Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

F-kassan under lupp

Hur har Försäkringskassan tillämpat de nya sjukskrivningsreglerna som infördes 2008 och 2010? Inget vidare, visar en granskning från IFS.
Lina Jonsson Publicerad

Den 1 juli 2008 och 1 januari 2010 infördes nya regler i sjukförsäkringen, dels för att effektivisera sjukskrivningsprocessen, dels för att få till stånd tidigare insatser så att arbetsförmågan hos den sjuke inte går förlorad. Inspektionen för socialförsäkringen har på regeringens uppdrag tittat på hur Försäkringskassan tagit till sig de nya reglerna och hur de i sin tur förmedlar och handlägger sina ärenden.
Resultatet visar att kassan har stora problem.

- Vi har i vår utredning fokuserat på fyra brister i Försäkringskassans hantering. Ett stort problem är att prövningarna vid de fasta tidsgränserna inte alltid är genomförda. Det kan bero på att det finns så tydlig målstyrning kring handläggningstider att kassan helt enkelt väntar eller tar ett för snabbt beslut för att inte gå utanför tidsramen, säger Jon Dutrieux, författare till rapporten.

En annan brist är att det finns oförklarliga skillnader mellan Försäkringskassans olika kontor. Över hela landet skiljer sig generositeten i bedömningarna - en rättsosäkerhet som gör att var i landet man bor kan ha betydelse för sannolikheten att få sjukersättning. 

- Det är ett problem som vi visserligen ser börjar ordna upp sig men inte är desto mindre oroande.
För att få sjukersättning från Försäkringskassan måste man bland annat ha en stadigvarande nedsatt arbetsförmåga och små möjligheter till rehabilitering. Men besluten som kassan fattar är enligt utredningen inte alltid så självklara.

- Beslut formuleras ibland utifrån mallar utan att de är anpassade till individuella förhållanden. Det gör att den försäkrade har svårt att förstå varför han eller hon inte får några pengar. Många gånger glömmer kassan dessutom att informera om att vissa personer skulle ha kunnat beviljas en förmån på lägre nivå än den ansökta, säger Jenny Kärrholm, författare till rapporten.

Sist men inte minst anser IFS att Försäkringskassan präglas av ett myndighetsperspektiv snarare än ett individperspektiv.

- Vi vill att Försäkringskassan ska tänka på för vem man motiverar besluten. När den försäkrade inte förstår och man är så målstyrd av handläggningstider är det lätt att individen glöms bort, säger Jenny Kärrholm.
Det fanns dock även en del positiva resultat från IFS:s nedslag. De nya reglerna har till exempel underlättat en mer aktiv sjukskrivningsprocess och de fasta tidsgränserna har underlättat kommunikationen med de försäkrade.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.