Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Prenumererar du inte redan på Kollegas utmärkta nyhetsbrev?
Då kan du anmäla dig via länken så får du alla Kollegas bästa nyheter och tips direkt i din inkorg - varje vecka.
Fiffigt va?
Therese Svanström föreslås som ordförande för TCO
Unionens nuvarande kanslichef Therese Svanström föreslås bli ny ordförande för TCO. Hon efterträder Eva Nordmark som lämnade TCO för rollen som arbetsmarknadsminister.
När statsminister Stefan Löfven presenterade sin regeringsförklaring i september stod det klart att Eva Nordmark blev arbetsmarknadsminister och därmed lämnade posten som TCO-ordförande efter drygt åtta år.
Sedan dess har Peter Hellberg, som också är Unionens förste vice ordförande, agerat tillförordnad ordförande för TCO.
Under fredagen blev det dock klart att centralorganisationens styrelse föreslår Therese Svanström till ny ordförande.
– Så klart är det lite dubbla känslor i dag. Jag känner mig glad och ödmjuk inför förtroendet att bli föreslagen och ser stora och spännande utmaningar i uppdraget på TCO. Men att lämna Unionen tidigare än planerat var ett svårt beslut, här finns så mycket kraft och vilja att göra bra för våra medlemmar, och samhället vi lever i, säger Therese Svanström till Kollega.
Valet av ny ordförande sker vid en extrakongress den 9 december.
Svanström är för närvarande kanslichef för Unionen, en tjänst hon tillträdde så sent som i juni 2018. Dessförinnan arbetade hon som statssekreterare på socialdepartementet och för dåvarande socialminister Annika Strandhäll.
I likhet med både Annika Strandhäll och Eva Nordmark inledde Therese Svanström sin fackliga karriär på fackförbundet Vision (tidigare SKTF), där hon började som presschef redan 1999.
Mellan 2001 och 2006 arbetade hon som politiskt sakkunnig i regeringskansliet innan hon återvände till Vision, först som samhällspolitisk chef och sedermera som kanslichef.
Svanströms allra första erfarenhet av arbetslivet var dock sommarjobbet som guide.
Therese Svanström är född 1973 och bosatt i Stockholm.
Kollega har sökt LO och Svenskt Näringsliv, som har avböjt att kommentera att Therese Svanström föreslås bli TCO:s nya ordförande.
TCO
Tjänstemännens centralorganisation, TCO, är en partipolitiskt obunden sammanslutning av 13 fackförbund, däribland Unionen. Fackförbunden som ingår i TCO samlar över 1,4 miljoner medlemmar.
Tidigare TCO-ordföranden:
- Eva Nordmark 2011-2019
- Sture Nordh 1999-2011
- Inger Ohlsson 1994-99
- Björn Rosengren 1982-94
- Lennart Bodström 1970-82
- Otto Nordenskiöld 1961-70
- Filip Anger 1960-61
- Harald Adamsson 1947-60
- Ruben Wagnsson 1937-47
TCO & Wikipedia
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Scaniafacket om utköpen: ”Positivt att vi slapp säga upp”
Scania CV i Södertälje har haft de största neddragningarna på många år. 350 har köpts ut och ytterligare 100 har omplacerats eller slutat självmant.
– Det positiva är att vi inte behövde säga upp utifrån en las-lista. Ska man välja på att säga upp på grund av arbetsbrist är det här att föredra, säger Mari Carlquist, ordförande i Unionenklubben på Scania.
– Det positiva är att vi inte behövde säga upp utifrån en las-lista. Ska man välja på att säga upp på grund av arbetsbrist är det här att föredra, säger Mari Carlquist, ordförande i Unionenklubben på Scania.
Kollega har i en rad artiklar lyft fram problem med utköp som erbjuds anställda när företag sparar. Scania CV i Södertälje har nyligen gått igenom ett stort varsel som lett till att 350 personer tagit ett avgångspaket.
Företaget flyttar sin hr-administration till Polen och har dragit ner på en annan verksamhet. I samband med varslet i höstas erbjöd arbetsgivaren ett utköpspaket.
Summorna har varierat beroende på anställningstid och ålder. De äldsta med längst tid i bolaget har fått upp till 22 månadslöner och stöd till omställning hos TRR via kollektivavtalet.
Unionen på Scania har cirka 4 500 medlemmar. Mari Carlquist är ordförande i klubben och även regionordförande för Unionen i Östra Sörmland och Gotland. Hon tycker inte utköp är något nytt på svenska företag.
Kritisk mot när man plockar ut människor
Vad tänker du om metoden med utköp?
– Det är en metod som alltid funnits på stora företag, det är inget nytt. Sedan beror det på hur man gör det. Det man kan vara kritisk mot är en annan form när man plockar ut människor som man vill ska sluta och erbjuder dem paket. Jag tycker vi har gjort det på ett bra sätt. Vi har sagt öppet att man kan ansöka om ett paket baserat på sin arbetstid. Sedan har arbetsgivaren jobbat enligt las och omplacerat. Det positiva här är att vi inte behövde säga upp utifrån en las-lista. Ska man välja på att säga upp på grund av arbetsbrist är det här att föredra.
Det har varit frivilligt att ta avgångspaket– men också en viss stress att söka inom en vecka. Annars fick man ett lite sämre erbjudande senare. Vad tänker du om arbetsgivarens agerande där?
– Först gick man ut med ett paket i samband med varslet och man sa: Det här kan du söka nu, men det kommer ett paket senare också som är lägre. Där var vi överens med arbetsgivaren och transparenta tycker jag. Senare kanske man vet mer om ens egen tjänst är hotad. Men den ersättning man får söka då kommer också vara lägre.
De flesta som sökt har fått utköpspaket. Vad beror det på om man får ja eller nej när man ansöker?
– Det beror på ens kompetens, om det är brist på den på företaget eller inte.
Det här är den största neddragningen på tjänstemannasidan på Scania på många år. Vad beror det på?
– Det beror inte på att orderingången är låg, utan företaget behövde dels dra ner på hr-funktionen, dels göra en större effektivisering. Vanligtvis hamnar vi inte i övertalighet. Det här är för att Scania ska fortsätta vara lönsamt i framtiden.
