Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Hellre invald än bortvald
Varför tjafsa så mycket om att kvotera in kvinnor till bolagsstyrelserna? Förbjud kvotering som fenomen, så löser sig problemet av sig självt.
Trots att kvinnorepresentationen i styrelserna faktiskt ökar, så går det på tok för långsamt.
- Varför ska vi ha kvinnor i styrelserna? Det är lönsamheten som är viktigast för bolagen, hävdade en börsexpert som inte alls verkar se snedfördelningen som ett problem. Han anser att det saknas seriös forskning som visar att lönsamheten ökar med fler kvinnor i styrelsen.
Jag tvivlar dock starkt på att det finns forskning som visar motsatsen. Min fasta övertygelse är att kvinnor är, och har förutsättningar att vara, lika duktiga/smarta/kompetenta/lönsamma som män. Enkönade styrelser måste rimligtvis gå miste om en massa värdefull erfarenhet och kompetens.
Att det fortfarande finns så få kvinnor i styrelserna handlar inte om att det saknas kompetenta kvinnor utan att männen i styrelserna kategoriskt kvoterar in andra män. Förbjud den rådande kvoteringen så bör problemet med gubbstyrda företag snart vara ett minne blott.
- Och hur har du tänkt dig att det ska gå till? frågar en manlig kollega i tämligen försmädlig ton
- Jamen, det är väl lagstiftarnas problem, svarar jag, men tänker sen på den behjärtansvärda diskrimineringslagen, som ofta känns lika meningsfull att använda mot fördomsfulla arbetsgivare som att jaga lejon med örontops.
För trots att bevisbördan är omvänd och ligger hos den som anklagats för diskriminering, är det svårt för en som utsatts att få rätt. (Om det inte handlar om något behjärtansvärt försök till positiv särbehandling, då har den förfördelade god chans att vinna).
Problemet är också att många drar sig för att anklaga eftersom man är rädd för svepskälen. Man bävar för vad arbetsgivaren kan komma på att säga för nedsättande om ens person när de insett att de mätbara, dokumenterade egenskaperna, som erfarenhet och utbildning, faktiskt är sämre hos den de kvoterat in.
Men trots att diskrimineringslagen är ganska uddlös, så finns den där som en bekräftelse på att det inte är okej att diskriminera. Arbetsgivarna må ha rätt att anställa vem de vill, men de måste ändå tänka sig för lite, för om de är allt för uppenbart diskriminerande kan det bli torsk.
En antikvoteringslag kunde ha samma effekt. Och de fack som idag är tveksamma till att sälla sig till kvoteringsförespråkarna, på grund av rädsla för statens inblandning, bör kunna ställa sig bakom en lag som säger att det är fel att kvotera in enbart män.
I själva verket ser jag inga som helst problem med att kvotera kvinnor till bolagsstyrelser.
- Men skulle du verkligen vilja ha ett jobb bara för att du är kvinna, frågade en kvinnlig kollega, lite tvivlande.
- Hellre invald än bortvald, svarade jag.
Uttrycket är inte mitt, men det är så himla bra att jag inte drar mig för att sno det. Jag skulle inte heller dra mig från att sno ett jobb från en man med likvärdig kompetens - trots att jag är kvinna.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Dubbel vinstchans för Kollegaredaktionen
Ett reportage om kaoset på Sveriges största arbetsplats, Arlanda. Och en illustration av en babblare som tar över allt talutrymme på jobbet. Både Kollega och systertidningen Chef & Karriär är nominerade till Fackförbundspressens priser.
Ett reportage om Sveriges största arbetsplats Arlanda kan vinna pris när Fackförbundspressens journalistpriser delas ut den 23 maj.
I texten av Kollegas reporter Johanna Rovira får vi följa människorna som fick utstå spott och slag i kaoset som uppstod på grund av vaccinationspass och krav på coronatester.
Det blev tumult när passagerarna invaderade flygplatsen hela dygn innan de skulle resa för att vara på säkra sidan. Texten ger en ökad förståelse för arbetsvillkoren för markpersonalen, som gjorde sitt bästa.
Läs reportaget här.
