Hoppa till huvudinnehåll
Övrigt

Fiasko för huvudavtal

Svenskt Näringslivs abrupta abdikation från förhandlingarna om ett nytt huvudavtal visar att arbetsgivarna inte bryr sig om god sed på arbetsmarknaden. Det är nästan värre än att parterna misslyckades komma överens.
Björn Öijer Publicerad

Parterna ger varandra skulden för att de inte lyckades leverera en uppdaterad version av 1938 års Saltsjöbadsavtal. Förväntningarna var stora - inte minst bland politikerna - och en kompromiss verkade länge fullt möjlig. I alla förhandlingar måste man ge och ta. Det är viktigare än att kräva och segra. Den svenska modellens höjdare, våra yppersta företrädare, klarade inte uppgiften.

Konsekvensen blir mindre tillit, mindre samverkan, och mer av traditionell partskonfrontation i den stundande avtalsrörelsen 2010. Kanske blir positionerna därmed tydligare. Med rakare rör ökar möjligheterna att komma överens i den riktiga lönebildningen, på förbundsnivå och ute på arbetsplatserna. Huvudavtalet var trots allt bara en överbyggnad, en modell snarare än en spelplan.

En jämförelse mellan Svenskt Näringslivs och LO-PTK:s avtalsutkast visar på punkt efter punkt hur långt ifrån parterna stod varann vid sammanbrottet. Man var inte ens överens om att upprätta en partsgemensam lönestatistik eller att tillsvidareanställning på heltid fortfarande ska utgöra norm.

Sympatiåtgärder vid konflikt var en av knäckfrågorna. Arbetsgivarna vek inte från kraven på att minst fyra veckor måste gå, innan sympatiåtgärderna aktiveras, och att facket måste ha minst en medlem på företag som attackeras. LO och PTK höll fast vid en vecka och att strid för kollektivavtal måste få utkämpas även hos arbetsgivare, som kanske skrämmer de anställda att inte bli medlemmar i facket. Straffet för olovlig stridsåtgärd ville Svenskt Näringsliv bestämma till skadestånd på tio miljoner för fackförbundet och en månadslön för deltagande medlemmar.

Störst var nog avståndet gällande turordning vid uppsägning. Arbetsgivarna ville vidga undantagskretsen från två till fem anställda i stora som små företag, och kunde inte de lokala parterna enas så skulle det stå chefen fritt att välja och vraka efter kompetens och skicklighet. Modellen torde vara kopierad från mbl, som en gång kallades tuta-och-kör-lagen. Utan nuvarande turordning, sist in-först ut, skulle facket inte kunna vara till någon hjälp. En sådan maktförskjutning borde Svenskt Näringsliv inte ens ha drömt våta drömmar om.

Avtalsutkastens skrivningar om Lavalfrågan visar också att det inte var mycket mer än ordet Laval man enats om i försöken att få till klara och tydliga spelregler för utstationerade arbetare och tjänstemän i Sverige.

Utan dessa motsättningar hade det säkert gått att sy ihop ett nytt huvudavtal, även om inte alla medlemsförbunden på ömse håll var beredda att underteckna slutdokumentet. Flera av LO:s mest stridbara förbund skrev inte på Saltsjöbadsavtalet. Nu kan vi bara spekulera i vilket eller vilka arbetsgivarförbund som tvingade Svenskt Näringslivs förhandlingsledare Jan-Peter Duker att frånträda förhandlingarna och därmed uppträda på tvärs med god sed på arbetsmarknaden.

Fiaskot innebär inte att svenska modellen undermineras, Det finns andra samarbetsformer, till exempel industriavtalet som fungerat i över ett decennium. Andra branscher och sektorer kan träffa motsvarande avtal om spelregler. Förbunden inom LO och PTK har dessutom kommit varandra närmare under huvudavtalsförhandlingarna. Kanske möter arbetsgivarna nu en facklig front mer enad än någonsin tidigare.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Övrigt

Dubbel vinstchans för Kollegaredaktionen

Ett reportage om kaoset på Sveriges största arbetsplats, Arlanda. Och en illustration av en babblare som tar över allt talutrymme på jobbet. Både Kollega och systertidningen Chef & Karriär är nominerade till Fackförbundspressens priser.
Helena Ingvarsdotter Publicerad 6 maj 2024, kl 11:34
Till vänster markpersonal på Arlanda, till höger en illustration på en babblande man
Tidningen Kollega och Chef & Karriär är nominerade till två av Fackförbundspressens journalistpriser. Den första i kategorin bästa berättande text och den anda i kategorin bästa illustration. Foto: Staffan Claesson/Illustration: Mia Nilsson

Ett reportage om Sveriges största arbetsplats Arlanda kan vinna pris när Fackförbundspressens journalistpriser delas ut den 23 maj.

I texten av Kollegas reporter Johanna Rovira får vi följa människorna som fick utstå spott och slag i kaoset som uppstod på grund av vaccinationspass och krav på coronatester.

