Hoppa till huvudinnehåll
Arbetstid

Frågor och svar om semester

Har man rätt till sommarsemester?
Niklas Hallstedt Publicerad

Ja, fyra veckor i sträck under perioden juni-augusti. Men arbetsgivaren avgör när under perioden.

Gäller det också arbetslösa?

Nej, de måste vara beredda att ta jobb som erbjuds och får inte resa bort.

Hur lång semester har man rätt till?

25 dagar (5 veckor) per år enligt lag, Ledigheten har man alltid rätt till, men man får bara betalt för dagar man tjänat in. Tumregeln är 2 dagar per arbetad månad, men det är vanligt med avtal som ger längre semester. Bland privatanställda tjänstemän är det många som har avtalat bort sin övertidsersättning. I stället får de, förutom ekonomisk ersättning, ett antal extra semesterdagar.

Vad händer om man blir sjuk under semestern?

Då har man rätt att ta ut semester senare. Sjukanmälan måste dock göras som vanligt.

Har den som varit sjukskriven eller föräldraledig rätt till betald semester?

Ja. För den sjukskrivne är 180 dagar per år, det vill säga ett halvår, semesterlönegrundande. Det innebär att den tiden ger honom samma rätt till semesterlön som om han hade arbetat. Vid ledighet med föräldrapenning är 120 dagar semesterlönegrundande per förälder och barn. För ensamstående förälder är 180 dagar per barn semesterlönegrundande.

Kan semester läggas ut under uppsägningstid?

Inte utan den anställdes medgivande. Har semestern redan lagts ut har man rätt att få den upphävd. Detta gäller för uppsägningstider kortare än sex månader.

Måste man ta semester eller kan man spara den?

Minst 20 av de betalda dagarna måste tas ut varje år. Betalda dagar utöver 20 kan sparas i högst 5 år och tas ut efter överenskommelse. Var sjätte år ska man kunna ha en lång sammanhängande semester. Arbetsgivaren har rätt att skjuta upp den ett år. Det finns också lokala avtal som ger möjlighet att spara semesterdagar betydligt längre.

Kan man ta semester när man är sjuk?

Ja, många gör det för att slippa karensdagen i sjukförsäkringen. Men arbetsgivaren har rätt att neka.

Vad har man för semesterlön?

Kollektivavtalet ger ett semestertillägg ovanpå lönen. Sifs avtal ger 0,8 procent extra av månadslönen varje semesterdag. Den som har en månadslön på 20 000 kronor får alltså ett tillägg på 160 kronor per semesterdag.

Vad händer med mina semesterdagar om jag inte tar ut dem, exempelvis för att jag byter jobb?

Du får semesterersättning för dem. Ersättningen ska betalas ut inom en månad efter att anställningen upphört.

Semesterersättningen är 4,6 procent av din månadslön per outtagen semesterdag plus semestertillägg (se ovan).

(Siftidningen nr 5-2007)

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetstid

Experten: Nattjobb ökar hälsorisker – så skyddar du dig

Jobbar du nätter eller skift? Var medveten om hälsoriskerna. Göran Kecklund, professor som forskat om nattjobb, tipsar om vad du kan göra själv.
Elisabeth Brising Publicerad 27 mars 2026, kl 06:01
Person som sover på mage i säng – illustrerar återhämtning och sömnens betydelse vid nattarbete.
Sömnbrist vid natt- och skiftarbete kan påverka både hälsa och säkerhet – men rätt förutsättningar minskar riskerna, enligt forskare. Colourbox

En hel del av Unionens medlemmar jobbar natt och skift i gruvor och industrier, på callcenters, flygplatser och inom it, media och säkerhetsövervakning.

Är nattarbete farligt? Så påverkas sömn och hälsa

Göran Kecklund
Göran Kecklund, professor. Foto: Stockholms universitet

Det är inte automatiskt dåligt, men många får problem med sin sömn och då kan man bli riktigt trött på jobbet. Har man problem med sin sömn under lång tid ökar också risken att få sjukdomar, säger Göran Kecklund, professor i psykologi, vid Psykologiska institutionen, Stockholms universitet.

När vi sover pågår många viktiga hälsoprocesser. Immunförsvaret repareras, hjärnan bearbetar intryck och blodtrycket sänks. Forskning har visat att skiftarbete ökar risken för hjärt- och kärlsjukdom liksom diabetes. 