Kollegas systertidning Chef & Karrär, som går till Unionens drygt 100 000 chefsmedlemmar, är nominerad i kategorin bästa illustration. Illustratören Mia Nilsson har gjort en bild som visar hur en riktig storbabblare tar över allt talutrymme. Något många av oss kan känna igen.
Se illustrationen i sin helhet här.
Tips: 5 poddar för dig som jobbar
Tidningar och böcker i all ära, men ibland lär man sig bättre genom att lyssna på andras samtal.
1. FACK YOU!
Tre förtroendevalda från IF Metall pratar fackliga frågor och siktar brett: las, ledarskap, studiecirklar på jobbet och allt däremellan. Ofta med en expert som gäst. Kallar sig ”Sveriges största tvärfackliga podcast”.
2. MINPENSIONSPODDEN
Nördigt om pensionen och hur du kan påverka den. Ges ut av de svenska försäkringsbolagens branschorganisation tillsammans med staten. Ett av de senaste avsnitten gästas av Unionens förhandlingschef Martin Wästfelt.
3. AI-PODDEN MED ATHER GATTAMI
Populärvetenskaplig teknikpodd med fokus på AI. Intervjuer med forskare, företagsledare och personer i produktion. Ett spännande exempel är en intervju med batteriföretaget Northvolts forskningschef för maskininläring.
4. JOBBFIKA
En podd från arbetsmiljöorganisationen Prevent om det gränslösa arbetslivet, mentorskap, mens på jobbet och mycket mer.
5. MÅNSKOTT
Nystartad dokumentärpodd om techvärldens baksidor. Till första säsongen utlovas avsnitt om världens största digitala bankrån och algoritmer som gör mer skada än nytta.
Kollega söker reporter
Är du reporter med ett stort intresse för arbetsmiljö, arbetsrätt, lön, avtal och schysta villkor i arbetslivet? Sök jobb hos oss på Kollegaredaktionen!
Har du ett stort intresse för frågor som rör arbetsmiljö, arbetsrätt, lön, avtal och schysta villkor i arbetslivet? Vill du skriva såväl nyheter som mer fördjupande texter som blir till nytta för människor i vardagen på jobbet? Då ska du söka jobbet hos oss på Kollegaredaktionen!
Redaktionen består av 13 personer och jobbar både i print och digitalt med Kollega, Chef & Karriär och kollega.se. En av våra reportrar går i pension och vi letar efter hennes efterträdare.
Utgivare är Unionen, Sveriges största fackförbund med nästan 700 000 medlemmar. Medlemmarna är tjänstemän i hela den privata sektorn – från stora internationella koncerner till små familjeföretag, organisationer och föreningar. Redaktionen har en fri och självständig ställning i förbundet.
Vi söker dig
Vi söker dig som vill jobba med fördjupande nyheter och gräv, reportage, förklarande och tipsiga artiklar för publicering i alla våra kanaler.
Vi förutsätter att du har goda kunskaper om digital publicering och spridning, såväl på webben som i sociala medier.
Tjänsten är tills vidare med tillträde i augusti.
Vi vill att du:
- har journalistutbildning
- är intresserad av och har kunskap om samhället och arbetsmarknaden
- har flera års erfarenhet av att jobba som reporter
- har skrivit både nyheter och större reportage
- vet hur en rubrik, ingress och text ska vara formulerad för att bli läst
- är van att ta hänsyn till SEO när du skriver en artikel
- har erfarenhet av att arbeta med sociala medier, både som verktyg för uppslag och case och när det gäller att sprida material
- är snabb och idérik, med ett starkt driv
Om du har jobbat med granskningar, gräv eller datajournalistik är det ett stort plus.
Ansökan
Ansök här senast 23 april. Urval och intervjuer kommer att ske löpande under ansökningstiden. Varmt välkommen att söka redan idag!
Kontakt
Frågor? Hör av dig till Helena Ingvarsdotter, chefredaktör, 072-749 56 74 och David Österberg, fackligt ombud, 072-599 21 49.
Redaktionens lokaler finns på Olof Palmes gata i centrala Stockholm.
Vi gillar olikheter och eftersträvar mångfald i alla avseenden.
