Hoppa till huvudinnehåll
Övrigt

Livet tar inte slut vid 65

Numera är det förbjudet att diskriminera äldre i arbetslivet. Förbudet borde naturligtvis gälla också i övrigt. De flesta som fyllt 65 har trots allt slutat jobba.
Niklas Hallstedt Publicerad
Niklas Hallstedt

"När jag är 60 och sitter där i min gungstol kommer det här vara något att minnas." Något i den stilen sa en svensk tennisspelare i samband med att han slutade tävlingsspela.

Det säger väl ganska mycket om hur unga - nåja, tennisspelaren i fråga är i 35-årsåldern - ser på äldre. Är man 60 bör man nog redan ha mätt upp kistan. I bästa fall sitter man i gungstolen, glor på barnbarnen och dreglar.

Det är tveksamt om den bilden någonsin varit korrekt. I dag är den det i alla fall inte.

Själv träffade jag häromveckan en man, Bengt, som är 67 och pensionerad lärare. Nyligen gjorde han sitt livs klipp. Han sålde sin bostadsrätt i Stockholms innerstad, flyttade ut till en andrahandslägenhet i förorten. Hastigt och lustigt var han miljonär.

Men inte slumpmässigt. Anledningen till att Bengt sålde var hans speciella intresse: växter, framförallt barrväxter. De inhemska varianterna har han sett till leda. Nu ska han studera barrträd på andra håll i världen. Första resan går till Nordamerika som har betydligt fler arter.

Bengt är inte typisk. Intresset för barrväxter är en smula udda.

Men han är ett bra exempel på att livet inte tar slut vid 65.

Många äldre, och då menar jag också betydligt äldre än 65, är hur pigga som helst både fysiskt och psykiskt. De reser och konsumerar och beter sig. Som vem som helst ungefär.

Den folkbokförda åldern är bara en siffra. Den säger inte ett skvatt om en persons egenskaper.

Ändå finns det en bild av äldre som trötta, utslitna och ointresserade. Ja, likheten med hur barn behandlas när det är som värst är påfallande: som mindre vetande.

I en debattartikel i Dagens Nyheter gav en samling folkpartister nyligen några prov på hur det kan gå till. I höstas hade inte Ingvar Kamprad, 83 år, kunnat få lån i sin egen Ikanobank. Efter påtryckningar har dock banken slopat åldersgränsen, 70 år. Nobelpristagaren Arvid Carlsson blev av med sitt forskningsstöd när han fyllde 65. En 80-åring fick inte teckna telefonabonnemang.

Exemplen kan säkert mångfaldigas.

Sedan årsskiftet finns en lag mot åldersdiskriminering. Men den gäller enbart i arbetslivet. Nu vill folkpartisterna att den ska breddas till att gälla hela samhället, alltså också områden som bostäder, sjukvård och utbildning.

Det är bara att hålla med. Inte för att en bredare lag skulle leda till massor av fällningar. Det är de övriga diskrimineringslagarna bevis för. Men för att det skulle lyfta upp åldersdiskrimineringen till ytan.

Och, inte minst, de flesta som har fyllt 65 har faktiskt slutat arbeta. Det är inte på jobbet eller vid anställningsintervjun de råkar illa ut.

På samma sätt som exempelvis kön, etnisk tillhörighet och sexuell läggning inte ska leda till taskigare behandling, ska inte heller ålder göra det.

Oavsett om man är ung eller gammal.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Övrigt

Dubbel vinstchans för Kollegaredaktionen

Ett reportage om kaoset på Sveriges största arbetsplats, Arlanda. Och en illustration av en babblare som tar över allt talutrymme på jobbet. Både Kollega och systertidningen Chef & Karriär är nominerade till Fackförbundspressens priser.
Helena Ingvarsdotter Publicerad 6 maj 2024, kl 11:34
Till vänster markpersonal på Arlanda, till höger en illustration på en babblande man
Tidningen Kollega och Chef & Karriär är nominerade till två av Fackförbundspressens journalistpriser. Den första i kategorin bästa berättande text och den anda i kategorin bästa illustration. Foto: Staffan Claesson/Illustration: Mia Nilsson

Ett reportage om Sveriges största arbetsplats Arlanda kan vinna pris när Fackförbundspressens journalistpriser delas ut den 23 maj.

I texten av Kollegas reporter Johanna Rovira får vi följa människorna som fick utstå spott och slag i kaoset som uppstod på grund av vaccinationspass och krav på coronatester.

Det blev tumult när passagerarna invaderade flygplatsen hela dygn innan de skulle resa för att vara på säkra sidan. Texten ger en ökad förståelse för arbetsvillkoren för markpersonalen, som gjorde sitt bästa.

Läs reportaget här.

Kollegas systertidning Chef & Karrär, som går till Unionens drygt 100 000 chefsmedlemmar, är nominerad i kategorin bästa illustration. Illustratören Mia Nilsson har gjort en bild som visar hur en riktig storbabblare tar över allt talutrymme. Något många av oss kan känna igen.

Se illustrationen i sin helhet här.

Övrigt

Tips: 5 poddar för dig som jobbar

Tidningar och böcker i all ära, men ibland lär man sig bättre genom att lyssna på andras samtal.
Noa Söderberg Publicerad 12 oktober 2023, kl 06:00
En bok med ett par hörlurar runt och en kopp kaffe ovanpå.
Populärvetenskap, nördigt om pension eller mens på jobbet. Det finns poddar om arbetslivet som täcker det mesta. Här är 5 kanontips på lyssning. Foto: Colourbox.

1. FACK YOU!

Tre förtroendevalda från IF Metall pratar fackliga frågor och siktar brett: las, ledarskap, studiecirklar på jobbet och allt däremellan. Ofta med en expert som gäst. Kallar sig ”Sveriges största tvärfackliga podcast”.

2. MINPENSIONSPODDEN

Nördigt om pensionen och hur du kan påverka den. Ges ut av de svenska försäkringsbolagens branschorganisation tillsammans med staten. Ett av de senaste avsnitten gästas av Unionens förhandlingschef Martin Wästfelt.

3. AI-PODDEN MED ATHER GATTAMI

Populärvetenskaplig teknikpodd med fokus på AI. Intervjuer med forskare, företagsledare och personer i produktion. Ett spännande exempel är en intervju med batteriföretaget Northvolts forskningschef för maskininläring.

4. JOBBFIKA

En podd från arbetsmiljöorganisationen Prevent om det gränslösa arbetslivet, mentorskap, mens på jobbet och mycket mer.

5. MÅNSKOTT

Nystartad dokumentärpodd om techvärldens baksidor. Till första säsongen utlovas avsnitt om världens största digitala bankrån och algoritmer som gör mer skada än nytta.