I helgen arrangerade Unionens ungdomsnätverk, Ung Arena, sitt årliga stormöte på Djurönäsets konferensanläggning utanför Stockholm. Ett hundratal unga Unionenmedlemmar från hela landet samlades för att utbyta erfarenheter och inte minst diskutera fackets framtid - det vill säga hur unga ska få mer inflytande i förbundet och hur man ska få fler unga att bli intresserade av facket.

- Ung Arena är ett forum för att träffa andra unga som är engagerade eller som vill bli mer engagerade. Vi bestämmer spelreglerna själva och charmen är att det inte är så fyrkantigt. Många gånger ses facket som just fyrkantigt, det är kollektivavtal, lagar och så vidare.
Jag tror att det är anledningen till att vi i år har haft ett sånt otroligt gensvar från deltagarna. Nu börjar det hända saker. Det är fler som anmält sig, fler som vill bli nominerade, det är helkul, säger Cecilia Vasileva, som sitter i Ung Arenas styrgrupp och även var konferencier för stormötet.

Förutom inspirerande möten och mycket skratt bjöd programmet på föreläsningar av Sandra Lindau och Olof Röhlander. Beroende på erfarenhet och förkunskaper i bagaget kunde deltagarna välja på olika workshops; exempelvis finslipa sin argumentationsteknik eller
prova på att vara förtroendevald och få känna på mer eller mindre realistiska förhandlingssituationer.

Att få folk att bli intresserade av förtroendeuppdrag är inget bekymmer inom Ung Arena. I år var antalet nominerade till olika uppdrag rekordstort och valberedningen fick jobba långt in på småtimmarna. Till slut valdes en ny styrgrupp som ska leda Ung Arena under det kommande året: Jennie Hallberg, Öst, Stefan Öberg, Småland, Bobby Isaksson, Västerbotten, Lisa Herrlin, Sjuhall och Malin Nordlund, Norrbotten. Suppleanter: Karolina Berntsson, Göteborg, Tom Brännström, Västerbotten, och Jannica Niklasson, Stockholm.

1. Hur ska unga få mer inflytande i facket?

2. Hur ska man få fler unga att engagera sig fackligt?

Erik Insulahn, Ungdomsombud i Göteborgs regionstyrelse
- Det finns en slogan inom Ung Arena som heter "Släpp fram nästa generation". Jag tycker att det är lite klumpigt uttryckt, det blir lite som att det är någon som sitter i vägen och måste flytta på sig för att vi ska komma fram. Det finns en stor kunskap och erfarenhet hos många inom vårt förbund och det måste föras vidare. Vi yngre har nya sätt att se på saker och ting, så kunskapsöverföringen bör ske åt båda håll.
Ung Arena är ett forum, men jag skulle också vilja se någon form av mentorskap för vanliga unga medlemmar som vill engagera sig i klubbar och i regioner. För att ta på sig ett förtroendeuppdrag krävs en gedigen utbildning och jag tror det handlar mycket om ledarskap.

- Unga är minst lika engagerade som äldre, bara att man inte lägger det på deras nivå. Man kanske inte ska börja med att fråga ungdomar om vad som bör reformeras i mbl, det är dödstråkigt. Fråga om hur det ser ut i deras vardag, om de känner sig trygga. Ställ olika myter på sin ända och börjar diskutera.

- Jag tror mycket på att värva med studiestödet och gratis medlemskap, som ett första steg och förhoppningsvis väljer många att vara kvar när de förstått vad facket gör. Kanske börjar de känna glödet och engagemanget precis som jag och börjar gå ut och värva medlemmar.

Emma Åström, Personalbolaget, Umeå:
- För det första tror jag att man måste prata lite mer om facket. Jag hade inte varit insatt alls om inte min mamma hade pushat på och fått mig att gå med. Jag har många unga kompisar som inte är med och som inte har någon koll alls.

