Många tjänstemän uppskattar att få jobba hemma några dagar i veckan efter pandemin. Det hybrida arbetslivet erbjuder både möjligheter och utmaningar, inte minst när det gäller hur vi har kontakt med våra kollegor.
När Kantar Sifo på uppdrag av Blocket jobb frågade vad vi stör oss mest på hos våra kollegor i det hybrida arbetslivet såg listan ut så här:
- Att kollegorna inte är lika engagerade i arbetet, 24 procent
- Att de tar möten på språng/i bullriga miljöer 21 procent,
Att de har svårt att hantera tekniken ( tex att de glömmer att sätta på mikrofonen) 21 procent, - Inget, 17 procent
- Att vara sen till digitala möten, 16 procent
- Att ändra sig kring ifall man kommer att vara på kontoret eller inte, 12 procent samt att inte komma in till kontoret, även fast man har möjlighet, 12 procent
- Att inte sätta på kameran under videomöten, 10 procent
- Att vobba (jobba hemifrån samtidigt som man vårdar sjukt barn), 9 procent samt att inte ange om man arbetar hemifrån eller från kontoret, 9 procent
- Att inte ange om man tänker närvara digitalt eller fysiskt vid möten, 7 procent
- Att de mejlar/arbetar utanför kontorstid i större utsträckning än tidigare, 8 procent samt att de inte är lika socialt engagerade i sina kollegor 8 procent
- Att de jobbar (hemifrån) även fast de är sjuka, 6 procent
