Men det är inte bara i februari vi är som risigast, under hela året har fler anmält sig sjuka än under motsvarande tid förra året. Vanligaste orsakerna till sjukanmälan var förkylning, 33 procent, och vård av sjukt barn, 31 procent, det finns alltså en anledning till att februari också kallas vabruari.

Otrevliga magsjukor stod för 12 procent av sjukanmälningarna.

Stanna hemma om du är sjuk och kurera dig, dessutom smittar du inte ner dina kollegor råder Previa. Anamma samma regler som på förskolorna, en feberfridag och två dagar utan kräkningar och diarréer innan du tar dig till jobbet.

Previa uppmanar också till en positiv inställning till att föräldrar kan stanna hemma med gott samvete när ungarna är sjuka. Barn som kommer till dagis för tidigt blir lättare sjuka igen.

Minska smittspridning på jobbet genom att...

...ni har hört det förr, tvätta händerna. Använd pappershanddukar, tvål och handsprit.

...stanna hemma om du är sjuk. Du smittar som mest när förkylningen är som nyast. Magsjuka ska vi inte ens tala om. Håll dig borta från jobbet i minst 48 timmar.

...låta barnen vara hemma till de är friska. Halvfriska barn är mer mottagliga för nya virus.

...hålla avstånd till varandra. Skippa kramar och handskakningar när kräksjukan härjar. Hosta i armvecket och spola ner snorpapper.

Källa: Previa och Vårdguiden

Mest läst just nu

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Omslag Kollega 5 2024

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
Chef & Karriär nummer 3 2024 omslag

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.