Hoppa till huvudinnehåll
Lön

Kort utbildning – hög lön: Här är jobben

Vill du ha hög lön men slippa en lång utbildning? Du är inte ensam. Här är tio yrken som kan göra plånboken tjock utan fet studieskuld.
Oscar Broström Publicerad 22 februari 2021, kl 09:40
Två webbutvecklare tittar på dataskärm.
Hög lön och kort utbildning. Vi listar några yrken där det är bra betalt, utan många års studier. Foto: Shutterstock

Att få en hög lön är en önskan för många, men samtidigt kan det ta emot att gå en lång utbildning för att få jobbet som betalar bra. Här nedan finns några yrken med kort utbildning, men där lönen därefter kan bli hög. Löneintervallen baseras på Unionens statistik över marknadslöner 2020.

Jobb med hög lön och kort utbildning

Webbutvecklare

Marknadslön: 33 000-43 500 kronor

Utbildning: Det finns intensivutbildningar på några månader, men även två år på YH.

Bred yrkesroll som kan innefatta många olika yrkesuppgifter, men i kort kan en säga att webbutvecklaren programmerar och utvecklar till exempel appar, webbplatser eller andra IT-system.

Fastighetsmäklare

Marknadslön: 33 000–56 000

Utbildning: Två år på högskola/universitet.

En beskrivning är kanske överflödig, men du säljer bostäder och fastigheter. Var du bor, vad du säljer och hur mycket du säljer är några faktorer som påverkar lönenivån.

Fastighetsförvaltare

Marknadslön: 34 000-50 000

Utbildning: Två och ett halvt år på YH-utbildning. Du kan också utbilda dig till teknisk förvaltare. I utbildningarna ingår Lärande i Arbete (LIA), en erfarenhet som ofta leder till jobb efter studierna.

Ansvarar för att utveckla, förbättra och förvalta fastigheter.

Inköpare och upphandlare

Marknadslön: 34 000-42 000

Utbildning: Två år på YH.

Ansvarar för inköp av varor och tjänster på företag, eller i det offentliga. Håller kontakten med leverantörer men söker också nya.

Spelutvecklare

Marknadslön: 33 000–58 000

Utbildning: Finns två år långa YH-utbildningar.

Programmerar och utvecklar data-, tv- och mobilspel.

Systemutvecklare

Marknadslön: 33 000–42 500, men här finns möjlighet till än högre lön.

Utbildning: Två år.

Utvecklar, programmerar och specificerar program och mjukvara. Medverkar i utveckling av IT-projekt eller förvaltar IT-system i det Unionen beskriver som svårighetsnivå 2 och här pendlar lönen mellan 38 000 och 48 000 kronor.

Redovisningsekonom

Marknadslön: 31 500-39 000

Utbildning: Två år på YH i normalfall.

Redovisning, budgetering, skatter, bokslut och deklaration kan ingå i dina arbetsuppgifter. Krävs att du pluggat någon form av ekonomi på gymnasial eller eftergymnasial nivå.

Logistiker

Marknadslön: 34 000-45 000

Utbildning: Två år.

Som logistiker är ditt mål att effektivisera. Ansvarar för ett företags flöden av information och varor.

CAD-konstruktör/ritare

Marknadslön: 32 000-40 000

Utbildning: Två år på yrkeshögskola.

Ritar bl a konstruktionsritningar och monteringsanvisningar i programmet CAD. Finns flera YH-utbildningar till CAD-konstruktör, med olika inriktningar. Lönen är baserad på Unionens lönestatistik för yrkesrollen CAD-ritare.

Reklam och marknadsföring

Marknadslön för marknadsförare: 33 000-45 000

Utbildning: Finns många olika utbildningar, men flera YH-utbildningar inom marknadsföring på två år.

Arbetar med ett företags eller produkters närvaro på marknaden. Försöker helt enkelt kommunicera vad som gör en idé, vara eller tjänst bra så att den ska sälja bättre. Arbetar ofta tillsammans med reklamare.

Var du sedan bor, eller var ditt framtida yrke är placerat, kan påverka ofta lönen avsevärt. Ta en titt på hur lönen för en ingenjör skiljer sig i olika regioner.

studera.nu hittar du information om utbildningar och kurser.

Lön

Många vill se lönen i jobbannonsen

Att tvinga företag att ange löneintervall i platsannonser kan minska löneskillnaden mellan män och kvinnor, enligt EU. Och idén har stöd, särskilt bland kvinnor.
David Österberg Publicerad 30 januari 2023, kl 06:00
Illustration i gult och blått på två tecknade kvinnor på varsin sida om en stapel med mynt. Kvinnan till vänster tittar i en tubkikare efter ett guldmynt och kvinnan till höger tittar efter guldmynt i sin mobiltelefon.
Ett syfte med att lönen anges i annonsen 'r att minska lönediskrimineringen mellan kvinnor och män. Illustration: Colourbox.

Män tjänar i genomsnitt bättre än kvinnor. Så ser det ut både i Sverige och i resten av EU. Därför har EU-kommissionen föreslagit ett direktiv om  lönetransparens.

Enligt förslaget ska arbetsgivare tvingas ange vad företaget har för löneintervall eller ingångslön för personer som söker jobb. Anställda ska få ta del av lönestrukturen på företaget och stora företag ska göra lönekartläggningar och publicera dem offentligt.

