Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Diskriminerande åldersgränser slopade
Åldersgränserna i inkomstförsäkringen är diskriminerande ansåg en Unionenmedlem och anmälde förbundet till Diskrimineringsombudsmannen. Det tyckte Unionen också och ändrade reglerna.
Unionens medlemmar omfattas av en obligatorisk inkomstförsäkring och har också möjlighet att teckna en frivillig del. För att kunna utnyttja försäkringen finns vissa grundkrav, bland annat att man måste vara medlem i Unionen och i någon a-kassa. Därtill fanns två åldersgränser: du får inte vara äldre än 62 år vid inträde i försäkringen, plus att den slutar gälla från och med det att du fyller 64 år. Solklar diskriminering tyckte en medlem och anmälde Unionen till DO.
När försäkringen togs fram gjorde man en del försäkringsekonomiska avvägningar. Bland annat ville man undvika att medlemmar överutnyttjar möjligheten att använda sig av försäkringen genom egen uppsägning, till exempel för att gå i förtida pension. Man resonerade också kring möjligheten att arbetsgivare i samband med nedskärningar skulle kunna pressa anställda att själva avsluta sina anställningar med hänvisning till att inkomsten i alla fall är säkrad genom försäkringen.
- Det man har gjort nu är att man från och med januari har höjt båda åldersgränserna så att de överrensstämmer med åldersgränserna i a-kassan, säger Ola Sundström, förbundsjurist på Unionen.
Åldersgränsen är nu 65 år. Man gjorde ytterligare några förändringar i försäkringen från och med januari. Bland annat gäller den obligatoriska delen för inkomster upp till 60 000 kronor i månaden i max 150 dagar, istället för tidigare 36 000 kronor. Och den frivilliga inkomstförsäkringen omfattar månadsinkomster upp till 150 000 kronor per månad i max 200 dagar.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
Metro ansöker om rekonstruktion
Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.
I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.
En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.
Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.
Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.
Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.
