Hoppa till huvudinnehåll
Arbetslöshet

”Personlighetstester funkar mot diskriminering”

Personlighetstester vid rekrytering är ett bra verktyg om det används rätt. Det menar rekryteringsexperten Patrik Reman, som dock varnar för risken att testandet går över styr.
Johanna Rovira Publicerad
Personlighetstester vid rekrytering kan motverka diskriminering menar Patrik Reman.
Personlighetstester förstärker inte diskriminering. Det menar Patrik Reman som säger att tester tidigt i rekryteringsprocessen främjar mångfald och eliminerar fördomar. Viktigt är att anpassa tester för alla, särskilt för personer med funktionsvariationer och de med annat modersmål. Foto: Colourbox.

Personlighetstester förstärker inte alls diskriminering, tvärtom, anser Patrik Reman, som på Linkedin förklarade att Kollegas artikel i förra veckan om att tester skrämmer bort jobbsökare var missvisande på den punkten. 

– Min erfarenhet efter alla år som rekryterare är att personlighetstester tidigt i processen ger ett helt annat urval vad gäller mångfald. En traditionell process med brev och cv leder mycket oftare till att man går på magkänslan och väljer någon som liknar en själv. 

Patrik Reman.
Patrik Reman.

Med personlighetstest eliminerar man risken att fastna i fördomar och magkänsla och får på sluttampen en helt annan mix av ålder, kön och etnicitet, anser han. Men Patrik Reman håller med om att personer med funktionsvariationer och personer som inte har svenska som modersmål, riskerar att falla bort i tester som görs på tid. Han menar att det är arbetsgivarnas och testutvecklarnas ansvar att se till att testerna blir inkluderande 

– Det är otroligt viktigt att använda rätt tester. De professionella testerna finns i flera varianter och kan anpassas efter kandidaternas behov. 

Han betonar vikten av att det är rätt test för rätt målgrupp och rätt nivå på testet – det ska till exempel inte behöva ta längre tid än tio minuter, en kvart att fylla i det. 

– Långa mastodonttest på en och en halv timme ger inte så mycket bättre resultat. 

Tjatiga personlighetstester retar sökande

Minst lika viktigt är det att kandidaterna får information om varför de gör testet och att de också får återkoppling efteråt. Dessutom ska man inte behöva göra samma test om och om igen hos nya arbetsgivare. 

– Många testutvecklare har börjat återanvända testresultaten just därför att folk bli irriterade på att göra samma test gång efter gång, säger han. 

Patrik Reman betonar att som rekryterare måste man hänga med i utvecklingen och veta hur och varför man använder tester. Att testerna skrämmer bort jobbsökande råder det ingen tvekan om. Många läsare har både på Linkedin och i mejl bekräftat att de undviker jobb som kräver tester. 

– Det finns all anledning till självrannsakan hos arbetsgivare och rekryteringsbolag som väljer att skicka ut tester det första de gör och använder dem för att sålla bort folk. Det är helt fel sätt att använda testerna på. Risken är att det går överstyr och om ingen vill göra testerna tappar man ett väldigt bra verktyg, säger Patrik Reman. 

 

Patrik Remans tips för arbetssökande:

  • Kolla att testet är DNV-certifierat, det är de flesta större tester. DNV står för Det Norske Veritas , ett norskt företag som tillhandahåller certifieringar och tjänster relaterade till kvalitetsledning, riskbedömning och hållbarhet.
  • Återkoppla till avsändaren och efterfråga mer information, be dem svara på varför de har tester.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetslöshet

Northvolt går i konkurs

Batteritillverkaren Northvolt går i konkurs. En ansökan har kommit in till Stockholms tingsrätt. Tusentals anställda drabbas.
– Det är ett tungt besked och en väldigt mörk dag, säger Shaneika Jeffrey, vice ordförande för Unionen-klubben, till Kollega.
Martin Söderström, Lina Björk Publicerad 12 mars 2025, kl 08:44
Batteritillverkaren Northvolt i konkurs. Bilden föreställer bolagets huvudanläggning i Skellefteå.
Northvolt gick under onsdagen i konkurs. En ansökan har kommit in till Stockholms tingsrätt. Judit Nilsson/SvD/TT.

Northvolt har inte lyckats säkra de ekonomiska medel som behövs för att rädda företaget. Styrelsen har därför lämnat in en konkursansökan, enligt hemsidan. Detta påverkar tusentals anställda, främst vid anläggningen i Skellefteå, men även i Västerås och Stockholm.

”Northvolt inser den betydande inverkan av detta resultat på sina anställda, leverantörer, kunder och andra intressenter. Företaget har ett nära samarbete med relevanta myndigheter, fackföreningar och partners för att säkerställa att anställda får det stöd och den information de behöver under denna övergång", skriver Northvolt i ett pressmeddelande.

Unionen-klubben: Tungt besked

– Det är ett tungt besked och en väldigt mörk dag för alla oss som varje dag jobbat hårt och hoppats att bolaget ska ta sig igenom denna tuffa tid, säger Shaneika Jeffrey, vice ordförande för Unionen-klubben på Northvolt Ett i Skellefteå, i en skriftlig kommentar till Kollega. 

– Så fort det finns mer information från konkursförvaltaren kommer våra medlemmar och anställda på Northvolt att få ta del av den. Unionen kommer även att inleda en dialog med konkursförvaltaren för att hantera sina medlemmars intressen på bästa sätt i konkursen.

Konkursansökan gäller enheterna Northvolt AB, Northvolt Ett AB, Northvolt Labs AB, Northvolt Revolt AB och Northvolt Systems AB.

Artikeln uppdateras. 

Northvolt i siffror

Grundades 2015 under namnet SGF Energy

Fabriken skulle tillverka litiumbatterier, utan kritiska metaller

Cirka 5 000 personer jobbar i dagsläget på Northvolt. De flesta i Skellefteå. Företaget har också anställda i Västerås och Stockholm.

Av de anställda är 1 300 medlemmar i Unionen