Hoppa till huvudinnehåll
Söka jobb

Siri betalar 25 000 för att få ett jobb

Den som hjälper Siri Kock att hitta ett jobb får 25 000 kronor i hittelön.
– Det är ingen stor kostnad, det kostar mig ju jättemycket att vara arbetslös, säger hon.
David Österberg Publicerad
Privat
Siri Kock har satt upp över 40 lappar i Göteborg. Privat

Förra sommaren avslutade Siri Kock sin utbildning till bebyggelseantikvarie. Sedan dess har hon sökt över 100 jobb – men utan resultat. Nu provar hon ett annorlunda sätt att hitta ett arbete och erbjuder minst 25 000 i hittelön till den som förmedlar en kontakt som leder till jobb, något som Göteborgs-Posten var först med att berätta.

Jag kände att jag hade testat allt. Jag hade skickat brev och ringt runt till massa arbetsplatser och att åka fysiskt kändes inte så bra såhär i coronatider. Jag tänkte att det måste finnas massa människor med kontakter och kanske skulle några av dem stanna upp vid annonsen och tänka att de skulle kunna hjälpa mig. Och jag är jättetacksam om någon tar sig tid att göra det, säger hon till Kollega.

Siri Kock bor i Göteborg och har satt upp runt 40 lappar på olika ställen i stan. I annonsen framgår att den som hjälper henne att hitta ett jobb får 30 procent av den bruttolön hon tjänar in under tre månader. Beloppet betalas ut i tre omgångar och hittelönen blir minst 25 000 kronor.

Det kostar mig jättemycket pengar att vara arbetslös, jag har ingen a-kassa. Om jag lägger 30 procent av min bruttolön för tre månader för att få ett jobb är det ingen stor kostnad i sammanhanget. Dessutom kan de pengarna kanske hjälpa någon annan.

För att få pengarna ska tipset vara väl underbyggt. Att mejla och tipsa om en jobbannons är inte tillräckligt.

Det handlar om att någon ska förmedla en personlig kontakt som leder till ett jobb. Många har hört av sig för att tipsa om olika arbetsplatser, men oftast har jag redan varit i kontakt med dem. Jag har fått några värdefulla tips, men de har inte lett till något jobb.

Siri Kock kan tänka sig många arbetsplatser, men det är viktigt att tjänsten är relevant för hennes utbildning. Ett extrajobb på kafé har hon redan.

Läs mer: Andreas fick nytt jobb på 11 dagar

Jag har velat det här sedan jag var fem år gammal, så för mig finns inget alternativ. Jag visste att arbetsmarknaden var tuff, men jag tycker också att skolan borde ha gett oss lite mer tips på hur vi skulle gå till väga för att få jobb efter utbildningen.

Hittills har annonsen inte gett resultat. Men via kontakter har hon fått en kortare projektanställning på Stockholms stadsmuseum. Hon börjar första veckan i oktober och slutar i mitten av december.

Det känns jätteroligt, för det har verkligen varit en kämpig uppförsbacke. Och jag är inte ensam bland mina kurskamrater att ha det tufft. Ju snävare bransch, desto tuffare arbetsmarknad.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Söka jobb

Arbetsprov, tester – och total tystnad

Eleonor Björch Lowe lade många timmar på intervjuer och tester, och två dagar på ett arbetsprov. Sedan hörde hon ingenting. Hennes fall är inte unikt. Hur mycket ska en arbetssökande stå ut med?
Publicerad 30 oktober 2025, kl 06:03
Allt fler jobbsökare vittnar om långa rekryteringsprocesser utan återkoppling – 'Jag kände mig utnyttjad'. Illustration av ett sportlopp där huvudpersonen får se någon annan ta emot medalj.
Allt fler jobbsökare vittnar om långa rekryteringsprocesser med tester och arbetsprov – utan återkoppling. Läs Eleonors och Henriks berättelser om hur det känns att bli utnyttjad i jakten på ett jobb. Illustration: Mattias Käll.

Eleonor Björch Lowe hade en pirrig känsla i magen. Hon hade sökt ett spännande jobb i mediebranschen som hon verkligen ville ha, och företaget verkade gilla henne.

– De var jättenöjda efter första intervjun och ville gå vidare med mig. Det skulle först bli personlighetstest, IQ-test och sedan intervju med en högre chef. Och det var ju inga konstigheter, säger Eleonor Björch Lowe.

Processen rullade på, hon kände att hon verkligen hade en chans att få det här jobbet. Förlaget meddelade att de valt ut några få kandidater som skulle få göra ett arbetsprov i form av förslag på tre produkter som bolaget skulle kunna sälja.

– Det var ju en hel del jobb med att kolla marknaden för de här idéerna, hitta potentiella personer som kunde producera och kolla trender utomlands. Det krävdes mycket research och jag ägnade hela två arbetsdagar åt förberedelserna, dessutom under min semester.

