Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Ingen tid till arbetsmiljöansvar
Trots att det förbyggande miljöarbetet är viktigt för att undvika olyckor är det svårt för arbetsmiljöansvariga att hinna med. Ofta är det chefer som får i uppgift att trygga arbetsplatsen, men utan att varken få mer tid eller pengar.
- Mellancheferna kommer ofta i kläm, säger Ulf Strandberg på Arbetsmiljöverket.
- Mellancheferna kommer ofta i kläm, säger Ulf Strandberg på Arbetsmiljöverket.
Att ha mycket på sitt bord som chef är inget nytt och inte blir det mindre jobb om man dessutom får ansvar över arbetsmiljön. Under hösten har det inträffat en rad svåra arbetsplatsolyckor där flera lett till dödsfall, men många olyckor går att förebygga genom ett bra miljöarbete. Ulf Strandberg, projektledare på Arbetsmiljöverket (AV), säger att högsta ledningen på företaget måste visa att arbetsmiljöansvaret är viktigt och det gör man på bästa sätt genom befogenheter och resurser.
- Det är alltid problem med prioriteringar. Mellancheferna kommer ofta i kläm just för att signalerna uppifrån säger något annat. Många gånger är det en påfrestning att hinna med sitt arbetsmiljöarbete, i synnerhet om något allvarligt händer och man står där ensam. Man måste dels få möjlighet att införskaffa kunskaper om risker och dels få tid till arbetet.
En annan tydlig signal från arbetsgivaren är att man som arbetsmiljöansvarig ska ha möjlighet att lämna tillbaka delegeringen om man inte hinner med uppgifterna. På Arbetsmiljöverket märker man att många chefer känner sig osäkra på vad arbetsmiljöansvaret innebär. De grubblar över hur man förebygger olyckor och tillbud och hur man finner de verkliga farorna.
- Det handlar inte bara om farliga maskiner som kan skära händerna av folk, utan en mängd olika risker som kan drabba människor hårt men som vi kanske inte ser direkt. En hög arbetsbelastning kan leda till utmattningsdepression och vem har då ansvaret? Varför uppstår konflikter och hur hanterar vi dem?
Självklart handlar det även om det fysiska och konkreta i arbetsmiljön. Enligt Ulf Strandberg handlar det ofta om hur människor interagerar med maskiner och hur man på bästa sätt ger instruktioner, att man måste jobba med människors attityder. Men för att kunna inhämta de kunskaperna krävs återigen tid till utbildning. Att inte hinna följa upp även de mindre tillbuden kan få stora konsekvenser.
- Innan den stora olyckan har det ofta inträffat mindre saker som berättar att det här är ett farligt arbetsmoment. Har man i stället haft tid att utreda tillbuden och kanske till och med hittat åtgärder som minimerat riskerna, så har man många gånger förebyggt de riktigt läskiga olyckorna.
Arbetsmiljöverket jobbar på fler olika sätt för att underlätta arbetsmiljöarbetet, dels genom kampanjer och dels genom att ta fram konkreta verktyg. Ett sådant verktyg är checklistor som är ett bra stöd vid skyddsronder. Problemet med checklistorna är enligt Ulf Strandberg att de skiljer sig åt för olika branscher.
AV samarbetar med olika branschorganisationer som kan verksamheterna bättre och vet vilka punkter en checklista bör ha, men allra bäst är det om arbetsgivaren tar fram sin egen skräddarsydda lista för arbetsplatsen.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
Metro ansöker om rekonstruktion
Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.
I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.
En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.
Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.
Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.
Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.
