Ett jämställt uttag av föräldrapenning tjänar föräldrarna på, enligt en ny studie som Försäkringskassan presenterat. Men det gäller sällan tjänstemän, som ligger i högre inkomstlägen.

Ekonomi har dock mindre betydelse än kön, visar en annan genomgång som samma myndighet gjort. Och tjänstemännen tycks vara de som i högst grad slår vakt om friheten att själva bestämma över fördelningen av föräldrapenningen, enligt en undersökning som Kollega gjort i samarbete med Dagens Arbete.

Kollega och Dagens Arbete har frågat avdelnings- och regionstyrelseordförande i Unionen, IF Metall, Pappers och GS hur de ser på föräldraförsäkringen. Svaren tyder på att tjänstemännen anser att dagens regelverk, med 60 dagar vikta åt vardera föräldern och resten fritt att förfoga över, är bra som det är.

Samtliga 18 regionstyrelseordförande i Unionen har svarat på Kollegas enkät. Av dem anser 39 procent att föräldraförsäkringen ska lämnas oförändrad. 28 procent tycker att den borde vara tredelad, främst för att minska löneklyftorna, men också för att samhället bör sända signalen att det är viktigt att föräldrar delar på ansvaret.

Få, endast 11 procent av de tillfrågade i Unionen, vill se en försäkring där föräldrarna tvingas ta hälften var. Det kan jämföras med IF Metall, där 30 procent är för ett sådant kvoterat uttag och i GS, 27 procent.

2011 skilde det i snitt nästan 6 procent mellan mäns och kvinnors löner. En hittills oförklarad skillnad. Ett lönegap som alltså inte kan förklaras av yrke, arbetslivserfarenhet, utbildning, ålder eller arbetstid. Bland tjänstemän i privat sektor var dock skillnaden ännu större - drygt 9 procent.

Ingen har hittills kunnat bevisa att kvinnors högre andel av föräldrapenninguttaget skulle vara förklaringen. Det man dock kan se är att löneutvecklingen bland kvinnor planar ut något strax efter 30-årsålder. Medan män i den åldern tuffar på, tycks kvinnor få lägre löneökningar.  

- Man ska inte diskrimineras för att man är hemma med barn, det kan aldrig vara fel att ta hand om sina barn. Men jag vill vända på det, hur ska vi på en jämnare arbetsplatsnärvaro? Det är dina insatser och din kompetens på jobbet som värderas i lönesättningen, säger Martin Linder, Unionens andre vice ordförande.

Pappers ordförande Jan-Henrik Sandberg är delvis inne på samma spår. I en ordförandekrönika i Dagens Arbete skriver han:

"Så länge kvinnorna tar det mesta av ansvaret och föräldraledigheten kommer de att få långsammare kompetensutveckling i yrket, ges trögare karriärer och hänvisas till arbetsuppgifter som är lägre kvalificerade och sämre betalda. Arbetsgivarna kommer, medvetet eller omedvetet, att satsa utbildningsresurserna på 'dem som håller sig på jobbet'. I vårt allmänna medvetande blir männen de som ska göra karriär medan kvinnorna förväntas dra sig tillbaka för att byta blöjor och torka snor. Lösningen på detta heter individualiserad föräldraförsäkring. Halva tiden till pappa, halva till mamma. Javisst! Nej, jag tycker inte att föräldrarna ska bestämma fördelningen själva. Jämställdheten är viktig! Den ska inte offras på slentrianens altare. Vi måste ha en tydlig politisk ambition. Det är hälften var som gäller! Först då kan vi nå vårt mål: jämställda löner."

Riktigt så långt vill inte Unionens företrädare gå. Förbundet ställningstagande begränsar sig i dagsläget till att man "vill se ett jämnare uttag av föräldraledigheten".

Martin Linder menar att det visserligen speglar medlemmarnas syn på föräldraförsäkringen. Men han anser också att frågan om jämställdhet i arbetslivet måste lyftas högre upp på Unionens agenda.

- Det är en självklar del av det fackliga ledarskapet att kunna ta ställning. Men det är också vår uppgift är att driva medlemmarnas intressen. Samtidigt vet vi att det här är ett problem som vi behöver hantera. Jag skulle vilja att vi lyfter en idémässig debatt. Vi skulle behöva fokusera mer på att diskutera jämställdhet i arbetslivet. Det borde finnas otänkta tankar kring det här. Om vi får till en bred diskussion kan vi eventuellt ta tydligare ställning i frågan om arbetsplatsnärvaron.

Även från politiskt håll diskuteras hur man ska uppnå ett jämnare uttag av föräldraledigheten. Moderaterna och Centern vill i princip behålla dagens system, men öka jämställdhetsbonusen. Kristdemokraterna vill, liksom Sverigedemokraterna, ge föräldrarna full frihet genom att avskaffa de öronmärkta månaderna. Folkpartiet beslutade på sin nyligen avslutade stämma att jobba för införandet av en tredje pappamånad. Socialdemokraterna och Miljöpartiet vill ha en tredelad försäkring, medan Vänsterpartiet vill individualisera föräldraförsäkringen så att vårdnadshavarna får lika många dagar, och inte kan överlåta dem på någon annan. Undantag ska göras för ensamstående. 

Se röster ur Kollegas undersökning, här nedanför: