Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmarknad

Här är de flesta över 65

På Molanders, ett familjeföretag på 96:e året, som bland annat servar proffsfotografer, har mer än halva personalstyrkan passerat pensionsåldern med råge. Ägaren ser den samlade kompetensen de äldre besitter som en tillgång.
Johanna Rovira, Ola Rennstam Publicerad

Den äldste medarbetaren på fotoföretaget Molanders fyller 78 år i år. Sedan finns det en anställd som fyller 69. Han har jobbat på företaget sedan 2009 och var alltså över 60 år när han anställdes när en av företagets konkurrenter tog ner skylten.

Ägaren själv, Jan Olle Molander, firar sin 70:e födelsedag i år och jobbar fortfarande heltid, medan hans jämnåriga kollegor gått ner till deltid.

– Vi har roligt och trevligt på jobbet. Det är nog därför vi alla har fortsatt. Får jag vara frisk kan jag nog hålla på tills företaget blir hundra, säger Jan Olle Molander.

Att säga upp de två seniora medarbetarna för att de fyllt 67 har inte funnits på kartan för Jan Olle Molander. Han har snarare sett det som en fördel. Bland annat för att arbetsgivaravgiften för de två som passerat pensionsstrecket varit lägre. Nu har avgiften höjts något, men det finns annat som väger tungt i vågskålen:

– Visst går det lite långsammare när man blir äldre. Mentalt tar man inte till sig information i samma takt som tidigare, vet jag av egen erfarenhet. Men det vägs upp både socialt och servicemässigt. Den ackumulerade kompetensen på företaget är en stor tillgång, tillsammans har vi fem medarbetare över 130 anställningsår i företaget och är väl kända i kundleden, säger Jan Olle Molander.

Läs mer: Fler fortsätter jobba efter 65

Detta gäller efter 65

Grundprincipen är att du har rätt att fortsätta arbeta fram till den månad du fyller 67 år. Därefter måste du komma överens med arbetsgivaren om fortsatt arbete.

Rätten till ersättning från a-kassan upphör vid månadsskiftet den månad du fyller 65 år. Det går inte att få sjukersättning, tidigare förtidspension, efter 65. Rätten till ersättning från arbetsskadeförsäkringen gäller så länge du har en anställning.

Anställningsskyddet försvagas efter 67 års ålder. Du har endast rätt till en månads uppsägningstid och har inte längre företräde till återanställning om du tidigare blivit uppsagd på grund av arbetsbrist. Om du jobbar deltid har du inte längre rätt till anställning med högre sysselsättningsgrad. Vid uppsägning på grund av arbetsbrist har du inte förtur till tjänster på grund av längre anställningstid.

Arbetsgivaravgiften för personer över 65 år var tidigare reducerad och låg på 10,21 % jämfört med 31,42 % för personer under 65 år. Sedan 2016 är arbetsgivaravgiften 16,36 % för personer över 65 år.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmarknad

Ekonomisk turbulens – så påverkas jobben

Skakiga börser. Ekonomisk oro.
Vad händer med jobben? Kommer svenska företag gå omkull? Och kommer tullkaoset påverka din löneökning? Kollega bad Unionens chefsekonom Tobias Brännemo att reda ut läget.
Ola Rennstam Publicerad 11 april 2025, kl 12:38
Världens börser skakar som följd av Donald Trumps höjda handelstullar. De oroliga tiderna kan också påverka arbetslösheten i Sverige - och antalet konkurser. Jakob Åkersten Brodén/TT

Efter en dryg vecka av ekonomisk oro på världens börser till följd av Donald Trumps planerade handelstullar är ekonomiska experter bara överens om en sak: ingen vet hur det kommer att sluta.

Unionens chefsekonom Tobias Brännemo betonar vikten av att inte förhasta sig när börserna skakar.

Tobias Brännemo, chefsekonom på Unionen.
Tobias Brännemo Foto: Camilla Svensk

Det är lätt att ryckas med när det händer mycket på kort tid, men är det något vi lärt oss av historien så är det att man tjänar på att hålla huvudet kallt, Förutsättningarna ändras från dag till dag, säger han.

”Effekterna begränsade i Sverige"

Unionens ekonomer följer utvecklingen av ekonomin löpande. Enligt Tobias Brännemo har turbulensen påverkat förbundets analys av läget och han ser olika scenarier framför sig:  Skulle det bli ett långvarigt handelskrig, där frihandeln sätts ur spel under en längre tid, kommer effekterna bli stora på den svenska ekonomin. Mycket hänger på hur omvärlden svarar på USA:s tullar.

Det går inte att säga vad slututfallet blir här. Men om USA inför högre tullar än tidigare, utan att det sker motsvarande svar från andra handelsområden, då kommer effekterna att bli begränsade i Sverige. Detta eftersom vi kan kompensera genom att handla med andra områden, förklarar Tobias Brännemo.

Sverige är ett exportberoende land och USA är en viktig marknad för många svenska företag. Men många importerar också viktiga komponenter till sin tillverkning eller säljer amerikanska varor som riskerar att bli dyrare om tullarna höjs.
Kommer vi att se en ökad arbetslöshet bland Unionens medlemmar?

Vår bedömning är att effekterna på svensk ekonomi, som till exempel stigande arbetslöshet, kommer att bli begränsade. Det är vårt huvudscenario just nu.

Konkurser kan öka

Oavsett hur det här slutar, finns det inte en risk att företag med små marginaler kommer att gå omkull?

Jo, det gör det. Börsens upp- och nedgång är en sak. Men det som kan få större effekter på ekonomin är om osäkerheten gör att företag och hushåll blir försiktigare och håller inne med investeringar och konsumtion som annars hade behövt ske.

Kommer den nuvarande turbulensen påverka på den pågående avtalsrörelsen? 

Det gör den inte. Nu är ”märket” satt och kommer att vara vägledande för resten av arbetsmarknaden - vi ändrar inga krav utifrån det som nu händer i omvärlden. Lönebildningen bidrar till stabilitet, när mycket annat är oroligt så är det något som bidrar till förutsägbarhet för företagen.

Unionen: ”Regeringen måste agera”

Sammanfattningsvis sticker Unionens chefsekonom inte under stol med att risken för en större kris har ökat väsentligt på grund av Trumps handelskrig.

Det är ökade risker. Sveriges makthavare måste förbereda sig på att det i värsta fall kan bli en global finansiell kris med ökad arbetslöshet. Därför är det viktigt att vi får ett system för korttidsarbete* på plats men regeringen har hittills valt att inte gå vidare med det förslaget, säger Tobias Brännemo.

*Korttidsarbete är ett krisstöd vid tillfällig arbetsbrist hos ett företag, som ett alternativ till att säga upp personal. Det infördes till exempel under corona-pandemin och innebar att arbetsgivare kunde få bidrag för kostnader för anställdas minskade arbetstid. Den förra regeringen tillsatte en utredning om ett nytt stöd vid korttidsarbete, utredningen lämnades till regeringen i november 2022 men sedan dess har ingenting hänt i frågan.