Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Vilket kryp är du på jobbet?
Nu börjar de sexbenta små krypen titta fram ur sina hålor och inom kort kommer det att surra och brumma för fullt i landskapet. Ungefär som det har gjort hela vintern i kontorslandskapet. För tittar du närmare på dina tvåbenta kollegor kommer du att upptäcka att de har mycket gemensamt med de sexbenta. Vilken insekt är du själv?
(Utan att lägga någon värdering i det har vi av praktiska skäl genomgående skrivit "han", självfallet kan det lika gärna bytas ut mot "hon")
 | Spyflugan - En irriterande kollega som alltid dyker upp när det vankas bullar i fikarummet eller när inköpschefen bjuder på choklad ur mutasken. Är väldigt om sig och kring sig - har därför ofta bästa kontorsrummet, den högsta lönen, den mest ergonomiska stolen och förmånligaste avtalet om tjänstebil. |
 | Myran - Den trägna typen som aldrig ifrågasätter sina arbetsuppgifter utan knegar på i all anspråkslöshet, dag ut dag in och inte sällan kvällar också. Är förmodligen både underbetald och underskattad och det är först när han går i pension eller blir uppsagd (för myran slutar sällan frivilligt), som arbetsgivaren kommer att upptäcka förlusten eftersom det behövs två eller tre personer för att ersätta myran. |
 | Spindeln - Spinner värdefulla kontaktnät och känner allt och alla inom företaget. Han kan vara en väldig tillgång med all sin gedigna kunskap, men eftersom information är makt, är han sparsam med att dela med sig av det han vet, utan nöjer sig med vaga antydningar vilket kan piska upp en paranoid stämning på företaget. Dessutom finns risk att du fastnar i hans garn och blir slukad om han känner sig sugen. |
 | Myggan - Lever på din och andras energi. Snor gärna dina idéer och presenterar som sina och är utomordentligt jobbig med sitt ständiga inande om vilka oförrätter just han drabbats av. Gör processen kort med myggan och visa att du inte tänker finna dig i att bli dränerad. En rejäl dos Radar i ansiktet kan göra susen om myggan framhärdar. |
 | Loppan - En charmig spelevink som är uppskattad för sin sociala kompetens. Drar ofta igång roliga projekt som inte nödvändigtvis har med arbetsuppgifterna att göra, men är sämre på att fullfölja dem eftersom loppan lätt förlorar fokus. |
 | Tvestjärten - Lömsk arbetskamrat som gärna snackar skit med dig - och om dig. Nästlar gärna in sig i olika prestigefyllda sammanhang och kan genom sitt manipulerande starta illvilliga rykten som kan få förödande konsekvenser för kollegor. Låt inte tvestjärten slinka in i ditt öra utan undersök alltid sanningshalten i hans påståenden. Sätt ner foten och stå upp för baktalade arbetskamrater. |
 | Fästingen - Biter sig fast vid dig och släpper inte i första taget. Fästingen är sällan omtyckt på arbetsplatsen och får lätt ett oförtjänt dåligt rykte på grund av sin inbitna klängighet eller långrandighet. Försök ha tålamod och betänk att fästingen förmodligen bara klistrar sig på för att han är osäker, ensam eller behöver konstant bekräftelse. Men sätt gränser så att du inte blir drabbad av TBE (trötthet, bitterhet och elakhet). |
 | Skabbet - Är så obetydlig att du sällan ser honom men dessvärre ser du av sviterna efter hans framfart alltför tydligt. När din lunchlåda försvunnit och det plötsligt står något infantilt på din whiteboard eller statusrad, då är det skabbet som varit framme. Skabbet ligger också bakom klipulvret i dina gympakläder och det ekivoka massmejlet med dig som avsändare. Att konfrontera ett skabb brukar sällan löna sig men vaga antydningar om anmälning om sexuella trakasserier eller uttryckliga stämningshot kan ha effekt. En gömd webbkamera kan hålla skabbet borta från ditt rum. |
 | Malen - Vanligt förekommande på varje större arbetsplats. En gång en högtflygande och uppskattad medarbetare, som bränt sig på ljuset och numer är skamfilad och vingklippt och sörjer de dagar då han fortfarande var någon att räkna med. Bekräftelse och omtanke kan få malen att göra några sista modiga ryck, men för mången mal är en välförtjänt avtalspension bästa belöningen. |
 | Vandrande pinnen - En udda figur på jobbet - en riktig kuf som sätter myror i huvudet på dig och dina kollegor. Kan komma med de mest befängda idéer - och de mest geniala. Du vet egentligen aldrig var du har denna ibland något träiga kollega, men du kan räkna med att han är rakryggad i sina åsikter och håller hårt på integriteten. |
Foton: Scanpix, www.fotoakuten.se, Anticimex
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
