Arbetsmiljö

Ofta saknas ställbara bord och stolar samtidigt som arbetspassen vid skärmarna är långa. Tidspress och bonussystem motverkar samarbete. Vid Arbetsmiljöinspektionens granskning av callcenterbranschen har bara två av 28 företag klarat sig utan krav.

Det är främst det egna engagemanget, marknadskraven och konkurrensen som får småföretag att satsa på ett aktivt miljöarbete. Den slutsatsen drar Nutek av en enkätundersökning med 14 000 småföretagare.

Det fackliga dotterbolaget TCO Development har utarbetat ett system för kvalitets- och miljömärkning av kontorsstolar och arbetsbord. Det är en fortsättning på märkningen av datorer och nästa steg kan bli belysning.

De första bärbara datorerna som blivit TCO-certifierade är av det taiwanesiska märket Asus. Företaget Interaq som säljer datorerna ser den svenska miljömärkningen som ett försäljningsargument.

Tidiga samtal med chefen, avgränsade arbetsuppgifter, tydliga delmål och uppföljningar. Det är delar av Pharmacias recept för att hjälpa långtidssjukskrivna att komma tillbaka.

Sjukskrivande läkare måste motivera långa sjukskrivningar. Fokus ska ligga på vilken arbetsförmåga en person har, trots sin åkomma. Deltidssjukskrivning blir norm, inte som nu undantag.

Att sjukskrivningarna varierar med konjunkturen, ersättningssystemen och attityder är obestridligt. Hur få en förändring till stånd är en annan femma.

Samtidigt som Volvo personvagnar nyanställer för att klara produktionen av stadsjeepen XC 90 ska 1 000 tjänstemannajobb bort. Men det är fortfarande oklart vilka arbetsuppgifter som försvinner. Därför har Sif nu begärt en konsekvensanalys enligt arbetsmiljölagen.

För att snabba på rehabiliteringen av långtidssjuka inrättas en kunskapsbank.- Behovet är betydande. Det behövs en klarare beskrivning av vilka åtgärder som kan vara effektiva och vad som behöver göras i det förebyggande arbetet, säger Börje Sjöholm, arbetsmiljöhandläggare på Sif.

Liksom flera andra förbund är också Sif emot en stängning av Barsebäck 2.

De anställda åsidosätts. I stället prioriterar företagen kunderna. Ändå skulle lönsamheten öka om de anställda engagerades mer.

Uppsägningar på Ericsson har gjort att många anställda mår dåligt. Sif krävde därför i december att företaget analyserar konsekvenserna av neddragningarna. Annars hotade en anmälan till Arbetsmiljöinspektionen. Men efter svar från företaget avvaktar klubbarna.

Trots återkommande uppsägningar känner 55 procent motivation för jobbet, 34 procent gör det bara ibland. Det visar en enkät bland Sifklubbsmedlemmarna i Kista.

På ett år har Sifs skyddsombud blivit nästan 1 000 fler. Det betyder en ökning med 36 procent.

Anställda på Sandvik ska utbildas i etik och företaget ställer upp med katastrofhjälp.