Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
4 000 mindre i månaden för gyminstruktör
Acceptera halverad ersättning eller gå. Det var budskapet till de gymanställda när SATS nyligen meddelade att man kommer att införa en ny lönemodell från årsskiftet.
– Vi fick veta det här i ett mejl från ledningen. Sedan fick vi veta att vi måste acceptera den nya lönemodellen och skriva på ett nytt anställningsavtal inom en vecka om vi ville vara kvar, säger en anställd som i likhet med andra vi talat med vill vara anonym, av rädsla för repressalier.
– Man blir ju besviken och förbannad på tillvägagångssättet. Man borde ha samlat oss på anläggningarna till ett möte och tagit det här face to face.
Den nya lönemodellen innebär bland annat att gympersonalen kommer att få halverad ersättning när de håller i vissa gruppträningspass.
En del av passen leds av anställda PT, personliga tränare, som drygar ut sin helt provisionsbaserade lön på det viset. Andra gruppträningar leds ofta av någon som gör det på sin fritid, som en bisyssla. Men det finns också en grupp SATS-anställda som helt eller i huvudsak livnär sig på att leda gruppträningar och mot dessa slår den nya lönemodellen extra hårt.
En av dessa är ”Camilla”. För henne kommer förändringen att innebära att månadslönen minskar med cirka 4 000 kronor, har hon räknat ut. I dag tjänar hon, i bästa fall, 18 000 kronor i månaden.
– Jag har jobbat länge som gruppträningsinstruktör på SATS. Själva jobbet är vansinnigt kul och givande. Dessutom har jag de bästa kollegorna man kan ha. Men samtidigt är nog SATS en av de värsta arbetsgivare man kan ha. Nu kanske jag måste sluta, för jag har redan dragit ner på mina levnadskostnader så långt det går, säger hon.
Även om man är anställd som gruppträningsinstruktör är lönen alltid helt baserad på den ersättning man får för gruppassen, vilket i dag är 175 kronor i ingångslön för ett pass på 30 minuter. Efter årsskiftet kommer denna att sänkas så att man måste hålla två 30-minuters pass för att få samma ersättning.
– Du blir tilldelad ett antal klasser per vecka och sedan är det ofta så att du jagar vikariat och som PT även PT-timmar och så håller det på hela tiden. För att komma upp i någon som helst form av månadslön måste du köra på ganska bra och det tar mycket tid att ta sig runt till olika anläggningar för att köra dina klasser också, säger en annan SATS-anställd.
– De flesta måste också ha egen bil för att kunna ta sig till de olika anläggningarna och måste då också betala för bensin, biltullar och parkeringsavgifter. Så om de halverar ersättningen är det inte lönt att ta klasser längre.
SATS beslut har väckt starka känslor och reaktioner bland medarbetarna.
Sedan ett stort antal Unionenmedlemmar har vänt sig till förbundet för att få hjälp och råd har förbundet haft ett medlemsmöte där de SATS-anställda fick information om vad som gäller. Om de till exempel skulle välja att inte skriva på det nya anställningsavtalet och blir uppsagda av arbetsgivaren, kommer de i första hand att få ytterligare rådgivning av Unionen.
De personer som Kollega.se har talat med hävdar att införandet av den nya lönemodellen blev droppen för många. De har upplevt att SATS blivit allt mer penninginriktat på senare år och genomfört andra negativa förändringar, utan att personalen har fått något inflytande.
Ett exempel är när ledningen beslöt införa nya taxor för PT-timmarna för något år sedan. Innan förändringen betalade en medlem normalt 650 kronor för att få hjälp i en timme. I dag kan det kosta alltifrån 700 till 1 250 kronor i timmen, beroende på vilken kunskap och erfarenhet PT:n har.
– Men för några av oss PT innebär skillnaden mellan 700 och 1 250 kronor bara att man får runt 20 kronor mer i timmen medan resten går direkt till SATS. Samtidigt blir det svårare att ragga kunder om man ligger på en hög nivå, eftersom färre har råd att betala så mycket, vilket gör att man riskerar att få mycket sämre lön. Många försöker ligga på en lägre nivå, säger en anställd.
Ett annat exempel är när ledningen för ungefär ett år sedan bestämde att gympersonalen själva skulle stå för städningen på anläggningarna.
– Man tog bort städbolagen. Plötsligt fick jag skura toaletter och gå runt med trasor och dammsugare när kunderna var på plats. Men då gick medlemmarna i taket, eftersom de tyckte att det störde att vi gick där och städade när de tränade. En del var inte heller nöjda med städningen och då backade faktiskt SATS.
Gemensamt för alla Kollega.se har talat med är att de upplever att de inte har något som helst inflytande över sina villkor på jobbet. En PT säger:
– Jag kan säga vad jag tycker till min närmaste chef, men oavsett om han tar det vidare eller inte så är han bakbunden av sina chefer för att spara pengar. Så chefen piskar oss för att vi ska nå sparmålen.
– Själv är jag med i Unionen som en del andra. Men vi känner oss maktlösa. Vi behöver bli fler och organisera oss för annars kommer sådant här som lönesänkningar att hända igen.
I dagsläget har Unionen inte den fullständiga bilden av hur många av förbundets medlemmar som har drabbats av arbetsgivarens agerande.
– Jag uppmanar alla uppsagda medlemmar att höra av sig till Unionens medlemsservice för att få råd och stöd, säger Dennis Meijer, ombudsman på Unionens regionkontor i Stockholm.
Personalchefen svarar
Efter att ha talat med flera anställda fick Kollega.se tag på Anna Raftheim, personalchef på Sats Sverige.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Så får man äldre att stanna kvar på jobbet
Mer än hälften av tjänstemännen över 50 vill gå i pension i förtid. Här är några högst subjektiva tips på hur man ska få äldre att stanna på jobbet.
