Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Idrottsrörelsen ska bli bättre arbetsgivare
Från och med 1 januari ställer arbetsförmedlingen hårdare krav på idrottsföreningar som har personal anställd med lönebidrag. Innan lönebidraget betalas ut måste föreningens styrelse genomgå en arbetsgivarutbildning.
4 800 personer har i dag en anställning med lönebidrag inom idrottsrörelsen. Många av dem arbetar ensamma och saknar arbetskamrater att diskutera med och uppbackning om de skulle bli sjuka. Det är inte ovanligt att de arbetar år efter år utan vare sig kompetensutveckling eller utvecklingssamtal.
En förklaring till situationen är att arbetsgivaren består av en förtroendevald styrelse, som inte har tillräcklig kunskap om sin roll och som dessutom kan variera från år till år.
- Många gånger har föreningarna inte ens förstått att man har en anställd, utan trott att vederbörande var anställd av arbetsförmedlingen, säger Hans-Göran Elo, Arbetsgivaralliansen.
Ensamarbetarnas villkor har uppmärksammats i ett samarbetsprojekt mellan HTF, Arbetsgivaralliansen, Riksidrottsförbundet, Trygghetsrådet TRS och SISU Idrottsutbildarna.
Ett resultat av projektet är att arbetsförmedlingen från och med årsskiftet kommer att ställa hårdare krav på idrottsföreningar som har personal anställd med lönebidrag. Innan lönebidraget betalas ut måste föreningens styrelse först genomgå en utbildning i arbetsgivarfrågor. Kraven gäller både de föreningar som nyanställer och de som förnyar sina bidrag.
Gunnar Brinck, ombudsman på Unionen som jobbat med projektet, är mycket nöjd:
- Att arbetsförmedlingen ska kräva utbildning är himla kul, det har verkligen saknats. Speciellt på idrottssidan, men även inom övriga ideella sektorn. Vi får många samtal från anställda på ideella föreningar och man blir ju mörkrädd när man hör vad de råkat ut för, säger han.
Även på Arbetsgivaralliansen är man positiv till kraven.
- Förhoppningsvis får den anställde en mer komptent och ansvarstagande arbetsgivare, vilket gör att man får en bättre dialog och därmed en drägligare tillvaro, säger Hans-Göran Elo.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
Metro ansöker om rekonstruktion
Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.
I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.
En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.
Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.
Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.
Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.
