Arbetstid

Politiker, fackliga företrädare och anställda - alla vill ha ett mer jämställt uttag av föräldrapenningen. Trots det tar mammorna tre fjärdedelar av dagarna, och halkar efter lönemässigt. Inom IF Metall, Pappers och GS är man för en mer jämställt kvoterad fördelning av föräldradagarna, men bland tjänstemännen i Unionen vill man fördela uttaget själva. Det visar en undersökning som Kollega och Dagens Arbete gjort.

Nej, någon oro inför att att bli pensionär har han inte, Tommy Bäck på SSAB i Borlänge, som varit stålverket trogen sedan han var 19. Han är bara glad över att han nu kan sluta vid 62, tack vare en särskild pensionslösning.

I nummer 3.13 av tidningen Position medföljer en annonsbilaga från företaget TSS (Travel Service Scandinavia). TSS presenterar sitt erbjudande som att tidningen står bakom det, så är inte fallet. Det finns inget samarbete mellan Position och researrangören.

Arbetstidsförkortning har varit ett tungt fackligt krav. Men nu för frågan en tynande tillvaro, detta trots att villkoren bland Unionens medlemmar skiljer sig kraftigt åt.

De fackliga företrädarna i avtalsdelegationen var eniga om att rata medlarbudet, men blev överkörda av Unionen. Anledningen till delegationens nej var att budet inte tog hänsyn till deras krav på rimliga arbetstider.

Utökad föräldralön, löneökningar som följer industrin och delpension. Det är innehållet i det nya avtalet för flygvärdinnor och annan kabinpersonal. Men villkoren för inhyrda och visstidsanställda satte inga avtryck i förhandlingarna. Och avtalet antogs trots att delegationen sa nej.