Pensionsåldern flyttas fram och vi förväntas jobba allt längre. Men vi vill inte – åtminstone inte vi som befunnit oss på arbetsmarknaden ett tag. TCO:s rapport visar att 52 procent av tjänstemännen i åldersspannet 50–67 vill gå tidigare än riktåldern för pension som för närvarande är 67 år.
Svenska Miljöinstitutet sammanställde för några år sedan strategier för att behålla 50-plussarna på arbetsmarknaden. De handlar om att skapa ett gott arbetsklimat där äldre känner sig uppskattade och efterfrågade, men också om flexibilitet och anpassningar av arbetsmiljön, enligt institutets arbetsmiljöspecialister.
Gott så. Det saknas dock mer konkreta exempel. Kollega kan därför erbjuda några anspråkslösa förslag på vad som skulle få åtminstone en snart 60-plussare att sluta tråna efter tidigare pension.
Visa äldre anställda uppskattning
En åldersrelaterad bonus skulle garanterat få vilken 55-plussare som helst att känna sig uppskattad. Likaså att förlägga konferenser och dylikt på platser med tropiskt klimat, vilket gör underverk för artrosangripna leder. Vissa arbetsgivare har en extra semestervecka när man fyllt 40, men varför stanna där? Varför inte fortsätta att premiera åldrandet genom att även införa extra semesterveckor vid 50, 60 och 70?
Flexiblare arbetsuppgifter
Om man under de sista arbetsåren får koncentrera sig på det man är bäst på, kan det innebära att man fortsätter jobba, konstaterar Svenska Miljöinstitutet. Att de seniora medarbetarna får första tjing på alla roliga arbetsuppgifter vore alltså rimligt, liksom att de slipper allt tradigt trökjobb.
Anpassning efter ålder
Det kan vara svårt att veta vad som egentligen avses med anpassning, men att byta ut fruktkorgarna mot skålar med gröna marmeladkulor kan vara ett steg i rätt riktning.
Att anpassa kontorstiden efter dygnsrytmen hos äldre torde vara en självklarhet – låt 6–2 bli det nya 9–5. Texten i alla utskrifter, trycksaker och litteratur på kontoret ska dessutom vara minst tio punkter stor och oskicket att använda färgad text totalförbjuds.
Åldersmedveten kultur
För att få mogna medarbetare att stanna längre i sin tjänst är det viktigt att deras kunskaper och erfarenheter tas till vara. Att ungtuppar och ålderister som förlöjligar och fnissar åt äldres bidrag i diskussioner omedelbart förses med en dumstrut är minst lika viktigt. Medarbetare som mumlar i skägget bör dessutom få löneavdrag.
Man skulle också kunna inrätta en ny tjänst – åldersombudsman, vars arbetsuppgifter består i att bevaka de äldres intressen och serva de mognare medarbetarna på allehanda sätt efter personliga önskemål.
Bra arbetsmiljö åt alla
Egna rum till alla vore rimligt eftersom kontorslandskap är förödande på alla upptänkliga sätt. Men åtminstone de som fyllt 55 borde omgående förses med egna rum för att slippa släpa runt på tunga kontorsattiraljer och komma undan tjattret på de öppna arbetsytorna.
Arbetsgivaren slipper därmed införa fler vilrum, eftersom 50-plussare då kan ta en behövlig paus på den obligatoriska soffan i det åldersanpassade egna rummet där de själva kan reglera värmen så att den är optimal för blodcirkulationen.
Den arbetsgivare som verkligen månar om sina till åren komna anställda ser, utöver ovanstående tips, också till att sätta guldkant på de sista ljuva arbetsåren genom att installera margaritamaskiner på varje våningsplan samt införa obligatoriska arbetsplatsträffar med powerpoint-presentationer av barnbarn och katter.
Osäker anställning kan leda till för tidig död
Den som byter ett dåligt jobb mot ett bra minskar risken att dö i förtid. Det visar en ny studie.
Hur vi har det på jobbet påverkar vår hälsa. I en studie från Karolinska institutet tittade forskarna på hur ett byte från en osäker till en säker anställning påverkade risken att dö.
– Ett byte minskade risken för att dö med 20 procent. Skillnaden var högre än jag hade förväntat mig. Det blir väldigt tydligt vilken påverkan anställningsförhållanden har när det handlar om dödlighet, säger Theo Bodin, en av forskarna bakom studien.
Låg lön dålig för hälsan
En osäker anställning präglas till exempel av låg lön, låg facklig anslutningsgrad och låg anställningstrygghet. I studien har forskarna inte undersökt varför osäkra anställningsförhållanden ökar dödligheten men Theo Bodin kan se flera förklaringar.
– En osäker anställning kan ge oro och stress. Det kan i sin tur leda till sömnstörningar, psykisk ohälsa och missbruk. Att inte kunna sova och att äta på oregelbundna tider ökar risken för övervikt, diabetes och högt blodtryck. Högt blodtryck kan ge hjärtinfarkt och stroke.
Svårare att få lån
En osäker anställning ger också praktiska problem eftersom det blir svårare att få lån och förstahandskontrakt.
– Anställningen påverkar också familjelivet och det sociala livet. Man vågar kanske inte tacka nej när man blir inringd och tvingas att organisera sitt liv kring de osäkra anställningsförhållandena, säger Theo Bodin.
I studien använde forskarna registerdata från drygt 250 000 anställda mellan 20 och 55 år i Sverige under åren 2006 till 2017.
Theo Bodin och hans kollegor ska nu mer specifikt titta närmare på orsakerna till den högre dödligheten. I oktober ska de dessutom publicera en handbok med förslag på hur arbetsmarknaden kan förändras till det bättre.