Det blev tumult när passagerarna invaderade flygplatsen hela dygn innan de skulle resa för att vara på säkra sidan. Texten ger en ökad förståelse för arbetsvillkoren för markpersonalen, som gjorde sitt bästa.

Läs reportaget här.

Kollegas systertidning Chef & Karrär, som går till Unionens drygt 100 000 chefsmedlemmar, är nominerad i kategorin bästa illustration. Illustratören Mia Nilsson har gjort en bild som visar hur en riktig storbabblare tar över allt talutrymme. Något många av oss kan känna igen.

Se illustrationen i sin helhet här.

Övrigt

Tips: 5 poddar för dig som jobbar

Tidningar och böcker i all ära, men ibland lär man sig bättre genom att lyssna på andras samtal.
Noa Söderberg Publicerad 12 oktober 2023, kl 06:00
En bok med ett par hörlurar runt och en kopp kaffe ovanpå.
Populärvetenskap, nördigt om pension eller mens på jobbet. Det finns poddar om arbetslivet som täcker det mesta. Här är 5 kanontips på lyssning. Foto: Colourbox.

1. FACK YOU!

Tre förtroendevalda från IF Metall pratar fackliga frågor och siktar brett: las, ledarskap, studiecirklar på jobbet och allt däremellan. Ofta med en expert som gäst. Kallar sig ”Sveriges största tvärfackliga podcast”.

2. MINPENSIONSPODDEN

Nördigt om pensionen och hur du kan påverka den. Ges ut av de svenska försäkringsbolagens branschorganisation tillsammans med staten. Ett av de senaste avsnitten gästas av Unionens förhandlingschef Martin Wästfelt.

3. AI-PODDEN MED ATHER GATTAMI

Populärvetenskaplig teknikpodd med fokus på AI. Intervjuer med forskare, företagsledare och personer i produktion. Ett spännande exempel är en intervju med batteriföretaget Northvolts forskningschef för maskininläring.

4. JOBBFIKA

En podd från arbetsmiljöorganisationen Prevent om det gränslösa arbetslivet, mentorskap, mens på jobbet och mycket mer.

5. MÅNSKOTT

Nystartad dokumentärpodd om techvärldens baksidor. Till första säsongen utlovas avsnitt om världens största digitala bankrån och algoritmer som gör mer skada än nytta.

Övrigt

Kollega söker reporter

Är du reporter med ett stort intresse för arbetsmiljö, arbetsrätt, lön, avtal och schysta villkor i arbetslivet? Sök jobb hos oss på Kollegaredaktionen!
Publicerad 30 mars 2023, kl 16:26
Shutterstock
Vill du skriva texter som blir till nytta i vardagen på jobbet? Shutterstock

Har du ett stort intresse för frågor som rör arbetsmiljö, arbetsrätt, lön, avtal och schysta villkor i arbetslivet? Vill du skriva såväl nyheter som mer fördjupande texter som blir till nytta för människor i vardagen på jobbet? Då ska du söka jobbet hos oss på Kollegaredaktionen!

Redaktionen består av 13 personer och jobbar både i print och digitalt med Kollega, Chef & Karriär och kollega.se. En av våra reportrar går i pension och vi letar efter hennes efterträdare.

Utgivare är Unionen, Sveriges största fackförbund med nästan 700 000 medlemmar. Medlemmarna är tjänstemän i hela den privata sektorn – från stora internationella koncerner till små familjeföretag, organisationer och föreningar. Redaktionen har en fri och självständig ställning i förbundet.

 

Vi söker dig

Vi söker dig som vill jobba med fördjupande nyheter och gräv, reportage, förklarande och tipsiga artiklar för publicering i alla våra kanaler.

Vi förutsätter att du har goda kunskaper om digital publicering och spridning, såväl på webben som i sociala medier.

Tjänsten är tills vidare med tillträde i augusti.

 

Vi vill att du:

  • har journalistutbildning
  • är intresserad av och har kunskap om samhället och arbetsmarknaden
  • har flera års erfarenhet av att jobba som reporter
  • har skrivit både nyheter och större reportage
  • vet hur en rubrik, ingress och text ska vara formulerad för att bli läst
  • är van att ta hänsyn till SEO när du skriver en artikel
  • har erfarenhet av att arbeta med sociala medier, både som verktyg för uppslag och case och när det gäller att sprida material
  • är snabb och idérik, med ett starkt driv

 

Om du har jobbat med granskningar, gräv eller datajournalistik är det ett stort plus.

 

Ansökan

Ansök här senast 23 april. Urval och intervjuer kommer att ske löpande under ansökningstiden. Varmt välkommen att söka redan idag!

  

Kontakt

Frågor? Hör av dig till Helena Ingvarsdotter, chefredaktör, 072-749 56 74 och David Österberg, fackligt ombud, 072-599 21 49.

Redaktionens lokaler finns på Olof Palmes gata i centrala Stockholm.

 

Vi gillar olikheter och eftersträvar mångfald i alla avseenden.