Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Drack sprit på jobbet – fick sparken

En anställd på Apotea drack sprit under arbetstid och blev avskedad. Nu stämmer Unionen företaget.
– Det här var en av överträdelserna. Det är en mer sammansatt bild än vad Unionen ger sken av, säger Pär Svärdson, vd på Apotea.
Oscar Broström Publicerad
Varor på band i Apoteas lager.
Den anställde på Apotea drack sprit på jobbet, sedan fick han sparken. Unionen stämmer företaget. Foto: Fredrik Sandberg/TT

Under ett arbetspass i slutet av november 2021 bad den Apoteaanställde mannen en kollega att köra hem honom på rasten, för att han ville hämta sin matlåda. När han kom hem fyllde mannen – som är medlem i Unionen – en petflaska med starksprit, återvände till jobbet och drack där alkoholen.

Det här skedde efter ett par dagars ledighet, där den anställde på Apotea druckit sprit från morgon till kväll, enligt stämningsansökan.

Några dagar senare blev mannen uppringd av företaget, som frågade honom om han var alkoholist, vilket mannen nekade till. Kort därefter blev han varslad om avsked.

Unionen stämmer nu Apotea och menar att företaget inte fullföljt sin omplacerings- och rehabiliteringsskyldighet. I stämningsansökan hänvisar Unionen till Apoteas egen alkohol- och drogriktlinje där det framgår att brott mot dessa riktlinjer bland annat ska innebära att medarbetaren ”kommer erbjudas hjälp”. Unionen hävdar att Apotea brustit på ett flertal av punkterna i riktlinjen.

Vidare skriver Unionens förbundsjurist i stämningsansökan att medlemmen lider av en alkoholsjukdom sedan flera år tillbaka, men att det var först när han pratade med fackförbundets företrädare som han började inse att hans drickande kunde vara ett missbruk.

Hans drickande ska aldrig vid tidigare tillfälle orsakat honom problem att utföra sitt arbete.

”Hot mot personal”

Apoteas vd, Pär Svärdson, säger att företagets bild av händelsen skiljer sig från Unionens.

Pär Svärdson.

Det här var en av överträdelserna. Det är en mer sammansatt bild än vad Unionen ger sken av. Det finns ett skal runtomkring den här händelsen, bland annat hot mot personal, som förvärrade situationen betydligt. Det är alltid väldigt tråkigt när man kommer till en situation där vi måste skiljas från en kollega, men vi har också ett ansvar för de andra medarbetarna.

Svärdson berättar att det finns fordon, truckar och tunga föremål på arbetsplatsen, och säger att en berusad person kan utsätta sina medarbetare för fara. Vidare säger Apoteas vd att medarbetarna hanterar ”känsliga produkter” – exempelvis receptbelagda mediciner – och att det är viktigt att dessa hanteras på ett korrekt sätt.

Det kan få oerhört allvarliga följder om du är påverkad i en miljö där du ska hantera medicin för människor som är sjuka.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Övervakades via webbkamera under hela arbetsdagen

Kvinnan tvingades ha sin webbkamera på under hela arbetsdagen, då chefen ville se att hon jobbade. Övervakningen var så närgången att hon blev sjukskriven. Unionen stämmer företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning.
Lina Björk Publicerad 24 april 2025, kl 09:44
Kameraövervakning med webcam. Till vänster en stor och lite hotfull webbkamera, till höger en kvinna vid en dator. Ser rädd och obekväm ut.
Övervakades av chefen med webbkamera - varje dag. Kvinnan tvingades ha sin webbkamera på hela arbetsdagarna då chefen ville se att hon "verkligen jobbade". En övervakning som kan vara olaglig. Foto: Colourbox.

Får arbetsgivare övervaka sina anställda under arbetstid? Nej, inte i det här fallet menar Unionen som har lämnat in en stämning till Stockhoms tingsrätt om brott mot EU:s dataskyddsförordning. 

Tvisten handlar om en kvinna som skötte bokningar via kundtjänst och sades upp i maj förra året. Under uppsägningstiden krävde hennes arbetsgivare att hon skulle ha ett digitalt möte, med kamera och ljud påslaget under hela arbetsdagen, medan hon ringde upp kunder. 

Hon var ständigt i bild, medan hennes chef hade sitt ljud avslaget. 

–  Övervakningen har varit väldigt närgången och gjort att hon mått så dåligt att hon fått sjukskriva sig, säger Cecilia Arklid, Förbundsjurist på Unionen och företräder medlemmen i tingsrätten. 

Övervakning av anställda okej – ibland

Ibland kan det vara befogat att bevaka sina anställda, men då kräver lagen specifika grunder. Exempelvis kan det vara okej om det krävs för att fullgöra en rättslig förpliktelse eller att det finns ett samtycke. Som huvudregel gäller dock inte samtycke när det rör sig om en situation mellan arbetsgivare och anställd, då den ena är i beroendeställning till den andra. 

Arbetsgivaren informerade inte vad webbinspelningen skulle leda till, eller undersökte om det fanns mindre ingripande åtgärder för att uppnå sitt mål- exempelvis mer aktiv arbetsledning. Nu stämmer Unionen företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning och kräver 50 000 kronor i skadestånd till medlemmen. 

Dom kan bli prejudicerande

Tvisten är den första i sitt slag som går till domstol och en dom kommer att vara prejudicerande, alltså bli vägledande för hur liknande tvister ska avgöras. 

–  Om det blir en dom kommer den att förtydliga hur en arbetsgivare får, eller inte får övervaka sina anställda i realtid, säger Cecilia Arklid.