Niklas Hallstedt

Anställningstrygghet och ökad köpkraft är två av de frågor som medlemmarna tycker att det är viktigt att man driver i avtalsrörelsen, visar en enkät som Unionen genomfört.

- Sänker man lönen urholkar man skyddet i kollektivavtalet, säger Unionens Tomas Svartling apropå Hewlett-Packards försök att sänka lönerna med fem procent.

Datajätten Hewlett-Packard vill sänka lönerna med fem procent. Eftersom avtalet inte tillåter lönesänkningar vill de fråga varje anställd. - Skulle de få göra på det här sättet kan vi nästan lägga ned den fackliga verksamheten. Kan man gå förbi kollektivavtalet har vi inte längre något kollektiv, säger Unionens klubbordförande Hans Fryklund.

Svensk akademisk utbildning lönar sig - men mindre för personer som inte är födda i Sverige, visar en TCO-rapport. De mest troliga förklaringarna sägs vara diskriminering och bristande tillgång på nätverk.

Den fackliga sidan reagerar med bestörtning efter att arbetsgivarsidan hoppat av efter ett år av förhandlande om ett nytt huvudavtal.

LO och PTK var inte beredda att förhandla vidare utifrån Svenskt Näringslivs förslag. Det är arbetsgivarorganisationens förklaring till att det inte blir något nytt avtal.

Många uppsagda kommer att ta chansen att starta nya företag, tror Nyföretagarcentrum.

Blir det som Saabs ledning hoppas kommer rekonstruktionen av företaget leda till "signifikant utökad sysselsättning". Det sa Saabs vd Jan Åke Jonsson på eftermiddagens presskonferens.

Svenskt Näringsliv totalsågar det fackliga förslaget till nytt huvudavtal. - Jag känner mig nästan lurad. Det här kan inte ligga till grund för något huvudavtal, säger Svenskt Näringslivs förhandlare Jan-Peter Duker.

När Helen Åkerlund varslades om uppsägning från Eon tog hon ett eget initiativ. I dag har hon och nio av hennes kollegor jobb på IT-konsultfirman Ciber.

LO och PTK går med på inskränkningar av fackens möjligheter att vidta sympatiåtgärder vid konflikt. Det skriver LO-tidningen.