- Många unga tror att det går bra ändå. De vill förhandla om lön och villkor själva. De ser inte vad facket kan göra förrän de själva hamnar i kläm. Då vill de ha hjälp. Kanske är det bra att berätta hur man kan påverka och att det går att förändra saker på arbetsplatsen.

Maria Thuresson, Apoteket, Göteborg
- Ung Arena tycker jag är ett jättebra forum för unga att göra sin röst hörd. Man får vara med och påverka samtidigt som man får lära sig vad fackligt arbete handlar om. Jag tycker det är viktigt att inte glömma bort grundidén om att arbeta tillsammans för att göra någonting bättre och då är unga en stor del i det arbetet.

- Jag tror mycket på att sprida information om fackets roll och betydelse för dagens arbetsliv. Det är bra om man finns på de forum där unga befinner sig, så som Facebook och Twitter. Man ska inte krångla till det så mycket utan försöka mötas på rätt nivå. 
Sedan tror jag att man måste få unga att inse att jobbet som fackligt förtroendevald även innebär en personlig utveckling. Att man har mycket nytta av det för egen del.

Oswald Halvegård, TetraPak, Malmö
- Det givna svaret är att organisera sig. Ung Arena är en vidareorganisering av ungdomarna och det är viktigt att visa att de unga är lika mycket medlemmar som de äldre. Sedan gäller det att ta bladet från munnen och verkligen prata för våra frågor. För vem ska föra vår talan om inte vi gör det?

- Om du inte är fackligt ansluten så måste du själv föra din talan. Då måste du ha koll på hela arbetsrätten och det tvivlar jag starkt på att folk har. Jag tror att många vaggas in i en falsk trygghet om att arbetsgivaren tar hand om allt sånt, men blir det en neddragning så står du och arbetsgivaren inte på samma sida. Arbetsgivaren är ingen statlig myndighet som ska se till medborgarnas bästa.
Det bästa sättet att ge unga kännedom om facket och engagera sig är att bjuda på kaffe och bullar. Större delen av den ideella verksamheten i Sverige drivs av kaffe och kanelbullar!

Thérése Roos, Taxi Stockholm
- Min generella uppfattning är att unga får ta ganska stor plats i Unionen, men jag har mest erfarenhet från Stockholmsregionen. Vi är sju personer i vår klubb och alla är mellan 26 och 37 år. Att vi är unga tror jag märks på vårt stora engagemang och vi har väldigt engagerade medlemmar också. Vi är inte så erfarna och har fått ringa regionkontoret många gånger för att få hjälp.

- Jag tror att det handlar om att inspirera och informera. Många yngre vet inte vad facket gör och tror att det bara handlar om att förhandla lön. Vi förhandlar lön en dag om året, men alla övriga dagar gör vi en massa annat.

Jannica Niklasson, Quality Hotel Globe, Stockholm
- Tror att det är viktigt att ungdomar får rätt information i rätt tid. Det är svårt att påverka någon som redan bestämt sig för vad den tycker och tänker. Att ha workshops i skolan eller föra in det i undervisningen på ett eller annat sätt. Visst kan man lära sig i efterhand men då måste det finnas intresse och det är intresset som måste väckas i ett tidigt skede. Jag visste själv ingenting om facket för ett halvår sedan.

- Jag har inget jättebra svar på det men jag tror att vi måste ta fram sidan hos unga att våga ta plats, uppmana dem att gå kurser och hitta bra argument. Det är viktigt att visa att man kan även om man är ung. Unionen måste vara ännu mer synliga i media. Det är tyvärr nyckeln, för det är där samhället lär sig om vilka vi är och hur det hänger ihop.

Cecilia Vasileva, ledamot av Ung Arenas styrgrupp, Norrköping
- Det finns en tendens hos många att sitta kvar. Som förtroendevald bör man ta sitt ansvar och fundera över om det finns någon som klarar en viss uppgift bättre, man kanske inte ska hålla på sin position så enträget som många gör.
Unga har ett ansvar att visa upp sig och börja argumentera. Man kan inte förvänta sig att någon annan ska ändra saker åt en och vi har alla makten att förändra själv. Jag tror få unga förstår att makten finns hos dem själva.

- Vi kanske måste tänka om. Unga är inte så passiva som många tror. Vi måste också hitta nya vägar som faktiskt tilltalar unga och visa upp oss i sociala medier. Värvningskampanjerna är inte tillräckligt bra, jag tycker inte Unionen syns så mycket som vi borde trots alla superhjältar. Är det unga man vill ha så får man vända sig specifikt till unga, nu vänder man sig till alla.

Camilla Norin, Gävle Teater
- Det vore dumt att släppa fram en ung person som vill men inte vet vad facket innebär, framför en äldre som kan och har jobbat med det i många år och verkligen har kunskapen. Ung Arena kan spela en viktig roll, jag hade inte varit här i dag och blivit mer intresserad av fackligt arbete utan Ung Arena. Känner jag att det finns saker jag vill ta tag i redan nästa vecka. Ung arena kan fånga upp de unga krafterna, visa att det går och att hjälpa Unionen.

- Jag tror på att gå ut med stora kampanjer redan i högstadiet och sprida information om att individen kan påverka. Ofta tänker man: vad kan lilla jag göra? Mer än vad du tror, bara du vet om att det finns organisationer där du kan påverka. Det blir inte tvång bara för att det skrivs i informationen. Bara för att jag läst om kristendomen behöver jag inte bli kristen, men har du informationen så blir det ett val. Jag tror på föreläsningar från fackligt aktiva som berättar om vad de konkret har gjort på sin arbetsplats.

Dennis Danneholt, Löplabbet, Stockholm
- Det är viktigt att skapa lärlingsplatser. De som har förtroendeuppdrag vill kanske inte lämna över till vem som helst, under en övergångsperiod kunde unga sitta som suppleanter och lära sig det fackliga arbetet. Det gäller att få fram intresset, men att få folk att engagera sig på ickebetald tid är svårt, allt handlar om att det ska hända snabbt och vara lönsamt.

- Man bör trycka mer på mervärdet av medlemskapet och visa på vad som hade hänt om vi inte hade fackförbund. Många tänker att vi bor i ett i-land och ser det som en del i samhällsutvecklingen att saker blir bättre. Man gör inte kopplingen till facket.
- Jag tycker också att man ska försöka höja statusen på fackligt arbete, att det ska ses som en merit att komma till en arbetsintervju där det står på cv:t att man varit sekreterare i en fackklubb.

Magnus Bengtsson, Göteborgs Posten
- Vi måste hitta platser för de unga att verka. Regionstyrelsen är en sådan plats. I Göteborg har vi ungdomsombud som har fått sitta med. Många av dem har kommit vidare och fått en ordinarieplats. Sedan har det kommer in fler unga i styrelsen och det har det blivit lite mer power. Ung Arenas stormöten är ypperliga tillfällen att hitta engagemanget och personer som är drivande.

- Det börjar i grundskolan, jag gick tolv år i skolan och det pratades inte om facket en enda minut. Alla fackförbund borde gå samman och tvätta bort den lite mossiga stämpeln som många har av oss. Få det lite hett och sexigt och visa att facket faktiskt gör skillnad.

Allan Lindgren, Svenska Skolidrottsförbundet, Stockholm
- För att få förtroendet krävs en grundkunskap. Man bör ge inte bara unga, utan alla medlemmar makt. Kanske är unga mer lättlurade men det behöver inte vara så. Alla har har ett grundläggande behov av att lära sig vad som gäller på arbetsmarknaden. Det är det viktigaste för unga.

- Jag tror på att redan i skolan sprida kunskap om att facket slås för kollektiva värden och allas rätt att ha en grundtrygghet. Att stora företag i dag tar fram läroböcker åt barnen i skolan, det är också propaganda.
Det finns fortfarande saker som behöver förändras, men facken lever mycket på gamla meriter. Om man planterar ett litet frö om facket redan i skolåldern tror att det på sikt leder till ett större fackligt engagemang än vad vi har idag.