Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Oro för framtida arbetsmiljö på Ericsson
Värst drabbat av Ericssons varsel är Stockholm där 1 100 jobb ska bort. På Unionenklubben i Kista befarar man att neddragningen kommer leda till en ohållbar arbetsbelastning för dem som blir kvar.
– Jag är orolig för att de som är kvar kommer få mycket mer att göra. Vi har inga reservkrafter kvar, alla ligger redan på max, säger Stefan Borg, klubbordförande och huvudskyddsombud på Ericsson i Kista.
Han har svårt att förstå hur Ericsson kan motivera varslet med arbetsbrist samtidigt som de anställda arbetar övertid. Som Kollega skrivit tidigare är arbetssituationen redan ansträngd som en följd av Ericssons tidigare neddragningar. Stefan Borg är dessutom skeptisk till att företaget vill ha kvar en hel del konsulter efter neddragningen.
– Från fackligt håll tycker vi att det är väldigt knepigt att ha konsulter kvar när våra medlemmar får gå. Det är klart att det finns konsulter som har en unik kompetens men det gäller inte alla som företaget vill behålla.
Beskedet om att telekomjätten sammanlagt varslar 2 200 anställda i Sverige, kom som en överraskning för medlemmarna och för en del förtroendevalda. Trots det har Unionenklubben i Kista än så länge inte fått särskilt många reaktioner från medlemmarna. Men några frågor har Stefan Borg ändå fått under dagen. En medlem har hört av sig och frågat om det är läge att ta ut föräldraledighet trots varslet och en annan medlem ville sätta upp sig på turlistan för avtalspension.
Ericsson har cirka 10 000 anställda i Kista, varav nästan 3 000 är Unionenmedlemmar. Hur många Unionenmedlemmar som blir av med sina jobb vet man i nuläget inte. Ericsson har uttryckt en vilja om att neddragningen ska vara klar redan till den 10 juni och facken inleder troligtvis förhandlingarna med arbetsgivarna i nästa vecka. Stefan Borg poängterar dock att det är viktigt att processen får ta den tid det tar. Att neddragningarna görs med kvalitet och med las, lagen om anställningsskydd, i botten.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Facket på Northvolt: Nu kan vi förhandla i detalj
I går var det löningsdag och anställda på Northvolt fick sina pengar. Men framtiden är oviss för batteritillverkaren.
Under måndagen informerades de anställda på batteritillverkaren Northvolt om att 1600 personer varslas om uppsägning. Victor Matinlassi, klubbordförande på Unionen tog del av informationen på en storbildsskärm på kontoret i Stockholm.
– Nu när företaget gått ut med varslet kan vi fortsätta förhandlingarna i detalj. Det handlar bland annat om att gå igenom företagets förslag på prioriteringslistor, som är baserad på kritisk kompetens för bolaget och anställningstid, säger han.
Av de 1600 varslade drabbas Skellefteå hårdast, där försvinner 1000 tjänster. I Västerås och Stockholm kapas 400 respektive 200 tjänster. Enligt Victor Matinlassi är det cirka 40 procent tjänstemän som blir varslade i Skellefteå, liksom Västerås, medan alla 200 varslade i Stockholm är tjänstemän.
Tre månader på sig att hitta jobb
Extra tungt är varslet för de anställda som är i Sverige på ett arbetsvisum. När deras tjänst upphör har de tre månader på sig att hitta en ny arbetsgivare som kan ge arbetsvisum. Många migranter har tagit med sig hela familjen till Skellefteå och står nu inför en oviss framtid.
– Northvolt har en migrationsavdelning som hjälper till att svara på frågor och stötta de anställda. Skellefteå och Västerås kommun har också gått ut med att de ska hjälpa utländska anställda som blir varslade att hitta nytt jobb inom kommunen.
Vilka frågor får ni på Unionenklubben av medlemmarna?
– Många undrar vilka grupper som ingår i antalet varslade. Andra frågar efter hjälp, de är utsatta i sin familjesituation och kan inte bli av med jobbet. Det är tufft.
I ett pressmeddelande skriver företaget att "expansionsprojektet Northvolt Ett" kommer att avbrytas. Verksamheten i Västerås kommer att bromsas och i Stockholm är det stödfunktioner som dras in.
Det gäller för migranter utanför EU
Flera krav ställs för att få arbetstillstånd i Sverige om du är en medborgare utanför EU.
Underskrivet anställningsavtal med villkor i linje med svenska kollektivavtal, giltigt pass och en lön motsvarande minst 80 procent av medianlönen, sedan i juni i år därmed minst 28 480 kronor.
Om anställningen upphör kan man stanna i tre månader, för att söka ny anställning enligt kraven ovan innan tillståndet återkallas.
Källa: Migrationsverket
