Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Drack sprit på jobbet – fick sparken

En anställd på Apotea drack sprit under arbetstid och blev avskedad. Nu stämmer Unionen företaget.
– Det här var en av överträdelserna. Det är en mer sammansatt bild än vad Unionen ger sken av, säger Pär Svärdson, vd på Apotea.
Oscar Broström Publicerad
Varor på band i Apoteas lager.
Den anställde på Apotea drack sprit på jobbet, sedan fick han sparken. Unionen stämmer företaget. Foto: Fredrik Sandberg/TT

Under ett arbetspass i slutet av november 2021 bad den Apoteaanställde mannen en kollega att köra hem honom på rasten, för att han ville hämta sin matlåda. När han kom hem fyllde mannen – som är medlem i Unionen – en petflaska med starksprit, återvände till jobbet och drack där alkoholen.

Det här skedde efter ett par dagars ledighet, där den anställde på Apotea druckit sprit från morgon till kväll, enligt stämningsansökan.

Några dagar senare blev mannen uppringd av företaget, som frågade honom om han var alkoholist, vilket mannen nekade till. Kort därefter blev han varslad om avsked.

Unionen stämmer nu Apotea och menar att företaget inte fullföljt sin omplacerings- och rehabiliteringsskyldighet. I stämningsansökan hänvisar Unionen till Apoteas egen alkohol- och drogriktlinje där det framgår att brott mot dessa riktlinjer bland annat ska innebära att medarbetaren ”kommer erbjudas hjälp”. Unionen hävdar att Apotea brustit på ett flertal av punkterna i riktlinjen.

Vidare skriver Unionens förbundsjurist i stämningsansökan att medlemmen lider av en alkoholsjukdom sedan flera år tillbaka, men att det var först när han pratade med fackförbundets företrädare som han började inse att hans drickande kunde vara ett missbruk.

Hans drickande ska aldrig vid tidigare tillfälle orsakat honom problem att utföra sitt arbete.

”Hot mot personal”

Apoteas vd, Pär Svärdson, säger att företagets bild av händelsen skiljer sig från Unionens.

Pär Svärdson.

Det här var en av överträdelserna. Det är en mer sammansatt bild än vad Unionen ger sken av. Det finns ett skal runtomkring den här händelsen, bland annat hot mot personal, som förvärrade situationen betydligt. Det är alltid väldigt tråkigt när man kommer till en situation där vi måste skiljas från en kollega, men vi har också ett ansvar för de andra medarbetarna.

Svärdson berättar att det finns fordon, truckar och tunga föremål på arbetsplatsen, och säger att en berusad person kan utsätta sina medarbetare för fara. Vidare säger Apoteas vd att medarbetarna hanterar ”känsliga produkter” – exempelvis receptbelagda mediciner – och att det är viktigt att dessa hanteras på ett korrekt sätt.

Det kan få oerhört allvarliga följder om du är påverkad i en miljö där du ska hantera medicin för människor som är sjuka.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

7 saker att påminna ditt barn om – inför sommarjobbet

Ska din tonåring jobba i sommar? För många är sommarjobbet första kontakten med arbetslivet. Här är några saker du som förälder kan påminna om.
Lina Björk Publicerad 22 maj 2025, kl 06:02
barn som klipper gräsmatta
Ett sommarjobb är ett bra första steg in i arbetslivet. Men har din tonåring koll på sina rättigheter? Foto: Colourbox

1. Anställningsavtal

Har ditt barn ett anställningsavtal? I ett sådant framgår vilka arbetsuppgifter du har och vilken lön du ska få. Där står också vilket datum du börjat och slutar. 

 

2. Skador på jobbet

Om arbetsplatsen har ett kollektivavtal är din tonåring automatiskt försäkrad om något skulle hända på jobbet. Om det inte finns, kan det vara en bra idé att fråga vilka försäkringar som skulle täcka en skada.  

 

3. Åldersgräns på arbetsuppgifter

Barn under 13 år får inte arbeta, men det finns vissa undantag. Exempel på det kan vara trädgårdsarbete, frukt och bärplockning och att mata djur. Är ditt barn mellan 13 till 15 får hen ha ett enklare och riskfritt arbete som att stå i kiosk eller affär, men inte jobba ensam. Chefen måste också ha ett intyg från dig som förälder att du godkänner att ditt barn arbetar. Barn som är äldre än 15 år får ha ett ”normalt och ofarligt arbete”. Några saker som dock är helt förbjudna är: arbete med asbest, dykning, transport av pengar eller riskfyllda arbetsuppgifter som utförs ensam. 

 

4. Provjobba gratis

Att provjobba några pass eller dagar är ett bra sätt att känna efter om jobbet passar. Men din tonåring ska inte jobba gratis. Om företaget har kollektivavtal är arbetsgivaren skyldig att erbjuda den lägsta lön som avtalet säger. Finns inget kollektivavtal finns inte det kravet. Det kan också hända att arbetsgivaren ber din tonåring att gå hem för att det är dåligt väder eller för få kunder. Sådana ”regnavtal” är inte tillåtna. Har du ett schema så ska du jobba de timmarna. 

 

5. Jobba svart

Visst kan det vara frestande med några extra tusenlappar på kontot om varken din tonåring eller arbetsgivaren betalar skatt. Men förutom att det är olagligt är det flera saker som kan hända: Ditt barn får ingen hjälp om chefen vägrar betala ut lön, det finns inga försäkringar under arbetstid, man går miste om semesterersättning, övertidsersättning och sjukersättning med mera. 

 

6. Betala skatt

 Om ditt barn tjänar mindre än 24 873 kronor per år så behöver hen inte betala någon skatt. Om man redan innan jobbet påbörjas vet att man inte kommer att tjäna mer så går det att fylla i en blankett som ska lämnas till arbetsgivaren. Då kommer arbetsgivaren inte att dra någon skatt på lönen. I annat fall får man tillbaka pengarna i samband med deklarationen. 

 

7. Ringa sig sjuk och sjuklön

 Vanligtvis räcker det att skicka ett sms, eller ringa chefen och säga att du inte kan komma. För att få pengar från arbetsgivaren (sjuklön) ska anställningen vara mer än en månad.

Källa: Arbetsmiljöverket, Unionen, LO, Skatteverket.