Hoppa till huvudinnehåll
Diskriminering

Trakasserades på nystartsjobbet

Redan första veckan utsattes kvinnan för oönskade inviter från sin chef. Nu har hon polisanmält sin chef för försök till våldtäkt och Unionen stämmer företaget för diskriminering. Ett jobb som delvis finansierades av Arbetsförmedlingen.
Lina Björk Publicerad
Hand städar med tvättsvamp.
Redan på nystartsjobbets första vecka på städföretaget trakasserades den kvinnliga arbetstagaren av sin chef. Nu stämmer Unionen chefen för diskriminering. Foto: Colourbox

I september förra året började kvinnan som försäljare på städföretaget i Göteborg. Anställningen var ett så kallat nystartsjobb som godkänts och delvis finansierats av Arbetsförmedlingen.

Men att en myndighet är med och betalar för ditt jobb betyder inte att arbetsförhållandena är goda. Det blev kvinnan varse då hennes chef första veckan förde ned en hand i hennes byxor. Han bjöd också på alkohol och hotade med att riva anställningsavtalet om hon inte drack.

Veckan efter klargjorde kvinnan att hon inte ville ha någon fysisk kontakt med sin chef. Han fortsatte dock sin uppvaktning vilket gjorde att kvinnan inte vågade vara ensam i lokalen. Hon kunde inte sova på nätterna och drabbades av ångestattacker.

En månad efter att hon börjat på städföretaget blev hon sjukskriven på heltid. Hon kontaktade även Unionen och Arbetsförmedlingen som intygade att hon fick frånträda sin anställning utan konsekvenser för a-kassan.

Kvinnan har skickat in en polisanmälan om försök till våldtäkt mot sin chef. En händelse som inträffade i början av anställningen. Unionen stämmer också företaget på sammanlagt 250 000 kronor. 

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Diskriminering

Gravid blev av med jobbet – DO kräver ersättning

En gravid konsult blev uppsagd efter en sjukskrivning. Nu kräver Diskrimineringsombudsmannen, DO, att kvinnan får 90 000 kronor i ersättning.
David Österberg Publicerad 7 maj 2026, kl 08:34
Gravid blev uppsagd
En gravid kvinna blev uppsagd från ett bemanningsföretag efter en sjukskrivning. Nu kräver Diskrimineringsombudsmannen att kvinnan får ersättning. Colourbox

Uppdatering 12 maj: Företagen och kvinnan har nu slutit en överenskommelse om ersättning. DO avslutar därför ärendet och avstår från att stämma företagen i Arbetsdomstolen.

I december 2024 fick en kvinna jobb som konsult på ett bemanningsföretag. Samma dag blev hon uthyrd till ett kundföretag. I början av 2025 berättade hon för sin arbetsgivare att hon var gravid och var då borta från jobbet några dagar på grund av graviditeten. I april blev hon sjukskriven på heltid på grund av besvär som uppstått av graviditeten. 

En dryg månad senare, i slutet av maj, kontaktade kundföretaget bemanningsföretaget för att berätta att de var missnöjda med hur uppdraget utförts. Samma dag blev kvinnan uppsagd av bemanningsföretaget.

DO kräver ersättning för diskriminering

Kvinnan anmälde händelsen till Diskrimineringsombudsmannen, DO. DO har utrett anmälan och kräver nu att båda företagen betalar 45 000 kronor vardera till kvinnan i ersättning. Enligt DO fick kvinnan inte fortsätta jobba för kundföretaget på grund av sina graviditetsrelaterade besvär. Det var i sin tur anledningen till att hon blev uppsagd från bemanningsföretaget. Kvinnan har därmed blivit utsatt för diskriminering.

Om företagen inte betalar kan DO stämma dem i Arbetsdomstolen.

Vad är diskriminering

  • I svensk lag finns sju diskrimineringsgrunder.
  • De är: kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder.
  • Diskriminering är, enligt lagens definition, när någon missgynnas eller kränks och det finns ett samband med diskrimineringsgrunderna.
  • Enligt Diskrimineringsombudsmannen är kön den vanligaste formen av diskriminering.
  • Arbetsgivare har enligt lagen ett ansvar för att arbetstagare och arbetssökande inte blir utsatta för diskriminering.