Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmarknad

Scania stänger ner i Europa

Scania stoppar sin produktion från och med nästa onsdag till följd av coronaviruset. På Scania i Södertälje hoppas Unionenklubben att man ska slippa varsla personal.
Linnea Andersson, David Österberg Publicerad
Scania/Fredrik Sandberg
Facket på Scania hoppas att man ska slippa göra sig av med personal. Scania/Fredrik Sandberg

Under tisdagen meddelade lastbilstillverkaren Volvo att man tillfälligt stoppar produktionen vid sin fabrik i Tuve, Göteborg. Anledningen är materialbrist på grund av coronakrisen.

Läs mer: Volvo stänger fabrik i Göteborg

Nu meddelar även lastbilstillverkaren Scania, med huvudkontor i Södertälje, att man från och med onsdag nästa vecka stoppar verksamheten vid de flesta anläggningar runt om i Europa. Även det på grund av materialbrist samt störning i leverans- och logistikkedjan till följd av coronaviruset. Stoppet är planerat till minst två veckor och rör Scanias anläggningar i Sverige, Nederländerna och Frankrike.

Mari Carlquist, Unionens klubbordförande på Scania i Södertälje, skriver i en kommentar till Kollega att hon hoppas att man ska slippa varsel:

– Vi hoppas att vi genom samverkan och tillsammans med de statliga åtgärderna ska kunna klara av detta utan att behöva göra oss av med personal.

Enligt ett pressmeddelande har företaget tät dialog med facken.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmarknad

Silverrävar efterlyses av djurparker och nöjesfält

Att jobba som säsongsanställd attraherar i första hand yngre. Men Parks and Resorts, som äger Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland arbetar aktivt för att rekrytera fler äldre, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström.
Johanna Rovira Publicerad 26 mars 2025, kl 13:00
Sanna Nordström, Parks & Resorts.
Parks and Resorts satsar på mångfald - till säsongsanställda på Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland söks nu aktivt seniorer, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström. Foto: Privat/

Varför efterlyser ni silverrävar och pantertanter? 

Vi har jobbat länge med olika typer av riktade satsningar för att öka andelen seniora sökande och i grunden handlar det om att vi vill vara en park för alla och att våra gästers mångfald ska återspeglas hos våra anställda. 

 

Hur har det gått? 

Vi har ökat antalet seniora kollegor i samtliga parker förra året och det fanns säsongsanställda som fyllt 75 år i alla parker. Även i år ser det ut att finnas ett stort intresse. Vi tycker det är bra att vi får medarbetare som har både livs- och arbetserfarenhet och vi ser enbart fördelar med mångfald, inkluderat ålder. Det ger en fin dynamik i gruppen. 

 

Finns det några nackdelar? 

Nej, vi kan inte se några. Oavsett vem man är passar man inte för alla roller, det handlar inte om ålder. Vi har inte fått någon negativ respons på våra riktade kampanjer.