Lön

Fackförbundet Handels erbjuder nya medlemmar gratis medlemskap för att vända medlemsraset. Men det är inget som Unionen planerar att ta efter.

Snart blir det lättare för arbetsgivare att tidigt göra sig av med sjuka medarbetare. Det medger man på Försäkringskassan.

Långa resor till och från jobbet kan vara stressande och kan för vissa grupper leda till fler sjukskrivningar. Samtidigt är de som långpendlar mer missnöjda med sitt jobb.

Telekomföretaget Relacom ägnar sig åt lönedumpning genom att använda sig av polsk arbetskraft, hävdar facket.

Den första juli sänks avgiften till Unionens a-kassa till 214 kronor i månaden. Det är en sänkning med nästan 40 procent.

Teknikföretagen har i princip inget emot lönekartläggningar eller att de görs varje år. Men bäst sköts arbetet mot osakliga löneskillnader av fack och arbetsgivare lokalt, anser Teknikföretagens chefsjurist Anders Weihe.

För Unionen på Ericsson fastställdes lönepåslaget för det andra avtalsåret i en central förhandling. Resultatet blev 2,7 procent, vilket är 0,2 procentenheter över det centrala avtalet. - Det är för snålt, säger Åke Hjortsten, ordförande för Unionenklubbarnas samordning på Ericsson.

Från den första juli får medlemmarna i Unionens a-kassa mer kvar i plånboken. Håller Arbetsmarknadsdepartementets beräkningar sänks avgiften med 78 kronor i månaden.

Både Saab och Volvo PV går dåligt. Men till skillnad från Volvo finns inga planer på neddragningar hos Saab.

Vinstdelning, öppna löner och bättre lönestatistik återfinns i några av de motioner som lämnats till Unionens kongress i oktober.

En kvinna och sju män med lika eller likvärdigt arbete. Och kvinnan tjänar minst. I en stämningsansökan till Arbetsdomstolen kräver Unionen att kvinnan får skadestånd på 400 000 kronor.

Att kvinnor ofta begär betydligt lägre lön än män vid löneförhandlingar beror på att de förväntas göra det, enligt forskaren Una Gustafsson vid Lunds universitet.

KTP, kooperationens tilläggspension, har fått en ny utformning. I stort sett liknar avtalet den nya ITP-planen som tecknades för två år sedan.

Lönerna inom tjänstesektorn har gått upp med 4,1 procent. Löneskillnaderna är stora och med stigande lön ökar avståndet mellan mäns och kvinnors lön. Det visar ny statistik från Unionen.