Två veckor utan svar efter anställningsintervju

Eleonor Björch Lowe, kritisk till hur företag hanterar kandidater i rekryteringsprocesser.
Eleonor Björch Lowe. Foto: Privat.

Powerpointpresentationen, komplett med marknadsundersökning och allt, gick fint. Eleonor Björch Lowe upplevde att hon hade presterat sitt absolut bästa, cheferna var också nöjda och bad slutligen om referenser som de ringde upp och hade långa samtal med. Sedan hände … ingenting. 
Två veckor gick utan ett pip.

– Det kändes ju rätt konstigt så till slut skickade jag ett mejl, skrev lite glatt att jag var nyfiken på hur det gick.

Svaret som kom några dagar senare från en av cheferna blev en chock. ”Jag är jätteledsen att behöva meddela dig det här, men vi kommer inte tillsätta den här tjänsten.” Men han skrev även att om de hade gjort det, skulle Eleonor Björch Lowe ha fått jobbet. ”Vi var jättenöjda med allting.”

– Jag trodde att han skojade. Jag förstår inte hur man kan låta folk gå igenom en så lång process och sedan bara säga att det inte blir något. Hade de åtminstone sagt att det var ett plötsligt beslut om nedskärningar, eller att jag var en av två slutkandidater och att den andra fick jobbet, så hade jag ju kunnat förstå. Men jag fick ingen förklaring.

Jag förstår inte hur man kan låta folk gå igenom en så lång process och sedan bara säga att det inte blir något

En SEO-specialist (expert på sökordsoptimering) som vi kan kalla Henrik har en liknande upplevelse. Han blev kontaktad av ett företag som tyckte att han skulle passa perfekt hos dem. Kul att testa något nytt, tänkte Henrik.

Först blev det intervju, sedan ett mejl med tio djupgående frågor om hans arbetsprocesser och tidigare erfarenheter. Henrik svarade noggrant.

– Kort efter kom ytterligare tolv frågor som var ännu mer detaljerade, denna gång om Metaannonsering, målgruppsegmentering, kampanjuppföljning, konverteringsdrivande material och ett logiktest. Jag presterade nästan felfritt, berättar Henrik.

När arbetsprov blir obetalt arbete

Slutligen blev han kallad till en andra intervju, där attityden från arbetsgivaren var lite mer nonchalant. Frågorna haglade: ”Om jag ska köpa vårt företagsnamn i Google Sök, hur mycket får jag betala? Hur funkar egentligen budgivningen i Google Ads? Hur hade du ökat klicken i våra nyhetsbrev? Hur ser man vilken målgrupp som klickar var i ett nyhetsbrev?”

Henrik gjorde återigen sitt allra bästa och lite senare hörde företaget av sig och meddelade att de hade gått vidare med andra kandidater. Sådant händer, resonerade Henrik. Däremot efterlyste han feedback, men trots flera påstötningar fick han aldrig något svar på varför han ratats.

– Jag fattar att man inte kan ge feedback till alla som söker ett jobb. Men det var ju de som hörde av sig till mig! Lägger man då lägger ner timmar på långa tester och djupgående frågor borde man väl åtminstone få ett svar?

Han lämnades med en känsla av tomhet: ”Vad gör jag som inte duger? Hur undviker jag att göra samma misstag igen?”

– Jag kände mig utnyttjad efter den andra intervjun och tappade lusten att söka fler jobb. Men i dag jobbar jag på ett företag där rekryteringsprocessen var jättesmidig och där jag kände mig både sedd och uppskattad.

Jag kände mig utnyttjad efter den andra intervjun och tappade lusten att söka fler jobb

Eleonor Björch Lowe å sin sida,blev förbannad. Även hon kände sig utnyttjad.

– Jag gav dem alla de här idéerna, all min research. Jag säger inte att de tänkte stjäla mina idéer, men det var så det kändes.

Hon mejlade företaget och uttryckte sin besvikelse över hanteringen, och fick ett snorkigt svar från HR som menade att man inte kunde förvänta sig att få ett jobb bara för att man sökt det.

– Men det handlade ju inte om det, vilket jag också svarade dem. Utan om att jag lägger ner så mycket tid, lämnar mina referenser och sedan hör man ingenting förrän man själv kontaktar dem – det är så otroligt dåligt skött. Jag skickade faktiskt en faktura för 16 timmars arbetstid. Förväntade mig inte alls att de skulle betala, det var mest för att markera. Men de betalade.

Lärdomarna tog hon med sig till sitt nuvarande jobb på tidningsförlaget Aller Media, där hon själv har ett visst rekryteringsansvar. Då påminns hon om vikten av att visa respekt för arbetssökande och den tid de lägger ner.

– Man kan inte svara alla som söker personligen, men ett automatiserat mejl är bättre än inget alls. Viktigast av allt är att vara tydlig från början med hur rekryteringsprocessen går till, och att höra av sig även om det är för att meddela att man ännu inte har något besked.

Text: Pernilla Fredholm.