Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmarknad

Volvo stänger fabrik i Göteborg

Nu slår coronakrisen även mot Volvo. På måndag stänger lastbilstillverkaren sin fabrik i Göteborg på grund av materialbrist. Hur stoppet påverkar Unionens medlemmar på anläggningen är ännu oklart.
David Österberg Publicerad
Björn Larsson Rosvall/TT
Volvo stänger sin fabrik i Tuve i två veckor. Björn Larsson Rosvall/TT

På måndag stänger Volvo lastvagnar tillfälligt sin fabrik i Tuve utanför Göteborg. Orsaken är att fabriken inte längre får tillräckligt med material från sina leverantörer på grund av coronapandemin.

Exakt hur stoppet påverkar Unionens medlemmar på anläggningen är fortfarande oklart. Enligt Linda Axmén, Unionens klubbordförande, ska klubben få information senast på fredag.

– AB Volvo har gått ut med att de medarbetare som kan uppmuntras att jobba hemifrån, säger hon.

Produktionsstoppet varar i åtminstone två veckor. Det är än så länge oklart om stoppet kommer att leda till några varsel. På anläggningen arbetar omkring 1 500 personer.

– De kommer att bli ombedda att vara hemma, men lön kommer man att ha ändå. Det här handlar inte om några varsel eller avsked, säger presschef Claes Eliasson till Göteborgs-Posten.

Volvo har sedan tidigare stängt sina fabriker i Frankrike och Belgien.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmarknad

Silverrävar efterlyses av djurparker och nöjesfält

Att jobba som säsongsanställd attraherar i första hand yngre. Men Parks and Resorts, som äger Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland arbetar aktivt för att rekrytera fler äldre, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström.
Johanna Rovira Publicerad 26 mars 2025, kl 13:00
Sanna Nordström, Parks & Resorts.
Parks and Resorts satsar på mångfald - till säsongsanställda på Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland söks nu aktivt seniorer, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström. Foto: Privat/

Varför efterlyser ni silverrävar och pantertanter? 

Vi har jobbat länge med olika typer av riktade satsningar för att öka andelen seniora sökande och i grunden handlar det om att vi vill vara en park för alla och att våra gästers mångfald ska återspeglas hos våra anställda. 

 

Hur har det gått? 

Vi har ökat antalet seniora kollegor i samtliga parker förra året och det fanns säsongsanställda som fyllt 75 år i alla parker. Även i år ser det ut att finnas ett stort intresse. Vi tycker det är bra att vi får medarbetare som har både livs- och arbetserfarenhet och vi ser enbart fördelar med mångfald, inkluderat ålder. Det ger en fin dynamik i gruppen. 

 

Finns det några nackdelar? 

Nej, vi kan inte se några. Oavsett vem man är passar man inte för alla roller, det handlar inte om ålder. Vi har inte fått någon negativ respons på våra riktade kampanjer.