- Frågan ställs väl för att man ska se om den jobbsökande har självkännedom. En del tipsar om att man inte ska exemplifiera med något jobbrelaterat. Annars kan man ta ett exempel och visa att man jobbar med att ändra sig, till exempel "jag tycker att det är jobbigt att tala inför folk. Men jag jobbar med det och jag tycker att det är kul att jobba med det. Jag vet att det här arbetet innebär att jag måste tala inför folk och det tycker jag är roligt". Ett visst mått av ärlighet måste det vara, säger Unionens karriärcoach Moa Andersson.

Många har förberett sig på att få frågan. Ibland är de så förberedda att de oombedda nämner inte bara en dålig egenskap utan flera.

- Säger de inget antal finns det inte anledning att ge mer än ett exempel. Man ska inte nämna situationer där arbetsgivaren kan måla upp negativa bilder.

Lika svårt som det kan vara att inför en potentiell arbetsgivare peka på sina brister, lika svårt kan det vara att nämna sina starka sidor utan att känna sig ytterst olutheransk.

- En bra rekryterare ber om exempel på när man har gjort bra ifrån sig. Om de inte gör det kan du själv sätta in dina positiva egenskaper i ett sammanhang.

Vem är inte nervös på intervjun? Det vet de som intervjuar och de har i regel förståelse för det. Men försök ändå att tänka på att ta ögonkontakt med alla som intervjuar, för det är ofta mer än en person, och försök att ha ett avslappnat kroppsspråk.

- Träna med någon innan du går på intervju. En bra idé kan vara att boka en intervju med till exempel ett bemanningsföretag först. Då får man bra träning. Det är synd att gå på intervju till drömjobbet det första man gör, säger Moa Andersson.

När du kommer till intervjun får du ofta frågan om du vill ha något att dricka, kaffe eller vatten. Tacka ja. Det ger dig en stund utanför intervjusituationen som dels gör att du kan känna dig mer avslappnad, dels ger dig tillfälle att vara lite social.

Ett glas vatten kan också vara bra att ha under intervjun när det uppstår en tyst stund. Man behöver inte prata på hela tiden. Den som intervjuar måste ha chans att skriva ned dina svar också.

Ibland är det svårt att veta om det nervösa svar man just hällde ur sig var vad rekryteraren ville ha.

- Ställ checkfrågor. Fråga "var det svar på din fråga?". Det ger bättre matchade svar och öppnar upp för dialog. Dessutom visar man vilken sorts kollega man är, säger Moa Andersson.

Ofta får den arbetssökande redan vid intervjun ange löneanspråk. Men det är något man bör dra ut på så länge som möjligt. Har arbetsgivaren väl bestämt sig för att erbjuda dig jobbet är din förhandlingsposition långt mycket bättre än innan.

- Om man får frågan om löneanspråk tycker jag att man ska be att få ta det vid ett villkorssamtal. Inför det är det viktigt att ta reda på om det finns kollektivavtal, bland annat för att veta om man har ITP. Om pensionslösningen är en annan tycker jag att man ska ringa facket för att höra efter om det är bra.