Arbetsmarknad

Rädda barnen och SOS barnbyar står på barnens sida. Men hjälporganisationerna har också beställt tjänster av ett företag som låter ungdomar jobba under närmaste slavliknande former.

Om din arbetsgivare har tecknat kollektivavtal så regleras dina anställningsvillkor i avtalet. Men enligt Gunilla Bäcklund, ombudsman på Unionen, saknar de flesta företag med eventsäljare kollektivavtal. Här får du hennes råd om vad som då är viktigt att tänka på.

- Det ungdomarna skrivit på är inget mindre än ett slavkontakt, säger Gunilla Bäcklund, ombudsman på Unionen, sedan hon granskat ett av Face2faces "frilansavtal".

Rädda Barnen och SOS Barnbyar står på barnens sida. Samtidigt beställer båda organisationerna tjänster av företag som låter ungdomar arbeta under närmast slavliknande förhållanden. Hur går det ihop?

Du har säkert sett dem. Ungdomarna som står på gatan eller i köpcenter och försöker kränga mobiltelefonabonnemang eller medlemskap i någon organisation för människors, djurs eller miljöns rättigheter. Det är ofta första jobbet för dem som står där. Och de har inte mycket att välja på.

Igår slogs det fast att Sverige ställer sig utanför den pakt som kan leda till att EU får inflytande över lönebildningen. Men Sverige kan få svårt att hålla sig helt utanför på sikt.

Garantilön för 133 timmar de första 18 månaderna, sedan 150 timmar... Varför kan det inte få vara heltidslön för alla? - Bemanningsavtalet är extremt komplicerat, men sedan 2004 då branschen hade en dipp har man valt att göra så här, säger Johnny Håkansson, central ombudsman på Unionen.

Makten över de svenska lönerna riskerar att hamna hos EU. Ett nytt förslag från EU-kommissionen hotar den svenska förhandlingstraditionen. Facken är kritiska och kräver att regeringen tar avstånd från förslaget.

Teliasonera måste gå igenom kriterierna för lönesättning för alla dem som riskerar att få noll kronor i löneökning. Det står klart efter långdragna förhandlingar.

Utrikesdepartementet avråder från resor till Japan om det inte är absolut nödvändigt. Detsamma gör bland andra ABB i sina interna reserekommendationer.

Trots sämre meriter gick jobben till yngre förmågor. Nu får Jönköpings flygplats betala 35 000 kronor till fem Unionenmedlemmar för åldersdiskriminering.

Callcenterbranschen tampas med dåliga löner och arbetsvillkor, och de anställda är starkt kontrollerade från morgon till kväll. - Det är baksidan av de upphandlingar som företagen gör. De har oerhört små marginaler och priserna pressas på bekostnad av personalen, säger Annika Flaten, central ombudsman på Unionen.