Enligt en undersökning* som jobbsökarsajten Jobbland har gjort skulle fler söka ett jobb om lönen nämndes redan i annonsen. Kvinnor var mer positiva än män till den typen av lönetransparens – nära två av tre ville se lönen direkt i annonsen jämfört med knappt hälften av männen. En tredjedel av de svarande uppgav dessutom att det är svårt eller ganska svårt att ange lönekrav.

Fördel att veta mest i förhandling

Ulf Giege.

Ett av syftena med lönetransparens är att stärka arbetstagarnas – och särskilt kvinnornas – ställning i en förhandlingssituation. Ulf Giege är lärare i förhandlingsteknik och förhandlingens psykologi och tror att förslaget delvis skulle kunna få den effekten.

– I en förhandlingssituation är det en fördel att ha ett informationsövertag. I en löneförhandling har arbetsgivarna ett övertag genom att de har koll på hur lönerna ser ut på företaget. Med det här direktivet skulle det övertaget minska något, säger han.

Ulf Gieges tips inför en förhandling är att skaffa sig så mycket information som möjligt. Även utan direktivet finns till exempel möjligheten att kolla löner med sitt fackförbund eller diskutera saken med kontakter och kompisar.

Han tycker också att man så långt som möjligt ska undvika att lägga det första budet.

– Arbetsgivaren har en smärtgräns och den vill man gärna ha reda på. Ställ frågor av typen: ”Hur värderar ni det jag ska göra?” och försök få arbetsgivaren att lägga första budet.

Bra att känna till lönespannet

Enligt EU-direktivet ska arbetsgivare tvingas ange ingångslön eller löneintervall. Det kan vara en fördel när det är det dags för lönekravet.– Om man känner till lönespannet är det bättre att lägga sig i den övre delen. Men man ska göra det på ett trevligt och argumenterande sätt. Man kan till exempel säga: ”Så som jag bedömer tjänsten och utifrån det jag kan tillföra arbetsplatsen tycker jag att den här lönen skulle vara rimlig.” Dessutom är det viktigt att man själv tror på det budet man lägger.

"Det är svårt att hämta igen en låg ingångslön"

 

Ulf Giege säger att många gör misstaget att undervärdera ingångslönens betydelse för inkomsten resten av livet.

 

– Det är svårt att hämta igen en låg ingångslön. Har man en tusenlapp mindre i månaden under 35 års arbetsliv blir det väldigt mycket pengar man går miste om.

Ett syfte med direktivet är att minska lönegapet mellan män och kvinnor. Är kvinnor sämre på att förhandla än män?

– Jag har haft tusentals deltagare på mina kurser genom åren och min uppfattning är att män och kvinnor är lika bra på att förhandla. Hur man klarar sig i en löneförhandling beror nog mer på ens personlighet. Men jag har ingen forskning som styrker det.

Kvinnor begärde lägre lön 

I en avhandling från Lunds universitet undersöktes hur kvinnor och män löneförhandlar. Hundra studenter fick genomföra en fingerad löneförhandling. Hälften fick veta att testet gick ut på att se hur bra de var på att förhandla. I den gruppen begärde kvinnorna betydligt lägre lön.

Förklaringen, enligt avhandlingen, är att vi agerar enligt stereotypa föreställningar (förenklade bilder av hur en grupp är). Stereotypen om kvinnor är att de i en förhandling är mer eftergivna jämfört med självhävdande män.

Om kvinnor blir medvetna om att det finns en stereotyp om att de är dåliga på förhandlingar kan det hjälpa dem.

– Då kan de bestämma sig för att sikta ordentligt över medellönen och därigenom undvika att begära för låg lön, skrev forskaren Una Gustafsson i ett pressmeddelande.

EU-kommissionen lade fram förslaget om lönetransparens i mars 2021 och förhandlingarna om det pågår fortfarande.

Förslaget har fått kraftig kritik

Direktivet har mötts av kraftig kritik från arbetsgivarhåll. Organisationen Svenskt Näringsliv anser till exempel att det skulle slå sönder den svenska modellen (där fack och arbetsgivare sätter löner genom förhandlingar).

Fackförbunden är mer positiva och tycker att det är bra att verktygen för att åtgärda lönediskriminering stärks. Både arbetar- respektive tjänstemannaorganisationerna LO och PTK anser dock att en del av förslagen utgör ett hot mot den svenska modellen. Organisationerna vill därför att Sverige ska få göra avvikelser från direktivet genom kollektivavtal.

* Jobblands undersökning gjordes genom att drygt tusen personer fick svara på en enkät på deras sajt.

EU:s förslag i korthet

* Medlemsstaterna ska ta fram ”objektiva kriterier” som ska göra det lättare för företag och anställda att avgöra hur hög lönen för ett visst arbete ska vara.

* Det ska bli lättare att stämma arbetsgivare för lönediskriminering genom att privatpersoner slipper betala arbetsgivarens rättegångskostnader vid förlust.

* Arbetsgivare ska frivilligt ange ingångslön eller löneintervall för den som söker jobb på företaget. Det blir förbjudet att fråga någon vad hen tjänade på sitt förra jobb.

* Företag med fler än 250 anställda ska genomföra lönekartläggningar och publicera dem offentligt.

* Varje land ska införa sanktioner i form av exempelvis straffavgifter för arbetsgivare som diskriminerar.

Lön

Så höjer du en låg ingångslön

Anita Täpp Publicerad 25 januari 2023, kl 06:00
Så höjer du en låg ingångslön
Tre staplar med svenska mynt i olika höjd. Lägst till vänster, näst högst i mitten och högst stapel mynt till höger.
Så höjer du en låg ingångslön