Ja, fyra veckor i sträck under perioden juni-augusti. Men arbetsgivaren avgör när under perioden.

Gäller det också arbetslösa?

Nej, de måste vara beredda att ta jobb som erbjuds och får inte resa bort.

Hur lång semester har man rätt till?

25 dagar (5 veckor) per år enligt lag, Ledigheten har man alltid rätt till, men man får bara betalt för dagar man tjänat in. Tumregeln är 2 dagar per arbetad månad, men det är vanligt med avtal som ger längre semester. Bland privatanställda tjänstemän är det många som har avtalat bort sin övertidsersättning. I stället får de, förutom ekonomisk ersättning, ett antal extra semesterdagar.

Vad händer om man blir sjuk under semestern?

Då har man rätt att ta ut semester senare. Sjukanmälan måste dock göras som vanligt.

Har den som varit sjukskriven eller föräldraledig rätt till betald semester?

Ja. För den sjukskrivne är 180 dagar per år, det vill säga ett halvår, semesterlönegrundande. Det innebär att den tiden ger honom samma rätt till semesterlön som om han hade arbetat. Vid ledighet med föräldrapenning är 120 dagar semesterlönegrundande per förälder och barn. För ensamstående förälder är 180 dagar per barn semesterlönegrundande.

Kan semester läggas ut under uppsägningstid?

Inte utan den anställdes medgivande. Har semestern redan lagts ut har man rätt att få den upphävd. Detta gäller för uppsägningstider kortare än sex månader.

Måste man ta semester eller kan man spara den?

Minst 20 av de betalda dagarna måste tas ut varje år. Betalda dagar utöver 20 kan sparas i högst 5 år och tas ut efter överenskommelse. Var sjätte år ska man kunna ha en lång sammanhängande semester. Arbetsgivaren har rätt att skjuta upp den ett år. Det finns också lokala avtal som ger möjlighet att spara semesterdagar betydligt längre.

Kan man ta semester när man är sjuk?

Ja, många gör det för att slippa karensdagen i sjukförsäkringen. Men arbetsgivaren har rätt att neka.

Vad har man för semesterlön?

Kollektivavtalet ger ett semestertillägg ovanpå lönen. Sifs avtal ger 0,8 procent extra av månadslönen varje semesterdag. Den som har en månadslön på 20 000 kronor får alltså ett tillägg på 160 kronor per semesterdag.

Vad händer med mina semesterdagar om jag inte tar ut dem, exempelvis för att jag byter jobb?

Du får semesterersättning för dem. Ersättningen ska betalas ut inom en månad efter att anställningen upphört.

Semesterersättningen är 4,6 procent av din månadslön per outtagen semesterdag plus semestertillägg (se ovan).

(Siftidningen nr 5-2007)