Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Så påverkar corona din semester
Sommaren närmar sig och med den en efterlängtad semester. Men för många branscher är det svårt att planera framtiden i spåren av corona. Din chef får inte ändra beviljad ledighet utan att fråga. Däremot är det många som kommer att få vänta på besked om sommarsemestern.
Trots exceptionella tider är det vissa saker som aldrig förändras. Efter en vår kommer det alltid en sommar, och med den en efterlängtad ledighet. Men för många kan sommarsemestern se lite annorlunda ut än vanligt, på fler än ett sätt. Inplanerade utlandsresor ställs in och när du har möjlighet att vara ledig kanske skiljer sig från tidigare år. Men när måste arbetsgivaren ge besked om din semester och har chefen rätt att begära att du ska avbryta ledigheten och komma in och jobba?
Kan arbetsgivaren ändra redan beviljad semester?
Om arbetsgivaren har sagt ja till ledighet så kan den inte ändras eller avbrytas utan diskussion med dig. Om det inträffar något som gör att du skulle vilja ändra datumen för semestern du fått beviljad kan du alltid komma överens med din chef om att flytta den. Exempelvis om du avbokat en resa till följd av covid-19.
Kan chefen beordra mig att avbryta semestern?
Ja, chefen kan beordra dig att avbryta din semester och komma in och jobba. Som anställd är du inte skyldig att vara anträffbar under semestern. Däremot kan du inte neka om arbetsgivaren beordrar dig att avbryta ledigheten för att komma in och arbeta.
Det krävs dock att arbetsgivaren har synnerliga skäl för att avbryta eller dra in redan beviljad semester. Ett sådant skäl skulle kunna vara att det inträffar något oförutsett som hela företaget står och faller med. Om chefen ringer in dig på semestern kan du ta kontakt med din Unionenklubb eller ditt regionkontor för att få hjälp att reda ut om skälen är tillräckligt allvarliga. Arbetsgivaren är skyldig att ersätta den ekonomiska skada som uppstår som till exempel kostnader för att boka om en redan betald resa.
Rätt till skadestånd i efterhand
Om det visar sig att arbetsgivaren inte har skäl nog att avbryta din semester så finns det möjlighet att begära skadestånd för det i förhandling. Det sker oftast i efterhand, vilket innebär att det är viktigt att arbetstagaren först gör som arbetsgivaren beordrat.
Corona kan skjuta på besked om semester
Enligt lagen ska arbetsgivaren ge besked om beviljad semester senast två månader innan ledigheten börjar om inte fackklubben och arbetsgivaren kommit överens om annat. Finns det särskilda skäl till varför man inte kan lämna besked, får man vänta, men inte längre än en månad i förväg. Även om den kortare tidsfristen bara får användas i undantagsfall så är coronakrisen en speciell händelse och skulle kunna användas som ett särskilt skäl.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Röda dagar 2025 – så maxar du semestern
Vilka är röda dagar 2025? Hur ska du maxa din ledighet 2025? Här är alla röda dagar och helgdagar nästa år. Och så tar du ledigt för att få så lång semester som möjligt.
Om du planerar och tar ledigt vid rätt tillfällen kan du maxa dina röda dagar 2025 och få längre semester. Till exempel vid första maj eller julen 2025. Med bara fyra semesterdagar vid julen kan du vara ledig 16 dagar om du har klämdag.
Totalt finns det 13 röda dagar 2025. Nio av dem är på en vardag. Påsken infaller sent 2025: påskafton är den 19 april.
Röda dagar är helgdagar som är arbetsfria enligt lag. En helgafton är en dag före allmän helgdag då vissa jobbar halvdag medan andra jobbar, beroende på anställningsavtal. De flesta är lediga på helgaftnar som julafton, midsommarafton och nyårsafton.
Röda dagar och helgdagar 2025
1 januari (onsdag) Nyårsdagen
6 januari (måndag) Trettondagen
18 april (fredag) Långfredagen
20 april (söndag) Påskdagen
21 april (måndag) Annandag påsk
1 maj (torsdag) Första maj
29 maj (torsdag) Kristi himmelfärdsdag
6 juni (fredag) Sveriges nationaldag
8 juni (söndag) Pingstdagen
20 juni (fredag) Midsommarafton
21 juni (lördag) Midsommardagen
1 november (lördag) Alla helgons dag
24 december (onsdag) Julafton
25 december (torsdag) Juldagen
26 december (fredag) Annandag jul
31 december (onsdag) Nyårsafton
Fotnot: Aftnar som julafton, påskafton och midsommarafton är inte röda dagar, men de flesta är ändå lediga då. Kolla med din arbetsgivare vad som gäller för dig.
Maxa ledigheten så här
Påsken, 10 lediga dagar
Påsken infaller sent i år. Skärtorsdagen är den 17 april. Tar du ledigt fyra dagar före påsken eller fyra dagar efter påsken får du tio arbetsfria dagar: den 12 april till den 21 april eller den 18 april till den 27 april.
Första maj, 7 lediga dagar
Om du har klämdagar i ditt anställningsavtal kan du få 7 lediga dagar genom att använda tre semesterdagar. Ta ledigt 28, 29 och 30 april och få en hel veckas semester. Om du jobbar halvdag på Valborgsmässoafton den 30 april kan du vara ledig 4,5 dag utan att offra en enda semesterdag.
Har du inte klämdagar tar du semester den 2 maj och får fyra lediga dagar.
Kristi himmelfärdsdag, 7 lediga dagar
Här kan du göra samma sak som vid första maj: ta ledigt 26, 27 och 28 maj och få en ledig vecka när sommaren är på intåg. Om du inte har klämdagar får du fyra dagars ledighet genom att ta semester den 30 maj.
Jul och nyår, 18 lediga dagar
Jul och nyår är riktigt bra 2025, ur ett ledighetsperspektiv, särskilt om du har klämdagar. Då kan du få 18 lediga dagar med hjälp av bara fyra semesterdagar. Ta semester 22, 23, 29 och 30 december så kan du vara borta från arbetet mellan 20 december och 6 januari.
Har du inte klämdagar får du 16 dagars ledighet genom att använda fem semesterdagar.
