Jämställdhet

Katri Linna, för närvarande ombudsman mot etnisk diskriminering, utsågs på torsdagen till chef för den nya sammanslagna ombudsmannamyndigheten.

Majoriteten av cheferna har inte någon högre examen, men de allra flesta har skaffat sig en ledarskapsutbildning. Det visar en undersökning inom tidningen Positions läsarpanel.

Teknikföretagen har i princip inget emot lönekartläggningar eller att de görs varje år. Men bäst sköts arbetet mot osakliga löneskillnader av fack och arbetsgivare lokalt, anser Teknikföretagens chefsjurist Anders Weihe.

Unionens valberedning har fått nya instruktioner. Utgångspunkten är inte längre att ledningen som föreslås till kongressen i höst ska domineras av tidigare medlemmar i Sif.

En kvinna och sju män med lika eller likvärdigt arbete. Och kvinnan tjänar minst. I en stämningsansökan till Arbetsdomstolen kräver Unionen att kvinnan får skadestånd på 400 000 kronor.

Att kvinnor ofta begär betydligt lägre lön än män vid löneförhandlingar beror på att de förväntas göra det, enligt forskaren Una Gustafsson vid Lunds universitet.

En öppenhet för nya arbetsuppgifter och träning i stresshantering är de viktigaste faktorerna för att komma tillbaka till arbetslivet efter en lång sjukskrivning. Det visar en studie av 233 långtidssjukskrivna kvinnor.

En kontaktpunkt för papperslösa, det vill facket skapa. En arbetsgrupp för det bildades vid ett seminarium arrangerat av TCO på måndagen. Inom en månad ska det komma ett konkret förslag.

LO-förbundet Handels använder 1 maj till att busa med den fackliga kollegan IF Metall. I grunden handlar det om motsättningar kring avtalskravet på jämställdhetspotter.

EU-kommissionen planerar ett nytt direktiv mot diskriminering som bara ska omfatta funktionshinder. Diskriminering av andra skäl, som kön, ålder, etnicitet och sexuell läggning, har tagits bort ur arbetet.

Nästan hälften av de fackligt anslutna i Indonesien är kvinnor. Det avspeglar sig dock inte i ledarskapet. Därför stöder svensk fackföreningsrörelse flera projekt för att öka jämställdheten.

Hon hade fel kompetens. Det är Väderstad-Verken AB:s förklaring till att webbredaktören inte får fortsatt anställning. Själv hävdar hon att det beror på hennes graviditet och har JämO-anmält företaget.

Inom Unionen har det bildats ett HBT-nätverk för förbundets medlemmar. Tobias Tengström, som jobbar på Ungdomens nykterhetsförbund, är en av de första nätverkarna.

Genom att hota med 10 procent lägre bonus har Skanska fått sina chefer att rekrytera över 35 procent kvinnor under de senaste två åren.