Långa arbetspass ökar risken för olyckor och arbetsskador

– Har man otur räcker det med att man är jättetrött ett pass för att man kan drabbas av en arbetsskada efter ett olycksfall, säger Göran Kecklund. 

I industrin är det vanligt med väldigt långa arbetspass som12-timmarsskift. Oftast går det bra. 

Men är det ett fysiskt tungt eller stressigt jobb kan det bli väldigt slitsamt. Det finns studier som visat att just långa pass ökar risken för arbetsolycka och arbetsskada.

Om du kör bil trött efter jobbet ökar olycksrisken även på väg hem. 

Tre råd för dig som jobbar natt – så minskar du hälsoriskerna

1. Prioritera sömnen
Se till att få tillräckligt med sömn även under lediga dagar. Regelbunden återhämtning minskar risken för ohälsa vid nattarbete.

2. Satsa på en hållbar livsstil
Få dagsljus när du kan och tänk på kost och motion. Det hjälper kroppen att hantera rubbad dygnsrytm.

3. Håll koll på din hälsa
Arbetar du minst en tredjedel natt har du rätt till regelbundna hälsoundersökningar via arbetsgivaren – minst vart tredje år.

Trötthet påverkar blodsocker och matvanor

Du blir mer känslig när du är trött så regleringen av blodsocker och insulin kan bli lite störd enligt studier. På sikt är det dåligt. 

– Är man ständigt trött kan man börja småäta och får då höjt blodsocker.

Arbetsgivarens ansvar vid natt- och skiftarbete

Göran Kecklund betonar att hälsoproblem av skiftjobb tar många år att utveckla. Men han råder den som jobbar natt att hålla lite extra koll på blodsocker, blodtryck och blodfetter. 

Arbetsgivaren har ett lagstadgat ansvar för att anställda som jobbar natt erbjuds en hälsokontroll regelbundet. Chefen ska också lägga in risker med skiftarbetet i det systematiska arbetsmiljöarbetet, se över schemat och se till att alla får elva timmars dygnsvila. 

– Det är extra viktigt med en bra arbetsmiljö om man arbetar skift eftersom man blir mer sårbar för en dålig arbetsmiljö, säger Göran Kecklund. 

Skiftjobb eller ständig natt – vad är skillnaden?

Forskningen har fokuserat på skiftarbete eftersom det är vanligast. Men en grupp anställda arbetar alltid natt och aldrig dag. Hur det påverkar hälsan är inte lika klarlagt, men troligen innebär det liknande risker för hälsan som roterande nattschema enligt Göran Kecklund. 

– Min bild är att ständigt nattarbete är ganska populärt - i första hand för att det ofta är självvalt - men att det inte minskar hälsoriskerna. 

Nattjobb kan passa vissa – särskilt kvällsmänniskor

För den som känner sig nedstämd av alla varningar om nattjobb kommer en avslutning i dur. Det finns förstås fördelar, särskilt för alla som definierar sig som nattugglor i sin dygnsrytm. Vissa trivs med att vara uppe på natten och sova på förmiddagen. 

– För dem är det attraktivt att slippa tidiga mornar. Många unga som vänt på dygnet kan också söka sig till nattjobb, som restaurang. Det beror på vad man är för person, säger Göran Kecklund. 

Regler för nattarbete och skiftjobb – det säger lagen

  • Enligt arbetstidslagen får nattarbete normalt inte förekomma utan dispens från Arbetsmiljöverket, eller att det finns kollektivavtal om det.
     
  • Anställda ska få minst 11 timmars dygnsvila under en period på 24 timmar och då ska tiden mellan midnatt och klockan 05.00 ingå.
     
  • Inom industrin som är i gång dygnet runt jobb är skiftgång vanligt där man växlar mellan dag, kväll och natt. Eller bara jobbar natt. Roterande treskift är vanligt: att jobba sju dagar i sträck och vara ledig fem. Vissa branscher har 12-timmarsskift 3-4 dagar i följd, man jobbar då färre dagar per månad men längre pass.
     
  • En variant av skift- eller nattarbete är att ha jour eller beredskap. Jourpass kan vara långa, uppemot 20 timmar och kräver i regel att man är på jobbet och vilar men rycker in när något händer. Att ha beredskap hemifrån betalar sig mindre och anses inte som lika attraktivt.